Увольнения

Страницы: 1 2 3 4 5 ... 10 След.
Увольнения
 
Добрый день. Сделали сервис который предоставляет промежуточный шаг, до момента объявления об увольнении, попробовать трудоустроить кадры через систему обезличенных рекомендаций на сайте extmob.ru , если кадры квалифицированные то есть вероятность за них еще и вознаграждение получить. Тезисно о сервисе:
  • Обезличенная база резюме/рекомендаций/компаний.
  • Сотрудник получает право выбора уволиться или перейти к другому работодателю.
  • Вознаграждение фирме, увольняющая сотрудника, в случае перевода.
  • Поиск кадров, которые не на открытом рынке труда.
 
Здравствуйте!мне нужна помощь, совершенно не не знаю как поступить. Наш директор написал заявление на увольнение и заявление на отпуск, соответственно он уходит сразу после отпуска. Новый директор вступает в должность на следующий день, но старый принес больничный как быть?
 
Цитата
Blinchik написал: Добрый день, коллеги! Такая ситуация: работник ( договор совместительства ) ушел в приостановку в связи с невыплатой ЗП более 15 дней, работодатель уволил его, приняв на его место работника для которого работа будет являться основной, при том: - уведомление об увольнении направил работнику п о адресу регистрации, однако оно вернулось обратно (т.е. работник по факту не знает, что его уволили); - окончательный расчет так же не был произведен, Является ли действия работодателя как-либо наказуемы? может ли работник где-либо доказать неправомерность его увольнения?
Blinchik, добрый день! При увольнении допущено несколько нарушений. Важно - работник не был уведомлен о предстоящем увольнении! любой суд признает данное увольнение не законным, работника восстановят на работе (соответственно с денежной выплатой). Исправляйте ситуацию!
 
Добрый день, коллеги! Такая ситуация: работник (договор совместительства) ушел в приостановку в связи с невыплатой ЗП более 15 дней, работодатель уволил его, приняв на его место работника для которого работа будет являться основной, при том: - уведомление об увольнении направил работнику по адресу регистрации, однако оно вернулось обратно (т.е. работник по факту не знает, что его уволили); - окончательный расчет так же не был произведен, Является ли действия работодателя как-либо наказуемы? может ли работник где-либо доказать неправомерность его увольнения?
 
Цитата
Александр Соболев написал: ученический отпуск не дает работодатель, грозит увольнением, он прав?
Работодатель не прав! Предоставление учебного отпуска - обязанность работодателя!
 
ученический отпуск не дает работодатель, грозит увольнением, он прав?
 
Цитата
Юлия написал: Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно составить приказ о сокращении. В штатном расписание имеются должности "бухгалтер" и все с разными окладами, так как сидят на разных участках. Идет активная автоматизация всей работы бухгалтерии и часть сотрудников больше не нужна. Сокращается 3 бухгалтера, с каждым подписаны разные должностные инструкции согласно своему участку. Вопрос: Как указать в приказе о сокращении: . сократить следующие должности: бухгалтер – 3 единицы или как то иначе
Юлия, добрый день! Я использую следующую формулировку:
Цитата
Исключить из штатного расписания должность ............. – 1 штатную единицу; должностной оклад – ........(..............) рублей
 
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно составить приказ о сокращении. В штатном расписание имеются должности "бухгалтер" и все с разными окладами, так как сидят на разных участках. Идет активная автоматизация всей работы бухгалтерии и часть сотрудников больше не нужна. Сокращается 3 бухгалтера, с каждым подписаны разные должностные инструкции согласно своему участку. Вопрос: Как указать в приказе о сокращении:
  1. . сократить следующие должности: бухгалтер – 3 единицы или как то иначе

Изменено: Юлия - 04.09.2018 17:08:46
 
Цитата
Дарья ))) написал: здравствуйте. Подскажите пожалуйста, в нашей организации сокращают штат, полностью убирают должность. После сокращения хотят внести в ШР новую должность немного с другими обязанностями, чем были у сокращённых сотрудников. Спустя какое время можно вводить новую должность, не будут ли уволенные сотрудники претендовать на эту должность?
Дарья ))), здравствуйте. Вот, в интернете нашла ответ:
Цитата
Законом не установлено, через какой промежуток времени должность может быть возвращена в штат компании. Формально она может быть возвращена и на следующий день, однако во избежание рисков восстановления на работе не рекомендуется вводить сокращенную должность сразу, нужно выждать разумный срок, например, несколько месяцев. При решении данного вопроса важен не столько срок, сколько наличие реальных причин для сокращения должности и ее последующего восстановления. Если причины обоснованны и сокращение не было фиктивным с целью расстаться с сотрудником, то оснований для восстановления работника и признания его увольнения незаконным не будет.
 
здравствуйте. Подскажите пожалуйста, в нашей организации сокращают штат, полностью убирают должность. После сокращения хотят внести в ШР новую должность немного с другими обязанностями, чем были у сокращённых сотрудников. Спустя какое время можно вводить новую должность, не будут ли уволенные сотрудники претендовать на эту должность?
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 10 След.
Читают тему (гостей: 3)