Коллеги! Огромное спасибо за то, что поделились бесценным опытом и знаниями! Буду разбираться!
Увольнения
Увольнения
22.06.2016 10:46:11
|
|
|
|
22.06.2016 10:28:52
Добрый день. У меня по этому поводу есть статья противоположного содержания: "Уволить в связи с выходом на пенсию можно только один раз. Если работник ранее уже воспользовался своим правом на увольнение в связи с выходом на пенсию, уволиться по той же причине второй раз он уже не может. Причем неважно, работал ли он до увольнения в связи с выходом на пенсию в той же организации или нет. То есть если у работника в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то при увольнении по собственному желанию впоследствии он обязан отработать 2 недели, если, конечно, у него нет другой уважительной причины (не связанной с выходом на пенсию) для увольнения в более короткий срок. Это подтвердили в Минздравсоцразвития России.
"Уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя. Работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз. Но ничего не мешает организации прекратить трудовой договор с работником, ранее уволившимся в связи с выходом на пенсию, без отработки 2 недель при наличии соглашения сторон об этом"." |
|||
|
|
22.06.2016 10:09:18
Еще раз СПАСИБО)))
|
|
|
|
22.06.2016 10:08:04
Роструд, в свое время, давал следующее разъяснение: "Одним из случаев, установленных ч. 3 ст. 80 Кодекса, когда на работодателя возлагается обязанность расторгнуть трудовой договор в тот срок, о котором просит работник, является выход работника на пенсию.
Действующее законодательство не устанавливает, сколько раз работник может увольняться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, хотя и связывает вышеуказанную гарантию с данной причиной увольнения. Отсутствует в действующем законодательстве и понятие «выход на пенсию», поэтому на практике под этим обычно понимается увольнение работника пенсионного возраста с работы.
В этой связи Роструд полагает, что работодатель не вправе отказать пенсионеру, который ранее уже увольнялся с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в увольнении по этой же причине и работающий пенсионер, который желает уволиться по собственному желанию, должен быть уволен с того дня, который он укажет в своем заявлении об увольнении." |
|
|
|
22.06.2016 10:04:24
Нина Андреевна, спасибо! А в случае, если пенсионер увольняется с работы повторно, должен ли он отработать положенные две недели? |
|
|
|
22.06.2016 09:57:55
Марина, добрый день!
В ст. 80 ТК РФ говорится: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Поэтому в данном случае выходящий на пенсию сотрудник не обязан предупреждать работодателя за 2 недели. |
|
|
|
22.06.2016 09:53:36
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право сотрудник, выходящий на пенсию, при увольнении не отрабатывать две недели? Заранее большое спасибо! |
|
|
|
21.06.2016 12:34:42
Добрый день! Постарайтесь найти компромисс и 78 статья ТК РФ Вам в помощь)
на крайний случай - статья 81 ТК РФ, в которой представлены все случаи увольнения работника по инициативе работодателя ![]() |
|
|
|
21.06.2016 12:17:17
Добрый день! Прошу мне помочь: директор настаивает на увольнении одного из работников. Сам работник увольняться не намерен. Как мне поступить в данной ситуации? Заранее спасибо! |
||||
|
|
|||
Читают тему (гостей: 1)