Все о беременных и декретницах

Поиск  Пользователи  Правила  Войти
Форум » Форум "Кадры в порядке"
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 7 След.
Все о беременных и декретницах
 
#1
0
18.05.2020 12:21:21
Добрый день! Дано: сотрудница работает по срочному трудовому договору до выхода из отпуска по уходу "хозяйки" должности Эта временная сотрудница сама собралась уходить в отпуск по БиР, основной сотрудник выходить на планирует Вопрос: как работодатель будет оформлять отношения со второй сотрудницей - когда выйдет из отпуска первая? Вторая будет в это время находиться либо в отпуске по БиР, либо в отпуске по уходу.
 
 
 
#2
0
29.08.2019 02:35:56
Цитата
Любочка написал: Катерина, здравствуйте! Вот прекрасный вебинар " Расчет отпускного стажа " - посмотрите, найдете ответ на вопрос и заодно разберетесь в целом с вопросами расчета отпуска!
Спасибо большое
 
 
 
#3
0
27.08.2019 17:30:19
Катерина, здравствуйте! Вот прекрасный вебинар "Расчет отпускного стажа" - посмотрите, найдете ответ на вопрос и заодно разберетесь в целом с вопросами расчета отпуска!
 
 
 
#4
0
27.08.2019 07:45:48
Здравствуйте, подскажите с расчетами период на отпуск Отпуск в нас 28+8 доп.= всего 36 к.д. Сотрудница пришла на работу 21.06.2010 г Отгуляла до декретного 21.06.2016 по 20.06.2017 в количестве 32 кал. дня. Отпуск по БиР с 11.10.2016 по 27.02.2017 - 140 к д Отпуск до 1,5 лет с 28.02.2017 по 21.06.2018 - 460 к д Отпуск до 3 лет с 22.06.2018 по 21.12.2019 - 548 к д Вышла соттрудница на работу 14.01.2019 Какой у нее будет новый период?
 
 
 
#5
0
10.07.2019 14:25:50
Цитата
Юля Халина написал: мне заплатили копейки, куда жаловаться?
Юля Халина, попросите в бухгалтерии расчетный листок. Если расчет произведен не корректно - обратитесь в инспекцию по труду
 
 
 
#6
1
10.07.2019 14:24:06
Цитата
Юля Халина написал: мне заплатили копейки, куда жаловаться?
Уточните, пожалуйста ваш вопрос, о какой выплате идет речь?
 
 
 
#7
0
09.07.2019 22:53:40
мне заплатили копейки, куда жаловаться?
 
 
 
#8
0
10.06.2019 17:10:59
Цитата
Юля Иванова написал: Добрый день Ситуация: сотрудник с 1сентября пойдет в отпуск, потом в декоетРуководство выбрало уже на замену сотрудника и хочет оформить его с 5 июня. Должность в штате одна, но до сентября готовы создать временно вторую единицу. С сентября обязательно перевести на срочный договор на время отсутствия основного сотрудника. Как оформить до сентября. Какое основание прописать в срочном договоре до сентября? Возможно есть другие варианты?
Юля, добрый день! До сентября можно попробовать оформить новенькому сотруднику договор ГПХ (только аккуратненько составить договор)
или принять по бессрочному договору на вновь созданное рабочее место, впоследствии уволить и принять по срочному ТД на место декретницы.
p.s. не стоит прописывать срочность в ТД (который до сентября) это будет незаконно
 
 
 
#9
0
04.06.2019 08:43:09
Добрый день Ситуация: сотрудник с 1сентября пойдет в отпуск, потом в декоетРуководство выбрало уже на замену сотрудника и хочет оформить его с 5 июня. Должность в штате одна, но до сентября готовы создать временно вторую единицу. С сентября обязательно перевести на срочный договор на время отсутствия основного сотрудника. Как оформить до сентября. Какое основание прописать в срочном договоре до сентября? Возможно есть другие варианты?
 
 
 
#10
0
22.05.2019 15:01:11
Цитата
OlgaKadr написал: Здравствуйте, уважаемые создатели и сотрудники такого замечательного интернет ресурса для кадровиков! Очень прошу подскажите пожалуйста, у нас есть работница, которая не является гражданкой РФ, она сейчас в отпуске по беременности и родам находится, но он уже закончился 12/05/2019 !! (сегодня 21.05.2019) а она не пришла и не выходит на связь, как с ней поступить? наверно поздно сегодня, но хоть сегодня отошлю ей заказное письмо о необходимости явится для решения вопросов и напомню в нем, что ее отпуск по беременности и родам закончился, а дальше что...? не факт,ч то она придет.... наверняка, уведомлять потом миграционную службу надо....подскажите как действовать с ней, заранее благодарю, с уважением Ольга
Здравствуйте! Не забудьте зафиксировать отсутствие работника актом; сотруднице направьте заказное письмо с уведомлением; по результатам - сообщите в миграционную службу
 
 
 
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 7 След.
Читают тему (гостей: 2)