Все о беременных и декретницах

Страницы: Пред. 1 ... 3 4 5 6 7 След.
Все о беременных и декретницах
 
Сердечно благодарю :)
 
Цитата
Peppa написал: Здравствуйте! Девочки, подскажите, пожалуйста, какова процедура увольнения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией организации?
Peppa, добрый день! Развернутый ответ на Ваш вопрос можно найти в разделе Часто задаваемые вопросы "Увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации".
 
Здравствуйте! Девочки, подскажите, пожалуйста, какова процедура увольнения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией организации?
 
Спасибо! Не ожидала, что ответ может последовать так оперативно!!!
 
Цитата
Ася написал: входит ли декретный отпуск в трудовой стаж
Ася, здравствуйте! Прекрасная статейка на интересующую Вас тему: "От того, что в законе понимается под иными периодами, и зависит, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Среди иных периодов в ст. 12 ФЗ «О страховых пенсиях» упоминается:
  • период, когда лицо получает пособие по обязательному соцстрахованию;
  • период, когда родитель ухаживает за ребенком, пока тот не достигнет полутора лет.
Из этих пунктов становится понятно, что декретный отпуск входит в трудовой стаж до исполнения ребенку полутора лет. Но вот с началом отсчета декрета некоторые проблемы. В законе речь идет о выплате пособия на случай нетрудоспособности, а пособие в связи с материнством не упоминается. Поэтому период отпуска по беременности вроде как подвис в воздухе, и входят ли декретные в трудовой стаж за этот период, становится видно только из практики применения регулирующих этот вопрос норм, установленных Фондом соцстраха. К радости родителей, они включаются в стаж. Это же подтверждается и приказом Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа» от 06.02.2007 № 91. Декрет, который начинается с прекращения работы, когда женщина еще беременна, а также включает в себя время, отведенное для присмотра за ребенком, засчитывается в трудовой (страховой) стаж частично. В расчет берется период от ухода женщины в декрет и пока ребенку не исполнится полтора года. Если женщина остается в отпуске три года, то последние полтора не засчитываются в стаж."
 
Приветствую! Скажите, пжл, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?
 
LopУХа,СПАСИБО за консультацию)))
 
Цитата
Татьяна Ульянова написал: Приветствую))) Вопрос: может ли работодатель выборочно выплачивать материальную помощь при рождении ребенка?
Татьяна, здравствуйте! К сожалению, не может! Понятие "материальной помощи" не установлено трудовым законодательством, однако на практике оно широко используется. Такая выплата направлена на удовлетворение социальных потребностей работника и не связана с выполнением им трудовой функции. Исходя из этого можно сделать вывод, что единовременная материальная помощь, выплачиваемая работодателем при рождении ребенка, является социальной выплатой и не представляет собой оплату труда (постановление Президиума ВАС РФ от 30.11.2010 № ВАС-4350/10). Как следует из постановления ВАС РФ от 14.05.2013 № 17744/12, в отличие от трудовых отношений, которые регулируются трудовым договором, социально-трудовые отношения регулируются коллективным договором. Поэтому социальные выплаты закрепляются в коллективном договоре или ином локальном акте организации, действие которых распространяется на всех работников. Таким образом, выборочные выплаты матпомощи при рождении ребенка, которая устанавливается коллективным договором (локальным актом организации), нарушают трудовое законодательство. За подобные нарушения предусмотрены административные штрафы по ст.5.27 КоАП. Кроме того, при невыплате сотрудник может взыскать не полученную матпомощь и проценты за просрочку через суд (ст. 236, 297 ТК РФ).
 
Приветствую))) Вопрос: может ли работодатель выборочно выплачивать материальную помощь при рождении ребенка?
 
Виктор, БОЛЬШОЕ СПАСИБО!!!
Страницы: Пред. 1 ... 3 4 5 6 7 След.
Читают тему (гостей: 2)