Разные разности

Поиск  Пользователи  Правила  Войти
Форум » Форум "Кадры в порядке"
Страницы: Пред. 1 ... 13 14 15 16 17 След.
Разные разности
 
#151
0
13.01.2017 11:21:34
Добрый день! Хотим в компании установить по определенной должности надбавку за знание языка. Подскажите пожалуйста, каким образом можно эти самые знания проверять?) Чтобы у контролирующих органов вопросов не возникало. По факту люди отлично знают язык, но у них нет каких-либо дипломов и сертификатов об окончании курсов иностранных языков и т.д. Может создать комиссию по проверке этих знаний? Или какие еще варианты попроще могут быть?
 
 
 
#152
0
11.01.2017 23:08:24
Спасибо!!!!!!!
 
 
 
#153
0
11.01.2017 23:07:01
Цитата
Людмила написал: Добрый день! У нас на работе достаточно прохладно( в офисе температура всего +17 градусов существуют ли официальные документы регулирующие температурные показатели на рабочем месте? какая температура считается нормальной?
Людмила, добрый день! Да, существуют - нормы СанПин по температуре на рабочем месте. Офисные работники относятся к категории тружеников с незначительными физическими нагрузками, поэтому принято считать, что нормальная для них температура должна колебаться в диапазоне от 22,2 до 26,4 (20-28) градусов тепла. При работе в прохладных условиях - количество рабочих часов начинает сокращаться от 20 градусов по следующей схеме:
  • 19 градусов — 7-часовой рабочий день;
  • 18 градусов — 6-часовой р.д.;
  • 17 градусов — 5-часовой и так далее.
Финальная отметка в 13 градусов тепла подразумевает труд офисного сотрудника в неотапливаемом помещении в течение одного часа, при более низких показателях работы требуется отменить вовсе. Данные нормы распространяются исключительно на производственные и офисные помещения!
 
 
 
#154
0
11.01.2017 22:53:29
Добрый день! У нас на работе достаточно прохладно( в офисе температура всего +17 градусов :cry: существуют ли официальные документы регулирующие температурные показатели на рабочем месте? какая температура считается нормальной?
 
 
 
#155
0
31.12.2016 23:00:27
С Новым годом, коллеги! С новыми кадрами и новым позитивом :D
 
 
 
#156
0
26.12.2016 00:01:33
Цитата
Гость написал: Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста возможен ли перевод сотрудников предупредив их за два месяца в другое структурное подразделение, находящееся в другой местности, если это не прописано ни в трудовом договоре, ни в ЛНА?
Добрый день! Перевод возможен, если при заключении трудового договора было указано структурное подразделение. Если же при заключении трудового договора структурное подразделение не оговаривалось, и в ТД не содержится условие о работе в определенном СП, в этом случае - изменение структурного подразделения считается перемещением.
 
 
 
#157
0
25.12.2016 17:08:16
Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста возможен ли перевод сотрудников предупредив их за два месяца в другое структурное подразделение, находящееся в другой местности, если это не прописано ни в трудовом договоре, ни в ЛНА?
 
 
 
#158
0
12.12.2016 23:15:19
Цитата
ЛР написал: Добрый день! Пожалуйста, помогите разобраться: ВУС должен вести специальный работник? Заранее большое спасибо!
Добрый день! Это зависит от количества работников, подлежащих воинскому учету. Если в организации на воинском учете состоит от 500 до 2000 работников, работодатель должен выделить одну ставку, то есть освободить одного сотрудника специально для ведения воинского учета; при количестве работников от 2000 до 4000 - двух сотрудников; на каждые последующие 3000 (свыше 4000) - еще по одному сотруднику. Если же в компании менее 500 военнообязанных, воинский учет в организации ведет один сотрудник. Он может быть не освобожденным, а выполнять эту работу по совместительству. Как правило, эту обязанность вменяют сотруднику отдела кадров ;)
 
 
 
#159
0
12.12.2016 23:09:34
Добрый день! Пожалуйста, помогите разобраться: ВУС должен вести специальный работник? Заранее большое спасибо!
 
 
 
#160
0
28.11.2016 22:13:56
Цитата
Гость написал: Добрый день! Прошу Вас разъяснить следующий вопрос. В фирме скопились кадровые документы с 2006 года, срок которых уже истек. Номенклатуры дел с 2006-25016 года нет, как мне правильно оформить всю процедуру.
Добрый день! Если срок хранения документов истек - их необходимо уничтожить 8) здесь главное действовать по схеме:
  • Создаем экспертную комиссию /не менее чем из трех человек/, которая проводит экспертизу ценности документов, выделяет документы с истекшим сроком хранения для уничтожения;
  • Составляем акт на уничтожение в котором кратко производим опись документов;
  • Уничтожаем выделенные документы...
вот в общем и все)))
 
 
 
Страницы: Пред. 1 ... 13 14 15 16 17 След.
Читают тему (гостей: 3)