Охрана труда

Страницы: 1 2 3 4 5 След.
Охрана труда
 
Цитата
Лариса Ильина написал: В нашем штатном расписании указана "доплата за особые условия труда" (4%), но после проведения СОУТ некоторые должности потеряли эту надбавку
если все согласны с новыми условиями - можно оформить штатку текущим числом, если есть несогласные - предупреждение не менее чем за 2 месяца и введение нового документа после истечения данного срока
 
Цитата
dreamer написал: в связи с чем произошло изменение штатного расписания?
В нашем штатном расписании указана "доплата за особые условия труда" (4%), но после проведения СОУТ некоторые должности потеряли эту надбавку
 
Цитата
Татьяна Плешанова написал: Добрый день! Такая ситуация, сменился ответственный за пожарную безопасность, электробезопасность, ГО и ЧС и Охране труда. Журналы заводились все в январе 2019 года. Поэтому там отмечены только один инструктаж по безопасностям, за исключением пожарной безопасности (в нём вводный и первичный).
Татьяна, здравствуйте! Если тот журнал, что был заведен ранее вы планируете "выбросить" то конечно начинать журнал придется с вводного инструктажа
Цитата
Татьяна Плешанова написал: как правильно делается отметка (что пишется) в столбце " Выявленные недостатки и нарушения норм и правил по охране труда"?
Просто проставьте прочерк
Цитата
Татьяна Плешанова написал: Если недостатков не выявлено, то что писать или просто ставить прочерк в столбце "Мероприятия (предложения) по устранению недостатков и нарушений по охране труда"?
Правильно, и тут тоже прочерк
Цитата
Татьяна Плешанова написал: Если назначает, то это должен быть приказ или какой-то иной документ?
Ответственный назначается приказом
 
Цитата
Лариса Ильина написал: 2. Когда вносим изменения в штатное расписание?
в связи с чем произошло изменение штатного расписания?
 
Цитата
Лариса Ильина написал: 1. Нужно ли выдавать уведомления о том, что через 2 месяца будет подписано доп соглашение (при условии, что все согласны на новые условия)?
Лариса Ильина, здравствуйте) нет не нужно) в случае если все согласны, ДС подписывается текущей датой
 
Добрый день! Такая ситуация, сменился ответственный за пожарную безопасность, электробезопасность, ГО и ЧС и Охране труда. Журналы заводились все в январе 2019 года. Поэтому там отмечены только один инструктаж по безопасностям, за исключением пожарной безопасности (в нём вводный и первичный). Новый ответственный решил завести новые журналы. Поэтому не понятно, какой вид инструктажа писать в пожарной безопасности? Водный и Первичный или Повторный? До этого, у нас не было журнала по Охране труда. Поэтому, подскажите, пожалуйста, как правильно делается отметка (что пишется) в столбце " Выявленные недостатки и нарушения норм и правил по охране труда"? Нужно ли тут расписывать, что выявлено, если такое найдется? Если недостатков не выявлено, то что писать или просто ставить прочерк в столбце "Мероприятия (предложения) по устранению недостатков и нарушений по охране труда"? Ответственный за исполнение данных нарушений это всегда тот, кто ответственный по всем видам безопасности ? Или Ответственный назначает кого-то, кто должен устранить недостатки? Если назначает, то это должен быть приказ или какой-то иной документ? Какой? Спасибо большое
 
Все было понятно, пока не началось.... Коллеги подскажите пожалуйста алгоритм действий после утверждения результатов СОУТ. Из того, что понимаю: отчет подписан комиссией, необходимые документы предоставлены в ГИТ, сотрудники ознакомлены в первые два дня (дабы не забыть, но я в курсе, что на это есть 30 дней) Что не понимаю: 1. Нужно ли выдавать уведомления о том, что через 2 месяца будет подписано доп соглашение (при условии, что все согласны на новые условия)? 2. Когда вносим изменения в штатное расписание?
 
Ирина Антохина, добрый день! Вам ответили верно! На вакантных рабочих местах спецоценку не проводят. Раз сотрудник отсутствует, штатные производственные (технологические) процессы на таком рабочем месте не происходят. Внеплановую спецоценку можно будет провести после того, как на вакантную должность примут работника, или когда появятся временные рабочие места.
 
Добрый день. Вопрос по поводу СОУТ. В компании которая занимается аттестацией рабочих мест, ответили, что они могут аттестовать места только с реальными сотрудниками (исключая вакантные должности). Они отправили нам таблицу, в ней нужно указать ФИО и СНИЛС сотрудников (реальных), но у нас есть вакансии которые открыты, как быть в такой ситуации? Верно ли, что СОУТ проводят только на местах занятых сотрудниками? Разве не должно быть в договоре при оформлении нового сотрудника указана аттестация рабочего места, тогда не понятно как мы можем это указать, есть аттестация только после принятия сотрудника?
 
Спасибо большое.
Страницы: 1 2 3 4 5 След.
Читают тему (гостей: 1)