Все о беременных и декретницах

Страницы: 1 2 3 4 5 6 След.
Все о беременных и декретницах
 
Цитата
Юля Иванова написал: Добрый день Ситуация: сотрудник с 1сентября пойдет в отпуск, потом в декоетРуководство выбрало уже на замену сотрудника и хочет оформить его с 5 июня. Должность в штате одна, но до сентября готовы создать временно вторую единицу. С сентября обязательно перевести на срочный договор на время отсутствия основного сотрудника. Как оформить до сентября. Какое основание прописать в срочном договоре до сентября? Возможно есть другие варианты?
Юля, добрый день! До сентября можно попробовать оформить новенькому сотруднику договор ГПХ (только аккуратненько составить договор)
или принять по бессрочному договору на вновь созданное рабочее место, впоследствии уволить и принять по срочному ТД на место декретницы.
p.s. не стоит прописывать срочность в ТД (который до сентября) это будет незаконно
 
Добрый день Ситуация: сотрудник с 1сентября пойдет в отпуск, потом в декоетРуководство выбрало уже на замену сотрудника и хочет оформить его с 5 июня. Должность в штате одна, но до сентября готовы создать временно вторую единицу. С сентября обязательно перевести на срочный договор на время отсутствия основного сотрудника. Как оформить до сентября. Какое основание прописать в срочном договоре до сентября? Возможно есть другие варианты?
 
Цитата
OlgaKadr написал: Здравствуйте, уважаемые создатели и сотрудники такого замечательного интернет ресурса для кадровиков! Очень прошу подскажите пожалуйста, у нас есть работница, которая не является гражданкой РФ, она сейчас в отпуске по беременности и родам находится, но он уже закончился 12/05/2019 !! (сегодня 21.05.2019) а она не пришла и не выходит на связь, как с ней поступить? наверно поздно сегодня, но хоть сегодня отошлю ей заказное письмо о необходимости явится для решения вопросов и напомню в нем, что ее отпуск по беременности и родам закончился, а дальше что...? не факт,ч то она придет.... наверняка, уведомлять потом миграционную службу надо....подскажите как действовать с ней, заранее благодарю, с уважением Ольга
Здравствуйте! Не забудьте зафиксировать отсутствие работника актом; сотруднице направьте заказное письмо с уведомлением; по результатам - сообщите в миграционную службу
 
Здравствуйте, уважаемые создатели и сотрудники такого замечательного интернет ресурса для кадровиков! Очень прошу подскажите пожалуйста, у нас есть работница, которая не является гражданкой РФ, она сейчас в отпуске по беременности и родам находится, но он уже закончился 12/05/2019 !! (сегодня 21.05.2019) а она не пришла и не выходит на связь, как с ней поступить? наверно поздно сегодня, но хоть сегодня отошлю ей заказное письмо о необходимости явится для решения вопросов и напомню в нем, что ее отпуск по беременности и родам закончился, а дальше что...? не факт,ч то она придет.... наверняка, уведомлять потом миграционную службу надо....подскажите как действовать с ней, заранее благодарю, с уважением Ольга
 
Цитата
Ирина Антохина написал: Добрый день. Скажите, если нужно переоформить с ИП (не ликвидация и не закрытие) сотрудников в др. юр.лицо, что произойдет с декретчицами? Могу ли я уволить из с ИП и принять в др. юр. лицо сразу с декретом? как это провести?
Ирина Антохина, здравствуйте! Женщина, находящаяся в декрете, может уволиться по собственному желанию (в данном случае из ИП) - (увольнение проходит в обычном порядке), далее вы ее принимаете на новое место работы (также в обычном порядке) и оформляете ей декретный отпуск)
 
Добрый день. Скажите, если нужно переоформить с ИП (не ликвидация и не закрытие) сотрудников в др. юр.лицо, что произойдет с декретчицами? Могу ли я уволить из с ИП и принять в др. юр. лицо сразу с декретом? как это провести?
 
Да, к сожалению для работодателя
 
Если мы будем переоформлять в др. юр.лицо, декретные выплаты останутся?
 
Цитата
Ирина Антохина написал: Добрый день. Подскажите при закрытии ИП, что делать с декретчицами. Есть несколько сотрудников, в данный момент находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, кто-то до 3х лет.У нас группа компаний, с 1 января ИП закрывают, как быть дальше? У нас есть возможность оформить их в др. организацию, но не знаем как оформить им декретный отпуск...Мы можем принять на работу в другое юр.лицо с декретом?
Ирина Антохина, добрый день! При закрытии (ликвидации) ИП вы можете уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком, закон этого не запрещает. Также, если у вас есть желание вы можете потом оформить этого работника (работницу) в другое юрлицо.
 
Добрый день. Подскажите при закрытии ИП, что делать с декретчицами. Есть несколько сотрудников, в данный момент находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, кто-то до 3х лет.У нас группа компаний, с 1 января ИП закрывают, как быть дальше? У нас есть возможность оформить их в др. организацию, но не знаем как оформить им декретный отпуск...Мы можем принять на работу в другое юр.лицо с декретом?
Изменено: Ирина Антохина - 12.12.2018 15:46:57
Страницы: 1 2 3 4 5 6 След.
Читают тему (гостей: 1)