Все о беременных и декретницах

Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6 7 След.
Все о беременных и декретницах
 
Цитата
Гость написал: Коллеги, добрый вечер! Помогите, пожалуйста, разобраться в затруднительной ситуации: некоторое время назад сотрудница в положении попросила перевести ее на работу на условиях неполного рабочего времени, что и было мною произведено. При выплате заработной платы - сотрудница оказалась расстроенной т.к. получила не полную сумму оклада, а частичную - согласно отработанному времени, хотя этот вопрос мы с ней проговаривали при оформлении документов. Теперь она грозится жалобой в соответствующие инстанции и требует выплаты полного оклада, а я стала сомневаться в своей правоте...
Добрый) Вы совершенно правы) При установлении беременной женщине по ее просьбе неполного рабочего времени в соответствии со ст. 93 ТК РФ, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ)))
 
Коллеги, добрый вечер! Помогите, пожалуйста, разобраться в затруднительной ситуации: некоторое время назад сотрудница в положении попросила перевести ее на работу на условиях неполного рабочего времени, что и было мною произведено. При выплате заработной платы - сотрудница оказалась расстроенной т.к. получила не полную сумму оклада, а частичную - согласно отработанному времени, хотя этот вопрос мы с ней проговаривали при оформлении документов. Теперь она грозится жалобой в соответствующие инстанции и требует выплаты полного оклада, а я стала сомневаться в своей правоте...
 
Спасибо!!!
 
Цитата
Нина Андреевна написал:
Цитата
Даша написал: ДД! Возник вопрос, который я, к сожалению, не могу решить((( прошу Вашей помощи: что делать, если по окончании отпуска по уходу за ребенком, малышу сотрудницы не предоставили место в детском садике? Как сохранить с ней трудовые отношения, если она не намерена увольняться и очень хочет остаться на работе?
Даша, здравствуйте! Самое простое в данной ситуации - предоставить работнице отпуск без сохранения заработной платы!
Здравствуйте! Как вариант - по заявлению работницы можно установить для нее неполное рабочее время или предложить работу на дому.
 
Цитата
Даша написал: ДД! Возник вопрос, который я, к сожалению, не могу решить((( прошу Вашей помощи: что делать, если по окончании отпуска по уходу за ребенком, малышу сотрудницы не предоставили место в детском садике? Как сохранить с ней трудовые отношения, если она не намерена увольняться и очень хочет остаться на работе?
Даша, здравствуйте! Самое простое в данной ситуации - предоставить работнице отпуск без сохранения заработной платы!
 
ДД! Возник вопрос, который я, к сожалению, не могу решить((( прошу Вашей помощи: что делать, если по окончании отпуска по уходу за ребенком, малышу сотрудницы не предоставили место в детском садике? Как сохранить с ней трудовые отношения, если она не намерена увольняться и очень хочет остаться на работе?
 
Цитата
Гость написал: Как оформить прерывание отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, если сотрудник работает неполное рабочее время.
Добрый день. Напомню, что в соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Прерывать отпуск по уходу за ребенком имеет смысл, только в том случае, если сотрудница намерена выйти на работу на полный день. В этом случае сотруднице необходимо написать заявление о прерывании отпуска, а работодателю составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий и режима работы, и оформить соответствующий приказ.
 
Как оформить прерывание отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, если сотрудник работает неполное рабочее время.
 
Цитата
Крошка написал: Одна из сотрудниц в настоящий момент находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно учится в вузе на заочном отделении. Каким образом можно предоставить ей еще и ученический отпуск? Как оплатить ученический отпуск и выплатить пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
Здравствуйте, Крошка! Проще всего - вывести сотрудницу на работу по ее заявлению. Со дня выхода она имеет право оформить ученический отпуск за который должен быть выплачен средний заработок, НО начисление пособия по социальному страхованию прерывается!!! Еще вариант: согласно ст. 256 ТК РФ можно вывести сотрудницу по ее заявлению на работу на условии неполного рабочего времени, при этом у нее сохранится право на получение пособия по уходу за ребенком. В это время она также может получить ученический отпуск при предъявлении справки-вызова. В этом случае пособие за ребенка будет выплачиваться!!!
 
День Д) Запуталась! SOS!!! Одна из сотрудниц в настоящий момент находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно учится в вузе на заочном отделении. Каким образом можно предоставить ей еще и ученический отпуск? Как оплатить ученический отпуск и выплатить пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6 7 След.
Читают тему (гостей: 1)