Трудовой договор: заключение, расторжение, доп.соглашения

Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 14 След.
Трудовой договор: заключение, расторжение, доп.соглашения
 
Цитата
Иван Михайлеченко написал: Доброго времени суток. У меня вопрос по срочному трудовому договору. Я - сварщик. Между мной и работодателем был заключен срочный трудовой договор. В обосновании срочности трудового договора в тексте договора прописана следующее " в связи с увеличением объема работ" и все. Пункты статей трудового кодекса не указаны. Не указаны так же ссылки на договоры с контрагентами( в связи с чем ,по идее ,заключается срочный трудовой договор) Срок трудового договора - 4 месяца. За три дня !!!до истечения срочного трудового договора со мной было заключено дополнительное соглашение об изменении срока срочного трудового договора. Его продлили еще на 5 месяцев. !!! В обосновании продления указали " для завершения объёмов работ " и все при этом ссылок на договоры с контрагентами не были указаны В последствие я был уволен в связи с истечением срока трудового договора. Обращаю внимание ! Что по окончании срочного трудового договора, приказ о завершении работ не издавался акт приема-сдачи работ я не подписывал Еще хотел бы добавить что моя работа не выходила за рамки деятельности организации (я прочитал устав) Увольнение правомерно? Могут ли я ходатайствовать о восстановлении на работе и признания срочного трудового договора бессрочным? Уволен 2 дня назад
Иван Михайлеченко, добрый день! На ваш вопрос ответил Александр Выходцев в вебинаре "Судебная практика: ГПХ или трудовой договор?"
 
Доброго времени суток. У меня вопрос по срочному трудовому договору. Я - сварщик. Между мной и работодателем был заключен срочный трудовой договор. В обосновании срочности трудового договора в тексте договора прописана следующее " в связи с увеличением объема работ" и все. Пункты статей трудового кодекса не указаны. Не указаны так же ссылки на договоры с контрагентами( в связи с чем ,по идее ,заключается срочный трудовой договор) Срок трудового договора - 4 месяца. За три дня !!!до истечения срочного трудового договора со мной было заключено дополнительное соглашение об изменении срока срочного трудового договора. Его продлили еще на 5 месяцев. !!! В обосновании продления указали " для завершения объёмов работ " и все при этом ссылок на договоры с контрагентами не были указаны В последствие я был уволен в связи с истечением срока трудового договора. Обращаю внимание ! Что по окончании срочного трудового договора, приказ о завершении работ не издавался акт приема-сдачи работ я не подписывал Еще хотел бы добавить что моя работа не выходила за рамки деятельности организации (я прочитал устав) Увольнение правомерно? Могут ли я ходатайствовать о восстановлении на работе и признания срочного трудового договора бессрочным? Уволен 2 дня назад
 
Цитата
Newlog написал: Добрый день. Как в трудовом договоре правильно прописать оклад при приеме работника на 0.5 ставки. Указывать оклад на полную ставку с оговоркой, что оплата пропорционально отработанному времени?
Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада, установленного штатным расписанием для данной должности: 55 000 (Пятьдесят пять тысяч) рублей. С учетом характера и режима работы заработная плата Работника ежемесячно составляет 27 500 (Двадцать семь тысяч пятьсот) рублей.
 
Цитата
Newlog написал: Добрый день. Как в трудовом договоре правильно прописать оклад при приеме работника на 0.5 ставки. Указывать оклад на полную ставку с оговоркой, что оплата пропорционально отработанному времени?
Newlog,здравствуйте! Да, вы правы!
 
/
Изменено: Елена Гетьманцева - 05.03.2019 11:13:05
 
Добрый день. Как в трудовом договоре правильно прописать оклад при приеме работника на 0.5 ставки. Указывать оклад на полную ставку с оговоркой, что оплата пропорционально отработанному времени?
 
Цитата
umka-mari написал: Добрый день. Подскажите пожалуйста, у нас в компании окладная часть соответствует МРОТ, она прописана в трудовом договоре, но МРОТ ежегодно меняется и приходиться составлять доп.соглашение. Компания растет и число сотрудников увеличилось и прописывать допы уже большая потеря времени. Можно ли как то прописать в трудовом договоре так чтобы не делать допы с каждым изменением МРОТ. Если можно, напишите как сформулировать. Спасибо!
umka-mari, добрый день. К сожалению, ДС обязательны, даже если речь будет идти об индексации зарплаты, т.к. условия оплаты труда работников являются обязательными для включения в ТД в связи с чем каждый раз при изменении должностного оклада необходимо заключать ДС с указанием нового размера оклада!
 
Добрый день. Подскажите пожалуйста, у нас в компании окладная часть соответствует МРОТ, она прописана в трудовом договоре, но МРОТ ежегодно меняется и приходиться составлять доп.соглашение. Компания растет и число сотрудников увеличилось и прописывать допы уже большая потеря времени. Можно ли как то прописать в трудовом договоре так чтобы не делать допы с каждым изменением МРОТ. Если можно, напишите как сформулировать. Спасибо!
 
Цитата
Ирина Антохина написал: Добрый день. Спасибо за ответ. Хотела уточнить, если уже были оформлены документы на прием на 0,25 и подготовлены документы на замещение 0,5, это будет считаться ошибкой, нужно ли переделывать на срочный ТД?
Ирина Антохина, ДД! Переделывать документы нет необходимости, ошибки нет! Возможен и оформленный вами вариант, Роструд это подтверждает:
Цитата
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.
Цитата
Ирина Антохина написал: Еще забыла уточнить, по замещению сделала доп. соглашение в котором указано, что замещение будет до момента выхода на работу замещающего работника, сделала приказ в котором так же указано, что замещение до момента выхода сотрудника. Причина отсутствия не в допнике ни в приказе нет.
Все правильно, достаточно указать "До выхода на работу основного сотрудника"
 
Цитата
Ирина Антохина написал: Добрый день. Спасибо за ответ. Хотела уточнить, если уже были оформлены документы на прием на 0,25 и подготовлены документы на замещение 0,5, это будет считаться ошибкой, нужно ли переделывать на срочный ТД?
Еще забыла уточнить, по замещению сделала доп. соглашение в котором указано, что замещение будет до момента выхода на работу замещающего работника, сделала приказ в котором так же указано, что замещение до момента выхода сотрудника. Причина отсутствия не в допнике ни в приказе нет. Получается, что до выхода основного сотрудника мне больше ни каких документов (допников) делать не нужно будет. Такой вариант возможен?
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 14 След.
Читают тему (гостей: 3)