Все о беременных и декретницах

Поиск  Пользователи  Правила  Войти
Форум » Форум "Кадры в порядке"
Страницы: 1 2 3 4 5 6 След.
Все о беременных и декретницах
 
#1
0
29.01.2019 22:31:35
Цитата
Ирина Антохина написал: Добрый день. Скажите, если нужно переоформить с ИП (не ликвидация и не закрытие) сотрудников в др. юр.лицо, что произойдет с декретчицами? Могу ли я уволить из с ИП и принять в др. юр. лицо сразу с декретом? как это провести?
Ирина Антохина, здравствуйте! Женщина, находящаяся в декрете, может уволиться по собственному желанию (в данном случае из ИП) - (увольнение проходит в обычном порядке), далее вы ее принимаете на новое место работы (также в обычном порядке) и оформляете ей декретный отпуск)
 
 
 
#2
0
28.01.2019 12:44:31
Добрый день. Скажите, если нужно переоформить с ИП (не ликвидация и не закрытие) сотрудников в др. юр.лицо, что произойдет с декретчицами? Могу ли я уволить из с ИП и принять в др. юр. лицо сразу с декретом? как это провести?
 
 
 
#3
0
17.12.2018 16:24:37
Да, к сожалению для работодателя
 
 
 
#4
0
17.12.2018 09:16:19
Если мы будем переоформлять в др. юр.лицо, декретные выплаты останутся?
 
 
 
#5
0
13.12.2018 18:49:00
Цитата
Ирина Антохина написал: Добрый день. Подскажите при закрытии ИП, что делать с декретчицами. Есть несколько сотрудников, в данный момент находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, кто-то до 3х лет.У нас группа компаний, с 1 января ИП закрывают, как быть дальше? У нас есть возможность оформить их в др. организацию, но не знаем как оформить им декретный отпуск...Мы можем принять на работу в другое юр.лицо с декретом?
Ирина Антохина, добрый день! При закрытии (ликвидации) ИП вы можете уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком, закон этого не запрещает. Также, если у вас есть желание вы можете потом оформить этого работника (работницу) в другое юрлицо.
 
 
 
#6
0
12.12.2018 15:39:16
Добрый день. Подскажите при закрытии ИП, что делать с декретчицами. Есть несколько сотрудников, в данный момент находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, кто-то до 3х лет.У нас группа компаний, с 1 января ИП закрывают, как быть дальше? У нас есть возможность оформить их в др. организацию, но не знаем как оформить им декретный отпуск...Мы можем принять на работу в другое юр.лицо с декретом?
Изменено: Ирина Антохина - 12.12.2018 15:46:57
 
 
 
#7
0
18.11.2017 17:37:54
slava35, добрый день! И снова я рекомендую прочитать статью Замещение работницы, находящейся в отпуске по уходу в Часто задаваемых вопросах) описана Ваша ситуация) от себя добавлю, что Виктор, как всегда, прав) прописав в трудовом договоре подсказанные им формулировки Вы не рискуете остаться с двумя - тремя работницами на руках :D
 
 
 
#8
0
18.11.2017 17:27:54
... ТД в любом случае срочный - на период отсутствия основного работника.
 
 
 
#9
0
17.11.2017 21:44:46
Цитата
... а дальше дело времени и техники - кто раньше выйдет, тот и работает
Настоящая неразбериха получается. Лучше наверное заключим временный трудовой договор)
 
 
 
#10
0
13.11.2017 15:41:30
Цитата
slava35 написал: Добрый день! У меня вакансия какая то заколдованная! Значит ушла девушка в декрет. Принимаем другую на ее место, она тоже уходит в декрет. Как мне принять еще одну работницу и что делать когда они все выйдут?
Добрый день! Была и у меня подобная ситуация! Процедура приема стандартная. Суть в следующем: 1. При приеме новой сотрудницы на место первой декретницы (основной работницы) в ТД указываем: «До выхода временно отсутствующего сотрудника из отпуска по уходу за ребенком»; 2. При приеме новой сотрудницы на место второй декретницы пишем: «До выхода на работу основного сотрудника или сотрудника, временно замещающего основного сотрудника».
... а дальше дело времени и техники - кто раньше выйдет, тот и работает, но в любом случае - место сохраняется за основной работницей, а остальные подлежат увольнению...т.е. если раньше выходит вторая - увольняем третью; если выходит первая - увольняем вторую... и т.д.
 
 
 
Страницы: 1 2 3 4 5 6 След.
Читают тему (гостей: 2)