Добрый день!
Дано: сотрудница работает по срочному трудовому договору до выхода из отпуска по уходу "хозяйки" должности
Эта временная сотрудница сама собралась уходить в отпуск по БиР, основной сотрудник выходить на планирует
Вопрос: как работодатель будет оформлять отношения со второй сотрудницей - когда выйдет из отпуска первая?
Вторая будет в это время находиться либо в отпуске по БиР, либо в отпуске по уходу.
Все о беременных и декретницах
Все о беременных и декретницах
18.05.2020 12:21:21
|
|
|
|
29.08.2019 02:35:56
|
|||
|
|
27.08.2019 17:30:19
Катерина, здравствуйте! Вот прекрасный вебинар " |
|
|
|
10.07.2019 14:25:50
Юля Халина, попросите в бухгалтерии расчетный листок. Если расчет произведен не корректно - обратитесь в инспекцию по труду |
|||
|
|
10.07.2019 14:24:06
|
|||
|
|
09.07.2019 22:53:40
мне заплатили копейки, куда жаловаться?
|
|
|
|
10.06.2019 17:10:59
Юля, добрый день! До сентября можно попробовать оформить новенькому сотруднику договор ГПХ (только аккуратненько составить договор) или принять по бессрочному договору на вновь созданное рабочее место, впоследствии уволить и принять по срочному ТД на место декретницы.
p.s. не стоит прописывать срочность в ТД (который до сентября) это будет незаконно
|
|||
|
|
22.05.2019 15:01:11
Здравствуйте! Не забудьте зафиксировать отсутствие работника актом; сотруднице направьте заказное письмо с уведомлением; по результатам - сообщите в миграционную службу |
||||
|
|
|||
Читают тему (гостей: 1)