Режим и характер работы. График сменности.

Страницы: 1 2 3 4 5 ... 13 След.
Режим и характер работы. График сменности.
 
Здравствуйте, у нас вот такая ситуация: 3 сторожа в детском саду. Чтобы не превышать норму часов работы за месяц, ежемесячно высчитываем сколько времени должна длиться смена. Получается, что каждый месяц разное количество часов в смену ставится в табель. Правильно ли это и как это прописать в документах?
 
Цитата
prelest1998 написал: Добрый день, Вопрос к тем, кто работает с шестидневкой. Как Вы прописываете пункт ТД или ДОПа об установлении такого графика рабочего времени? Поделитесь, пожалуйста, формулировками....
prelest1998, добрый день) рада приветствовать Вас на форуме) в нашей компании используется следующая формулировка: "Работнику устанавливается 6-дневная 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днем - воскресенье. С понедельника по пятницу время начала работы - 09.00. Время окончания работы - 17.00. В субботу время начала работы - 09.00. Время окончания работы - 15.00."
 
Добрый день, Вопрос к тем, кто работает с шестидневкой. Как Вы прописываете пункт ТД или ДОПа об установлении такого графика рабочего времени? Поделитесь, пожалуйста, формулировками....
 
Нора, здравствуйте! В целом я полностью согласна с Симкой, но добиться соблюдения законодательства при вышеуказанных условия весьма проблематично, поэтому я предлагаю вам рассмотреть как вариант - оформление работы по договору ГПХ в подразделении Б. подумайте, быть может это именно то, что вам надо?
 
Цитата
Нора написал: Добрый день. Очень нужен совет. Есть работник, который оформлен работает в организации в подразделении А по 40 часовой неделе (5 дневка). Вдобавок к этому еще он работает в этой же организации в подразделении Б (подрабатывает). Табелируют его и там и там. Вот например в июле у него вышло по одному табелю 176 часов и по второму 184 часа в режиме сутки/трое(23 часа смена) . Этой подработки может в каком то месяце вообще не быть, может быть в другом объеме часов. Вопрос в том, как его более правильно оформить - эту подработку в подразделении Б. Как внутреннего совместителя или как совмещение. Только не спрашивайте, как люди так работают (ответ один -специфика организации и хотят заработать)
Нора, добрый день! Лучший вариант - совместительство, но вы не вписываетесь по часам :(
в связи с этим предлагаю - установить работнику совместительство + совмещение ;)
т.е. дни, когда согласно графику получается в течение установленной продолжительности рабочего дня совмещать работу по совмещению с основной + часы за совместительство
но, боюсь, отработанные часы могут не соответствовать выработанной норме 8)
или можно попробовать остановиться просто на совмещении - почему нет? но придется подстроить график работы под организацию А - иначе никак :oops:
 
Добрый день. Очень нужен совет. Есть работник, который оформлен работает в организации в подразделении А по 40 часовой неделе (5 дневка). Вдобавок к этому еще он работает в этой же организации в подразделении Б (подрабатывает). Табелируют его и там и там. Вот например в июле у него вышло по одному табелю 176 часов и по второму 184 часа в режиме сутки/трое(23 часа смена) . Этой подработки может в каком то месяце вообще не быть, может быть в другом объеме часов. Вопрос в том, как его более правильно оформить - эту подработку в подразделении Б. Как внутреннего совместителя или как совмещение. Только не спрашивайте, как люди так работают (ответ один -специфика организации и хотят заработать)
 
Цитата
Борис написал: Добрый день! Вопрос - возможно ли совместителю работать в порядке совмещения? Буду рад узнать ваше мнение! Спасибо!
Борис, добрый день! Однозначно можно! ТК РФ не запрещает совместителю устанавливать совмещение!
 
Добрый день! Вопрос - возможно ли совместителю работать в порядке совмещения? Буду рад узнать ваше мнение! Спасибо!
 
Цитата
Гость написал: Спасибо!
Пожалуйста!
 
Спасибо!
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 13 След.
Читают тему (гостей: 9)