Охрана труда

Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6 След.
Охрана труда
 
Цитата
Татьяна Плешанова написал: Спасибо большое за разъяснения. Подскажите, пожалуйста, а приказ о назначении ответственного лица по ГО и ЧС можно сделать одним и на Пожарную безопасность и на Электробезопасность ? Или это должно быть 3 разных приказа? Или приказ о назначении должен быть только по ГО и ЧС, а на остальное - не нужно? Спасибо
Татьяна Плешанова,здравствуйте! Рада помочь! Приказов нужно сделать два: 1. Ответственный по ГО и ЧС; 2. Ответственный за соблюдение пожарной безопасности
 
И последний вопрос :) В проведенном отчете о проведении специальной оценке условий труда в нашей организации, зафиксированы не все сотрудники. Пока ее проводили и готовили отчет мы набрали нескольких сотрудников. Насколько критично, что их нет в отчете? И я заполняю журналы о проведении всех инструктажей на всех фактически оформленных сотрудников в компании, верно? А не только на тех, кто в отчете прописан? Спасибо
 
И еще вопрос по журналу учета инструктажей пожарной безопасности. Данный журнал заполняется при приеме сотрудника на работу и далее 2 раза в год? Оформленных сотрудников достаточно много, а журнал до этого не заводился. Если до этого не оформлялся журнал, с каким промежутком нужно фиксировать вводный и первичные инструктажи? Неделя? Месяц? Как их отчеркивать или отделать записи друг от друга? Просто пропустить строку или её нужно как то зачеркнуть и это будет служить разграничением записей о двух инструктажах? Если далее устраивается новый сотрудник на работу, его отделать от остальных таким же образом? Или может быть отделять записи никак не нужно? Спасибо
 
Спасибо большое за разъяснения. Подскажите, пожалуйста, а приказ о назначении ответственного лица по ГО и ЧС можно сделать одним и на Пожарную безопасность и на Электробезопасность ? Или это должно быть 3 разных приказа? Или приказ о назначении должен быть только по ГО и ЧС, а на остальное - не нужно? Спасибо
 
Цитата
Татьяна Плешанова написал: Данный журнал заполняется при приеме сотрудника на работу и далее 1 раз в год
Да, 1 раз в год проводится присвоение первой группы, о чем делается соответствующая отметка в журнале учета присвоения группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу
Цитата
Татьяна Плешанова написал: как лучше отобразить всех сотрудников в журнале, одной датой всех написать
Да, можно одной датой по алфавиту (например)
Цитата
Татьяна Плешанова написал: В столбце"Наименование подразделения" могу ли написать слово "Офис"? Так как у нас нет градации по подразделениям.
Если в компании отсутствуют подразделения, строчку лучше оставить пустой
Цитата
Татьяна Плешанова написал: Как правильно и корректно отображать в журналах пустые строки? Их нужно как-то по особенному зачеркивать или достаточно поставить прочерк в виде ТИРЕ?
Пустые строчки нужно оставить пустыми, никаких дополнительных прочерков ставить не следует
Цитата
Татьяна Плешанова написал: В столбце "Дата предыдущего присвоения", нужно ли что-то писать, если до этого не было заведено журналов и даты предыдущего присвоения не фиксировалась?
Оставьте столбик пустым
Цитата
Татьяна Плешанова написал: В столбце "Дата присвоения" можно ли указать одну дату на всех сотрудников, оформленных на данный момент в компании?
Да, конечно можно
Цитата
Татьяна Плешанова написал: Если например, оформляется новый сотрудник, нужно ли отступать на несколько строчек от предыдущих записей или необходимо как-то отчеркивать одну запись от другой?
Нет, отступать и пропускать строчки нельзя! Следующая запись должна быть произведена в обычном порядке без дополнительных подчеркиваний и т.п.
 
Цитата
Татьяна Плешанова написал: Подскажите, пожалуйста, по поводу страницы журнала "Ответственные за проведение вводного инструктажа по ГО и ЧС", что писать в столбцах "Период с /по" и "Действует на основании приказа (распоряжения)", если данный сотрудник принят на работу по трудовому приказу от 10.11.2013 года, удостоверение по ГО и ЧС для проведения инструктажа от получил в ноябре 2018 года, а журнал завели 9 января 2019 года? И нужно ли дополнительным приказом назначать данного сотрудника уполномоченным за проведение вводного инструктажа или можно в эту графу написать номер приказа о приёме на работу от 10.11.2013 года?
Татьяна Плешанова, добрый вечер! Как известно, сотрудник проводящий инструктаж по ГО и ЧС, должен пройти соответствующую подготовку и обновлять свои знания не реже одного раза в 5 лет. Соответственно с даты получения корочки появляется возможность проводить обучение! Также стоит сказать, что законодательство не обязывает работодателей создавать приказ по назначению ответственных за ГО и ЧС, но такой приказ все же должен быть! В связи с этим следует создать вышеупомянутый приказ о назначении ответственного (приказ можно оформить датой получения корочки) - это и будет - "Действует на основании приказа (распоряжения)"; "Период с /по" - дата получения корочки/ + 5лет номер приказа о приёме на работу от 10.11.2013 года - указывать нельзя т.к. работник еще не имел права проводить инструктажи!
 
Добрый вечер! Помогите, пожалуйста. Данный журнал заполняется при приеме сотрудника на работу и далее 2 раза в год? Оформленных сотрудников достаточно много, а журнал до этого не заводился. В столбце "Вид инструктажа (вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой)", нужно прописывать название одного из перечисленных в скобках инструктажей? А так же, если до этого не оформлялся журнал, с каким промежутком нужно фиксировать вводный и первичные инструктажи? Как их отчеркивать или отделать записи друг от друга? Просто пропустить строку или её нужно как то зачеркнуть и это будет служить разграничением записей о двух инструктажах? Если далее устраивается новый сотрудник на работу, его отделать от остальных таким же образом? Или может быть отделять записи никак не нужно? В столбце "Причины внепланового инструктажа" что нужно писать или просто поставить прочерк, если внепланового инструктажа не было? В столбце "Примечания" нужно ли ставить прочерк, если примечаний нет? Спасибо
 
Добрый вечер! Помогите, пожалуйста, разобраться. Данный журнал заполняется при приеме сотрудника на работу и далее 1 раз в год? Если сейчас сотрудников принятых на работу достаточно много, а журнал завели только 09.01.2019, как лучше отобразить всех сотрудников в журнале, одной датой всех написать? В столбце"Наименование подразделения" могу ли написать слово "Офис"? Так как у нас нет градации по подразделениям. Как правильно и корректно отображать в журналах пустые строки? Их нужно как-то по особенному зачеркивать или достаточно поставить прочерк в виде ТИРЕ? В столбце "Дата предыдущего присвоения", нужно ли что-то писать, если до этого не было заведено журналов и даты предыдущего присвоения не фиксировалась? В столбце "Дата присвоения" можно ли указать одну дату на всех сотрудников, оформленных на данный момент в компании? Если например, оформляется новый сотрудник, нужно ли отступать на несколько строчек от предыдущих записей или необходимо как-то отчеркивать одну запись от другой? Например, при внесении новых сотрудников на след.год в данный журнал? Если необходимо отчеркивать, то как именно это лучше сделать? Спасибо
Изменено: Татьяна Плешанова - 10.01.2019 17:46:59
 
Подскажите, пожалуйста, по поводу страницы журнала "Ответственные за проведение вводного инструктажа по ГО и ЧС", что писать в столбцах "Период с /по" и "Действует на основании приказа (распоряжения)", если данный сотрудник принят на работу по трудовому приказу от 10.11.2013 года, удостоверение по ГО и ЧС для проведения инструктажа от получил в ноябре 2018 года, а журнал завели 9 января 2019 года? И нужно ли дополнительным приказом назначать данного сотрудника уполномоченным за проведение вводного инструктажа или можно в эту графу написать номер приказа о приёме на работу от 10.11.2013 года?
 
Цитата
Ирина Антохина написал: Если это ИП как делать аттестацию по какому адресу (если адрес регистрации квартира)?
изначально не очень внимательно прочитала вопрос. Ответ простой - в любом случае СОУТ проводят на рабочих местах сотрудников, работающих по трудовым договорам!
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6 След.
Читают тему (гостей: 1)