Отпуск и больничный

Страницы: 1 2 3 4 5 ... 15 След.
Отпуск и больничный
 
Цитата
Любочка написал:
Цитата
Катерина написал: сотруднику был включен отпуск,но он не согласен с этими датами, и ознакомиться с графиком отказался, в отпуск идти отказывается .Директор отказывается ему предоставлять отпуск в другие даты.Как быть в данной ситуации?
Катерина, есть такое мнение:
Цитата
По общим правилам, очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков работникам определяется по графику отпусков. При этом такой график является обязательным как для работников, так и для работодателей. Это следует из статьи 123 Трудового кодекса РФ.Таким образом, работодатель может перенести соответствующий отпуск, если будет получено согласие работника. При этом переносить такой отпуск работодатель обязан, только в случае, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала (ч. 2 ст. 124 ТК РФ). Поэтому, если процедура предоставления работнику отпуска будет оформлена надлежащим образом, то работник не имеет права требовать переноса такого отпуска. Следовательно, работодатель может оформить соответствующий отпуск в общем порядке (предупредить работника об отпуске за две недели, издать соответствующий приказ, оплатить отпуск не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска).
Большое спасибо за ответ)
 
Цитата
Катерина написал: сотруднику был включен отпуск,но он не согласен с этими датами, и ознакомиться с графиком отказался, в отпуск идти отказывается .Директор отказывается ему предоставлять отпуск в другие даты.Как быть в данной ситуации?
Катерина, есть такое мнение:
Цитата
По общим правилам, очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков работникам определяется по графику отпусков. При этом такой график является обязательным как для работников, так и для работодателей. Это следует из статьи 123 Трудового кодекса РФ.Таким образом, работодатель может перенести соответствующий отпуск, если будет получено согласие работника. При этом переносить такой отпуск работодатель обязан, только в случае, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала (ч. 2 ст. 124 ТК РФ). Поэтому, если процедура предоставления работнику отпуска будет оформлена надлежащим образом, то работник не имеет права требовать переноса такого отпуска. Следовательно, работодатель может оформить соответствующий отпуск в общем порядке (предупредить работника об отпуске за две недели, издать соответствующий приказ, оплатить отпуск не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска).
 
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, при составлении графика отпусков на 2019 год,сотруднику был включен отпуск,но он не согласен с этими датами, и ознакомиться с графиком отказался, в отпуск идти отказывается .Директор отказывается ему предоставлять отпуск в другие даты.Как быть в данной ситуации?
 
Цитата
Любочка написал:
Цитата
Катерина написал: Здравствуйте, подскажите пожалуйста, обязаны ли давать работнику отпуск, если он отработал более полгода и был внесен в график отпусков, но отпуск просит на другие даты, не как в графике отпусков?
это уже по взаимному согласию между работником и работодателем) перенос отпуска обязанностью работодателя не является)
Спасибо,за ответ
 
Цитата
Катерина написал: Здравствуйте, подскажите пожалуйста, обязаны ли давать работнику отпуск, если он отработал более полгода и был внесен в график отпусков, но отпуск просит на другие даты, не как в графике отпусков?
это уже по взаимному согласию между работником и работодателем) перенос отпуска обязанностью работодателя не является)
 
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, обязаны ли давать работнику отпуск, если он отработал более полгода и был внесен в график отпусков, но отпуск просит на другие даты, не как в графике отпусков?
 
Цитата
Ирина Антохина написал: Добрый день. При переводе с одного юр.лица на другое, сотрудникам была выплачена компенсация за не использованный отпуск. Многие уже запланировали отпуска, но теперь им снова придется накапливать дни. Некоторые сотрудники не довольны и требуют отпуск по графику отпусков. Что делать если отпуск еще не накопился, а сотрудник требует его?
Ирина Антохина, добрый день! Только договариваться! ...и по согласованию с руководством отпускать в отпуск (можно в ежегодный, а можно и в отпуск за свой счет)...
 
Добрый день. При переводе с одного юр.лица на другое, сотрудникам была выплачена компенсация за не использованный отпуск. Многие уже запланировали отпуска, но теперь им снова придется накапливать дни. Некоторые сотрудники не довольны и требуют отпуск по графику отпусков. Что делать если отпуск еще не накопился, а сотрудник требует его?
 
Цитата
Марина написал: Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста,при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работающему инвалиду до 60 календарных дней. Какой период учитываем рабочий или календарный год?
Марина, здравствуйте! Однозначно рабочий год!
 
Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста,при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работающему инвалиду до 60 календарных дней. Какой период учитываем рабочий или календарный год?
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 15 След.
Читают тему (гостей: 6)