Увольнения

Страницы: Пред. 1 ... 6 7 8 9 10 След.
Увольнения
 
Коллеги! Огромное спасибо за то, что поделились бесценным опытом и знаниями! Буду разбираться!
 
Цитата
Марина П. написал: Нина Андреевна, спасибо! А в случае, если пенсионер увольняется с работы повторно, должен ли он отработать положенные две недели?
Солидарна с Аришей! Опираясь на логику и здравый смысл, можно сделать вывод: бесчисленное количество раз выйти на пенсию просто невозможно и, соответственно, уволить человека в связи с выходом на пенсию можно только один раз. О чём в трудовой книжке делается соответствующая запись. Повторное увольнение с тем же "диагнозом" просто невозможно. В связи с чем нет никаких оснований для применения ст. 80 ТК РФ. Вновь устроившийся на работу пенсионер увольняется в общем порядке!
 
Цитата
Марина П. написал: Нина Андреевна, спасибо! А в случае, если пенсионер увольняется с работы повторно, должен ли он отработать положенные две недели?
Добрый день. У меня по этому поводу есть статья противоположного содержания: "Уволить в связи с выходом на пенсию можно только один раз. Если работник ранее уже воспользовался своим правом на увольнение в связи с выходом на пенсию, уволиться по той же причине второй раз он уже не может. Причем неважно, работал ли он до увольнения в связи с выходом на пенсию в той же организации или нет. То есть если у работника в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то при увольнении по собственному желанию впоследствии он обязан отработать 2 недели, если, конечно, у него нет другой уважительной причины (не связанной с выходом на пенсию) для увольнения в более короткий срок. Это подтвердили в Минздравсоцразвития России. "Уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя. Работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз. Но ничего не мешает организации прекратить трудовой договор с работником, ранее уволившимся в связи с выходом на пенсию, без отработки 2 недель при наличии соглашения сторон об этом"."
 
Еще раз СПАСИБО)))
 
Роструд, в свое время, давал следующее разъяснение: "Одним из случаев, установленных ч. 3 ст. 80 Кодекса, когда на работодателя возлагается обязанность расторгнуть трудовой договор в тот срок, о котором просит работник, является выход работника на пенсию. Действующее законодательство не устанавливает, сколько раз работник может увольняться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, хотя и связывает вышеуказанную гарантию с данной причиной увольнения. Отсутствует в действующем законодательстве и понятие «выход на пенсию», поэтому на практике под этим обычно понимается увольнение работника пенсионного возраста с работы. В этой связи Роструд полагает, что работодатель не вправе отказать пенсионеру, который ранее уже увольнялся с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в увольнении по этой же причине и работающий пенсионер, который желает уволиться по собственному желанию, должен быть уволен с того дня, который он укажет в своем заявлении об увольнении."
 
Нина Андреевна, спасибо! А в случае, если пенсионер увольняется с работы повторно, должен ли он отработать положенные две недели?
 
Марина, добрый день! В ст. 80 ТК РФ говорится: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Поэтому в данном случае выходящий на пенсию сотрудник не обязан предупреждать работодателя за 2 недели.
 
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право сотрудник, выходящий на пенсию, при увольнении не отрабатывать две недели? Заранее большое спасибо!
 
Добрый день! Постарайтесь найти компромисс и 78 статья ТК РФ Вам в помощь) на крайний случай - статья 81 ТК РФ, в которой представлены все случаи увольнения работника по инициативе работодателя :( Очень надеюсь, что Вам удастся найти взаимовыгодное решение! Удачи!
 
Добрый день! Прошу мне помочь: директор настаивает на увольнении одного из работников. Сам работник увольняться не намерен. Как мне поступить в данной ситуации? Заранее спасибо!
Страницы: Пред. 1 ... 6 7 8 9 10 След.
Читают тему (гостей: 3)