| Цитата |
|---|
| Любочка написал: Катерина, здравствуйте! Вот прекрасный вебинар " Расчет отпускного стажа " - посмотрите, найдете ответ на вопрос и заодно разберетесь в целом с вопросами расчета отпуска! |
Все о беременных и декретницах
Все о беременных и декретницах
|
27.08.2019 17:30:19
Катерина, здравствуйте! Вот прекрасный вебинар "" - посмотрите, найдете ответ на вопрос и заодно разберетесь в целом с вопросами расчета отпуска!
|
|
|
|
|
|
27.08.2019 07:45:48
Здравствуйте, подскажите с расчетами период на отпуск
Отпуск в нас 28+8 доп.= всего 36 к.д.
Сотрудница пришла на работу 21.06.2010 г
Отгуляла до декретного 21.06.2016 по 20.06.2017 в количестве 32 кал. дня.
Отпуск по БиР с 11.10.2016 по 27.02.2017 - 140 к д
Отпуск до 1,5 лет с 28.02.2017 по 21.06.2018 - 460 к д
Отпуск до 3 лет с 22.06.2018 по 21.12.2019 - 548 к д
Вышла соттрудница на работу 14.01.2019
Какой у нее будет новый период?
|
|
|
|
|
|
10.07.2019 14:25:50
Юля Халина, попросите в бухгалтерии расчетный листок. Если расчет произведен не корректно - обратитесь в инспекцию по труду |
|||
|
|
|
|
10.07.2019 14:24:06
|
|||
|
|
|
|
09.07.2019 22:53:40
мне заплатили копейки, куда жаловаться?
|
|
|
|
|
|
10.06.2019 17:10:59
Юля, добрый день! До сентября можно попробовать оформить новенькому сотруднику договор ГПХ (только аккуратненько составить договор) или принять по бессрочному договору на вновь созданное рабочее место, впоследствии уволить и принять по срочному ТД на место декретницы.
p.s. не стоит прописывать срочность в ТД (который до сентября) это будет незаконно
|
|||
|
|
|
|
04.06.2019 08:43:09
Добрый день
Ситуация: сотрудник с 1сентября пойдет в отпуск, потом в декоетРуководство выбрало уже на замену сотрудника и хочет оформить его с 5 июня.
Должность в штате одна, но до сентября готовы создать временно вторую единицу. С сентября обязательно перевести на срочный договор на время отсутствия основного сотрудника.
Как оформить до сентября. Какое основание прописать в срочном договоре до сентября? Возможно есть другие варианты?
|
|
|
|
|
|
22.05.2019 15:01:11
Здравствуйте! Не забудьте зафиксировать отсутствие работника актом; сотруднице направьте заказное письмо с уведомлением; по результатам - сообщите в миграционную службу |
|||
|
|
|
|
21.05.2019 10:48:59
Здравствуйте, уважаемые создатели и сотрудники такого замечательного интернет ресурса для кадровиков! Очень прошу подскажите пожалуйста, у нас есть работница, которая не является гражданкой РФ, она сейчас в отпуске по беременности и родам находится, но он уже закончился 12/05/2019 !! (сегодня 21.05.2019) а она не пришла и не выходит на связь, как с ней поступить? наверно поздно сегодня, но хоть сегодня отошлю ей заказное письмо о необходимости явится для решения вопросов и напомню в нем, что ее отпуск по беременности и родам закончился, а дальше что...? не факт,ч то она придет.... наверняка, уведомлять потом миграционную службу надо....подскажите как действовать с ней, заранее благодарю, с уважением Ольга
|
||||
|
|
|
|||
Читают тему (гостей: 1)