Все о беременных и декретницах

Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 7 След.
Все о беременных и декретницах
 
Здравствуйте, уважаемые создатели и сотрудники такого замечательного интернет ресурса для кадровиков! Очень прошу подскажите пожалуйста, у нас есть работница, которая не является гражданкой РФ, она сейчас в отпуске по беременности и родам находится, но он уже закончился 12/05/2019 !! (сегодня 21.05.2019) а она не пришла и не выходит на связь, как с ней поступить? наверно поздно сегодня, но хоть сегодня отошлю ей заказное письмо о необходимости явится для решения вопросов и напомню в нем, что ее отпуск по беременности и родам закончился, а дальше что...? не факт,ч то она придет.... наверняка, уведомлять потом миграционную службу надо....подскажите как действовать с ней, заранее благодарю, с уважением Ольга
 
Цитата
Ирина Антохина написал: Добрый день. Скажите, если нужно переоформить с ИП (не ликвидация и не закрытие) сотрудников в др. юр.лицо, что произойдет с декретчицами? Могу ли я уволить из с ИП и принять в др. юр. лицо сразу с декретом? как это провести?
Ирина Антохина, здравствуйте! Женщина, находящаяся в декрете, может уволиться по собственному желанию (в данном случае из ИП) - (увольнение проходит в обычном порядке), далее вы ее принимаете на новое место работы (также в обычном порядке) и оформляете ей декретный отпуск)
 
Добрый день. Скажите, если нужно переоформить с ИП (не ликвидация и не закрытие) сотрудников в др. юр.лицо, что произойдет с декретчицами? Могу ли я уволить из с ИП и принять в др. юр. лицо сразу с декретом? как это провести?
 
Да, к сожалению для работодателя
 
Если мы будем переоформлять в др. юр.лицо, декретные выплаты останутся?
 
Цитата
Ирина Антохина написал: Добрый день. Подскажите при закрытии ИП, что делать с декретчицами. Есть несколько сотрудников, в данный момент находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, кто-то до 3х лет.У нас группа компаний, с 1 января ИП закрывают, как быть дальше? У нас есть возможность оформить их в др. организацию, но не знаем как оформить им декретный отпуск...Мы можем принять на работу в другое юр.лицо с декретом?
Ирина Антохина, добрый день! При закрытии (ликвидации) ИП вы можете уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком, закон этого не запрещает. Также, если у вас есть желание вы можете потом оформить этого работника (работницу) в другое юрлицо.
 
Добрый день. Подскажите при закрытии ИП, что делать с декретчицами. Есть несколько сотрудников, в данный момент находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, кто-то до 3х лет.У нас группа компаний, с 1 января ИП закрывают, как быть дальше? У нас есть возможность оформить их в др. организацию, но не знаем как оформить им декретный отпуск...Мы можем принять на работу в другое юр.лицо с декретом?
Изменено: Ирина Антохина - 12.12.2018 15:46:57
 
slava35, добрый день! И снова я рекомендую прочитать статью Замещение работницы, находящейся в отпуске по уходу в Часто задаваемых вопросах) описана Ваша ситуация) от себя добавлю, что Виктор, как всегда, прав) прописав в трудовом договоре подсказанные им формулировки Вы не рискуете остаться с двумя - тремя работницами на руках :D
 
... ТД в любом случае срочный - на период отсутствия основного работника.
 
Цитата
... а дальше дело времени и техники - кто раньше выйдет, тот и работает
Настоящая неразбериха получается. Лучше наверное заключим временный трудовой договор)
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 7 След.
Читают тему (гостей: 1)