Цитата |
---|
Алина написал:
Добрый день! Нуждаюсь в Вашей помощи! Вчера я уволила одну из наших сотрудниц по соглашению сторон с выплатой компенсации. Сегодня данная работница пришла со справкой о беременности и просьбой о восстановлении ее на работе. Что делать? |
Все о беременных и декретницах
03.08.2016 11:24:34
Добрый день! Нуждаюсь в Вашей помощи! Вчера я уволила одну из наших сотрудниц по соглашению сторон с выплатой компенсации. Сегодня данная работница пришла со справкой о беременности и просьбой о восстановлении ее на работе. Что делать? |
|
|
|
29.07.2016 11:52:13
Здравствуйте, Евгения. Вы правы, при ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) включая декретниц. Особенных условий для увольнения по данному основанию, сотрудниц находящихся в отпуске по уходу за ребенком, не предусмотрено, поэтому для них действует общая схема: при расторжении ТД в связи с ликвидацией предприятия, работодатель обязан выплатить:
|
|||
|
|
29.07.2016 11:20:09
Здравствуйте. Нашу организацию планируют ликвидировать. Одна из наших сотрудниц в настоящий момент находится в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 2 года. О ликвидации я пока проинформировала ее в устной форме. Вопрос: какие выплаты ей положены и полагается ли ей компенсация за неиспользованный отпуск и положен ли он за время, которое она находилась на больничном по беременности и родам. В какие сроки эти выплаты должны быть произведены? Заранее большое спасибо!
|
|
|
|
27.06.2016 10:07:27
|
|||
|
|
27.06.2016 10:00:07
Здравствуйте. Сотрудница перед декретом взяла отпуск на 28 календарных дней. Можно ли взять на ее место нового сотрудника начиная с первого дня ее отпуска, а не с первого дня декрета? |
|
|
|
29.04.2016 23:34:36
Согласна, следует продолжить выплату пособия без изменения размера: |
|
|
|
29.04.2016 23:21:38
Индексация производится только если пособие было назначено в минимальном размере или если
сотрудница прерывала отпуск по уходу за ребенком
|
|
|
|
27.04.2016 11:57:02
Подскажите пожалуйста если девушка ушла в отпуск до 1,5 лет в 2015 мы ей выплачивали в 2015 максимум 19 855,46 , правильно я понимаю что с 01.01.2016 мы должны были ей увеличить выплату потому что поменялся год. и в 2016 максимум 21554,81
или как насчитали первый раз , так и будет весь период |
|
|
|
21.04.2016 12:02:22
Сотруднице написать заявление на продление отпуска по беременности и родам, приложить лист нетрудоспособности.
Издать приказ о предоставлении отпуска по БИР на 16 дней, не дополнительного, а просто отпуска по БИР. Про расчет пособия Виктор правильно написал. |
||||
|
|
|||