Режим и характер работы. График сменности.

Да, возможен) но, действительно, представлять сотрудникам еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов нужно! Однако при суммированном учёте рабочего времени непрерывная продолжительность отдыха может быть меньше 42 часов при условии последующей компенсации переработок)

Здравствуйте) попробую вам помочь) итак:

вы совершенно правы. Поддерживаю цитатой ТК РФ: При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени..." - ст. 93 ТК РФ

просто посчитать отработанные дни

Если работа сверх времени неполного рабочего дня является сверхурочной, то она оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере... или по желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Если же работа сверхурочной не является, то ее можно оплачивать пропорционально отработанному времени) и опять же - если у вас суммированный учет рабочего времени - то определение суммы доплаты выполняется в конце отчетного периода. а еще у меня есть весьма любопытная выдержка из статьи по данному вопросу. Делюсь: "Незапланированная работа не всегда сверхурочная По вопросу о сверхурочных работах при неполном рабочем времени существует две противоположные точки зрения. Сторонники первой точки зрения отталкиваются от буквального толкования понятия сверхурочной работы. Под ней понимается работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99). Причем имеется в виду продолжительность рабочего времени, установленная как по инициативе обеих сторон в трудовом договоре, так и по инициативе работодателя локальным нормативным актом, когда это допускается в связи с изменением технологических или организационных условий труда на основании статьи 74 Трудового кодекса (ст. 97 ТК РФ). Никаких оговорок о том, что переработки на режиме сокращенного рабочего времени сверхурочной работой не считаются, в Трудовом кодексе нет. Следовательно, если сотрудник отработал большее количество часов, чем это предусмотрено установленным для него режимом неполного рабочего времени, то это считается сверхурочной работой со всеми вытекающими отсюда последствиями. Такого мнения, в частности, придерживаются чиновники Роструда (письмо от 01.03.07 № 474-6-0). Поэтому скорее всего в случае проверки компании трудинспекцией проверяющие тоже будут основываться на этой точке зрения. Но есть и вторая точка зрения, основанная на системном толковании положений Трудового кодекса. Если при неполном рабочем времени любую переработку считать сверхурочной, то это вступает в противоречие с одним из основных принципов трудового законодательства равной оплаты за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ). Ведь тогда часы работы, выходящие за пределы установленной конкретному сотруднику сокращенной продолжительности рабочего дня, но не превышающие нормальную продолжительность рабочего дня, будут оплачиваться в повышенном размере. При этом та же работа сотрудникам, которым не установлен режим сокращенного рабочего времени, оплачивается в обычном размере. Если сокращенный режим работы введен в компании по инициативе работодателя на ограниченный срок (в порядке ст. 74 Трудового кодекса), то один и тот же сотрудник за часы работы в пределах обычной продолжительности рабочего дня будет получать разные суммы во время действия этого режима и после его отмены (до его введения). Более обоснованным кажется мнение о том, что работа, которая превышает установленную работнику продолжительность неполного рабочего дня, но в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, не считается сверхурочной. Именно такая точка зрения изложена в пункте 6 постановления Пленума Верховного суда СССР от 24.11.78 № 10 О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих (далее постановление Пленума Верховного суда СССР № 10). Поэтому если компания придерживается такой же точки зрения, то в случае спора с трудинспекцией у нее есть шансы отстоять свою позицию в суде. Нормальная продолжительность рабочего дня. Понятие сверхурочной работы во время принятия постановления Пленума Верховного суда СССР № 10 было таким же, как и в действую-щем Трудовом кодексе, поэтому разъяснения Верховного суда СССР не потеряли свою актуальность. Надо учитывать только одну тонкость. В вышеуказанном постановлении в качестве критерия отнесения работы к сверхурочной называется установленная законом продолжительность рабочего дня. Согласно действующему законодательству, продолжительность рабочего дня определяется не законом, а трудовым или коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ). Главное, соблюдать предел 40 часов в неделю, а для некоторых особых категорий работников 36, 35 или 24 часа в неделю (ст. 92 ТК РФ). Например, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными нормальная продолжительность рабочего дня 8 часов. При скользящем графике работы (чередовании рабочих и нерабочих дней) она может быть больше. Поэтому при применении постановления Пленума Верховного суда СССР № 10 в современных условиях надо исходить из той продолжительности ежедневной работы, которая была закреплена в трудовом договоре с сотрудником до того, как ему установили неполное рабочее время. Например, если менеджер из нашего примера работал ежедневно по 8 часов, то на неполном рабочем режиме работа в пределах 8 часов для него тоже не считается сверхурочной..." что касается меня, то я придерживаюсь второй точки зрения, ИМХО