Разные разности

Добрый день. Вопрос про АВАНС. " Минтруда от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660 (при определении размера зарплаты за первую половину месяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время или фактически выполненную им работу). Таким образом, фактически сумма аванса по заработной плате в 2019 году определяется работодателем. При этом, размер аванса должен быть закреплен в соглашении между компанией и работником, например, в трудовом договоре. Также он может быть закреплен в коллективном договоре или в правилах внутреннего распорядка, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Минимальный размер аванса должен быть не ниже оклада сотрудника за отработанное время. То есть минимум, на который может претендовать работник, — тарифная ставка (оклад) в сумме, пропорциональной количеству реально отработанного за первую половину месяца времени (письма Минтруда от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, от 18.10.2016 № 14-1/ООГ-9304 и от 13.12.2018 № 14-1/ООГ-9901)". Скажите действительно в ПВТР мы должны указывать, что первая часть ЗП, должна оплачиваться пропорционально отработанному времени? Можно ли указать например 30%?

Добрый день. Подскажите, как правильно прописать в ПВТР размер аванса? Можно ли указывать %? И как указать аванс у сдельщиков?

Добрый день!!! Помоги разобраться пожалуйста с правильным оформлением приказов. Мы общественная организация, все члены организации у нас на безвозмездной основе помогают на благо наших общих целей, и учредитель,и директор,и секретарь,зам директора. Если все не трудоустроены, то мы их назначаем по приказам по личному составу или по основной деятельности? Нужны ли нам приказы по личному составу, если у нас не будет штатного расписания и заключения трудовых договоров? Спасибо