Отпуск и больничный

Поиск  Пользователи  Правила  Войти
Форум » Форум "Кадры в порядке"
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6 ... 16 След.
Отпуск и больничный
 
#31
0
28.05.2016 22:21:31
Приветствую! При увольнении работника, удержать выплаченные ему деньги за неотработанные дни отпуска можно только в случае их наличия в составе сумм, причитающихся к выплате. При этом сумма удержания не может составлять более 20% заработной платы работника, причитающейся ему к выплате при увольнении (ст. 138 ТК РФ). Вернуть сумму задолженности, превышающую 20% заработной платы, возможно только при добровольном возврате денег работником или в судебном порядке.
 
 
 
#32
0
28.05.2016 22:22:40
Спасибочки!!!
 
 
 
#33
0
30.05.2016 11:59:28
Добрый день, коллеги. Подскажите, пожалуйста, как быть... сотрудник принес справку вызов на 23 календарных дня для предоставления студенческого оплачиваемого отпуска. С сотрудником в устной форме было договорено, что он отсутствует только некоторые дни...и вот получается, что у меня есть разные заявления на отсутствие на несколько часов и на определенные дни. Подскажите, как правильно оформить? Не хотелось бы оформлять полностью весь отпуск, так как тогда сотрудник получит меньше заработной платы. Можно ли оформить на определенные дни отсутствия? Может ли быть несколько приказов на разные дни и с одним основанием (справка- вызов)? Тогда как быть с теми часами отсутствия?
 
 
 
#34
0
31.05.2016 01:47:31
Добрый) все очень просто: запрета на использование учебного отпуска не полностью, а по частям, законодательством не предусмотрено. Работник может на свое усмотрение решать, нужен ли ему учебный отпуск, и если нужен, то в каком объеме. Данный отпуск предоставляется на основании приказа работодателя (форма Т-6), составленного на основании заявления работника и приложенной к нему справки – вызова. Процедура оформления данных документов повторяется столько раз, сколько работник будет использовать свое право на учебный отпуск в период, указанный в справке - вызове.
 
 
 
#35
0
31.05.2016 09:39:30
Цитата
Peppa написал: Добрый) все очень просто: запрета на использование учебного отпуска не полностью, а по частям, законодательством не предусмотрено. Работник может на свое усмотрение решать, нужен ли ему учебный отпуск, и если нужен, то в каком объеме. Данный отпуск предоставляется на основании приказа работодателя (форма Т-6), составленного на основании заявления работника и приложенной к нему справки – вызова. Процедура оформления данных документов повторяется столько раз, сколько работник будет использовать свое право на учебный отпуск в период, указанный в справке - вызове.
т.е. я могу издавать приказ на оплачиваемый студенческий отпуск на 2 дня, основание справка вызов №321 и заявление потом еще на 1 день основание тоже- справка вызов №321 и заявление, правильно?
 
 
 
#36
0
31.05.2016 23:04:08
Цитата
Гость написал:
Цитата
Peppa написал: Добрый) все очень просто: запрета на использование учебного отпуска не полностью, а по частям, законодательством не предусмотрено. Работник может на свое усмотрение решать, нужен ли ему учебный отпуск, и если нужен, то в каком объеме. Данный отпуск предоставляется на основании приказа работодателя (форма Т-6), составленного на основании заявления работника и приложенной к нему справки – вызова. Процедура оформления данных документов повторяется столько раз, сколько работник будет использовать свое право на учебный отпуск в период, указанный в справке - вызове.
т.е. я могу издавать приказ на оплачиваемый студенческий отпуск на 2 дня, основание справка вызов №321 и заявление потом еще на 1 день основание тоже- справка вызов №321 и заявление, правильно?
Совершенно верно)))
 
 
 
#37
0
05.06.2016 13:45:16
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, сколько дней дополнительного отпуска должно быть предоставлено вахтовику, работающему на крайнем севере, но проживающему в районе, приравненному к крайнему северу? 28 дней основного отпуска и 24 дня дополнительного? 28 дней основного отпуска и 16 дней дополнительного?
 
 
 
#38
0
06.06.2016 22:34:17
Цитата
Maxim написал: Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, сколько дней дополнительного отпуска должно быть предоставлено вахтовику, работающему на крайнем севере, но проживающему в районе, приравненному к крайнему северу? 28 дней основного отпуска и 24 дня дополнительного? 28 дней основного отпуска и 16 дней дополнительного?
Maxim, добрый день. Сотрудникам, работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера и постоянно проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, кроме установленных законодательством ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях; полагается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня, согласно ч.6 ст.302 ТК РФ; ч.1 ст. 321 ТК РФ.
 
 
 
#39
0
09.06.2016 22:36:42
Приветствую! Подскажите, пожалуйста: генеральный директор намерен нескольких человек в принудительном порядке отправить в отпуск без сохранения заработной платы до конца лета. Как это правильно оформить?
 
 
 
#40
0
09.06.2016 22:46:07
Цитата
Мария написал: Приветствую! Подскажите, пожалуйста: генеральный директор намерен нескольких человек в принудительном порядке отправить в отпуск без сохранения заработной платы до конца лета. Как это правильно оформить?
Мария, здравствуйте! Никак :!: «вынужденных» отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрено! В Вашей ситуации необходимо, в соответствии со статьей 157 ТК РФ, оформить работникам простой по вине работодателя и оплатить его в размере не менее двух третей ­их среднего заработка.
 
 
 
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6 ... 16 След.
Читают тему