Оплата труда
Изменение системы оплаты труда работника
При изменении оплаты труда сотрудника, чья зарплата состоит из часовой тарифной ставки и премии, которая выплачивается исходя из результатов финансово-хозяйственной деятельности, работодатель должен уведомить сотрудника заранее об его решении не выплачивать премию или по окончании отработанного периода?
Изменение условий оплаты труда может происходить в двух вариантах:
- По соглашению сторон с подписанием дополнительного соглашения – в этом случае нет необходимости в предварительном уведомлении работника;
- В одностороннем порядке при условии соблюдения процедуры изменения условий трудового договора по причинам организационного или технологического характера – с обязательным уведомлением работника о предстоящем изменении не позднее, чем за два месяца.
Если речь идет о премии, входящей в систему оплаты труда, которая носит гарантированный характер и это установлено в ЛНА компании, то у работодателя существует обязательство по выплате премии в период действия соответствующей редакции Положения о премировании.
В свою очередь, изменение в ЛНА компании, вступает в силу со дня указанного в данном акте, либо со дня его издания. Так, изменения системы оплаты труда могут применяться со дня их утверждения, либо со дня подписания документа. Соответственно премия должна выплачиваться до момента вступления в действие изменений в штатном расписании и ЛНА компании.