Разные разности

Страницы: Пред. 1 ... 12 13 14 15 16 17 След.
Разные разности
 
Добрый день. Вопрос друга, на который, я, к своему стыду, не смогла ответить: фармацевт устраивается на работу по внешнему совместительству. При этом его медицинская книжка хранится по основному месту работы. Вопрос: нужно ли ему для работы по внешнему совместительству заводить новую медицинскую книжку или достаточно заверенной копии?
 
Цитата
nikki_9101 написал: Добрый день. Подскажите про суммированный учет. Я не могу никак понять следующие моменты: учетный период 1 календарный год, работник принимается на работу, допустим, с 14.04.2017. Работать он будет с вс по чт, выходные пт и сб., 4 часа в день. При подсчете индивидуальной нормы раб. часов мы считаем со дня приема до конца периода, но нам надо исключить часы, на которые производится сокращение раб.времени накануне нераб.праздничных дней. Так вот – какие именно часы мы исключаем? По производственному календарю в 2017 г. это 3 часа. В данном случае мы отнимаем 1 час (3 ноября), если период у него будет 14.04-31.12.2017? Или нам надо отнять все часы кануне нерабочих праздничных дней? Это 30.04., 08.05., 11.06, 03.11, 31.12?
nikki_9101, добрый день. В случае, если установлен учетный период год, то необходимо учесть все "предпраздничные" часы, предусмотренные производственным календарем за этот год.
 
Добрый день. Подскажите про суммированный учет. Я не могу никак понять следующие моменты: учетный период 1 календарный год, работник принимается на работу, допустим, с 14.04.2017. Работать он будет с вс по чт, выходные пт и сб., 4 часа в день. При подсчете индивидуальной нормы раб. часов мы считаем со дня приема до конца периода, но нам надо исключить часы, на которые производится сокращение раб.времени накануне нераб.праздничных дней. Так вот – какие именно часы мы исключаем? По производственному календарю в 2017 г. это 3 часа. В данном случае мы отнимаем 1 час (3 ноября), если период у него будет 14.04-31.12.2017? Или нам надо отнять все часы кануне нерабочих праздничных дней? Это 30.04., 08.05., 11.06, 03.11, 31.12?
 
Цитата
Надежда Анищенкова написал: Добрый день! Подскажите пожалуйста- как правильно указывать место составления документа (в приказе, например), если это сельская местность? Верно написать- область, район, а потом село? Или же только село?
Надежда Анищенкова, добрый день! При оформлении реквизита "место составления или издания документа" обязательно учитывается административно-территориальное деление страны. Например: с.Ивановка Мытищинского района Московской области. Место составления или издания документа может не указываться, если название территории входит в наименование организации: Воронежский государственный университет.
 
Добрый день! Подскажите пожалуйста- как правильно указывать место составления документа (в приказе, например), если это сельская местность? Верно написать- область, район, а потом село? Или же только село?
 
Цитата
Гость написал: Всем привет) не первый раз уже слышу, что проверяющим органам лучше не говорить, что организация хранит копии персональных данных работников (копии паспорта, снилс, инн и т.д.)...не понимаю почему? Объясните мне пожалуйста, почему мы не можем их хранить?
Добрый день. Данная позиция основана на том, что все необходимые сведения о сотруднике должны быть зафиксированы работодателем в личной карточке. Согласно законодательству - этого вполне достаточно. Подтверждением вышеизложенного является и решение Арбитражного суда Ростовской области, рассмотревшим в ноябре 2013 года дело № А53-12557/2013 в котором Управление Роскомнадзора по Ростовской области предъявило претензии филиалу ООО «МЕТРО Кэш энд Керри», в кадровых делах которого оно обнаружило копии паспортов и военных билетов, а также фотографии.
Цитата
Суть спора В апреле 2013 года Управлением Роскомнадзора по Ростовской области была проведена плановая выездная проверка филиала общества ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» в г. Ростове-на-Дону. При проведении проверки было выявлено, что общество нарушает обязательные требования в сфере обработки персональных данных: проводит обработку персональных данных, избыточных по отношению к заявленным целям их обработки. В личных делах работников общества хранились документы, содержащие персональные данные, превышающие объем персональных данных работников, установленный пунктом 2 статьи 86 Трудового кодекса РФ. К незаконно обрабатываемым персональным данным работников относятся копии страниц паспорта, копии страниц военного билета. Обществу было выдано предписание с указанием срока устранения выявленного нарушения. Не согласившись с предписанием, общество, обратилось в Арбитражный суд Ростовской области. Позиция Арбитражного суда Ростовской области Суд отметил, что в действующем законодательстве РФ объем и содержание обрабатываемых персональных данных работника определен в ряде нормативно-правовых документов. При этом основным документом является Трудовой кодекс РФ. В установленном законодательством порядке воинского учета четко установлен объем и содержание обрабатываемых персональных данных, и не предусмотрено получение и хранение в организации копий документов, например, копий военных билетов. По мнению суда, перечень документов по кадровому учету является фиксированным, а не произвольным, что подтверждается статьей 656 «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения», утвержденного приказом Министерства культуры Российской Федерации от 25 августа 2010 года № 558, в которой отмечено, что «виды документов, входящих в состав личных дел определенных категорий работников, указаны в соответствующем законодательстве». Суд пришел к выводу о том, что для идентификации личности при приеме на работу достаточно фамилии, имени и отчества, при условии предъявления лицом документа, удостоверяющего личность. Сбор информации о серии и номере паспорта, годе и месте рождения, о поле и т.д. является избыточным. Копирование страниц паспорта также порождает дополнительные риски для общества. При этом суд отметил, что общество не указало целей, для которых необходима обработка персональных данных работников, принимаемых на работу, а указанные основания были признаны судом недостаточными для истребования у работников спорной документации. По мнению суда, собирая и храня в документах по кадровому учету копии страниц паспортов работника, общество превысило объем обрабатываемых персональных данных работника. Представитель Управления Роскомнадзора в ходе судебного заседания сообщил, что в установленный срок общество выполнило предписание и предоставило Управлению документы, подтверждающие уничтожение копий страниц паспортов работников. Арбитражный суд отказал обществу в удовлетворении заявления. Позиция Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд в марте 2014 года отклонил довод общества о том, что оно использует фотографии, прикреплённые скрепками к карточкам Т-2, поскольку, по мнению суда, такая идентификация должна производиться по документам, удостоверяющим личность. По мнению суда, использование фотоизображения работника для его идентификации является обработкой биометрических персональных данных. Такая обработка допускается только с письменного согласия субъекта персональных данных. Письменное согласие на обработку биометрических персональных данных общество у работников проверяемого филиала не получало. Собирая и храня в документах по кадровому учету копии страниц паспортов работника, общество превысило объем обрабатываемых персональных данных работника. Общество не предоставило судам первой и апелляционной инстанциям правовых оснований для сбора и дальнейшей обработки копий страниц паспорта работников и фотографий работников. Арбитражный суд оставил без изменения решение Арбитражного суда Ростовской области, а апелляционную жалобу без удовлетворения. В кассационной инстанции дело не рассматривалось.
 
Всем привет) не первый раз уже слышу, что проверяющим органам лучше не говорить, что организация хранит копии персональных данных работников (копии паспорта, снилс, инн и т.д.)...не понимаю почему? Объясните мне пожалуйста, почему мы не можем их хранить?
 
Цитата
nikki_9101 написал: Добрый день) Подскажите пожалуйста, как вы думаете можно ли принять человека, у которого только 9 классов образования на должность инженера?
Добрый день) можно, при условии, что данный уровень образования не противоречит ДИ и закон не содержит ограничений по должности, относительно требований к образованию)
 
Добрый день) Подскажите пожалуйста, как вы думаете можно ли принять человека, у которого только 9 классов образования на должность инженера?
 
Цитата
nikki_9101 написал: Добрый день! Хотим в компании установить по определенной должности надбавку за знание языка. Подскажите пожалуйста, каким образом можно эти самые знания проверять?) Чтобы у контролирующих органов вопросов не возникало. По факту люди отлично знают язык, но у них нет каких-либо дипломов и сертификатов об окончании курсов иностранных языков и т.д. Может создать комиссию по проверке этих знаний? Или какие еще варианты попроще могут быть?
Добрый день! Смело вводите надбавку, а способ проверки может быть любым удобным для Вас, главное - закрепите его в соответствующем ЛНА :) и все...
Страницы: Пред. 1 ... 12 13 14 15 16 17 След.
Читают тему (гостей: 4)