Увольнение в связи с призывом в армию

Срок увольнения

В какой срок необходимо произвести увольнение работника, в случае предоставления им повестки?

Трудовое законодательство не содержит указаний о сроке прекращения трудового договора по основаниям, связанным с призывом работника на военную службу. Увольнение должно быть произведено до даты прибытия на сборный пункт, указанной в повестке. Увольнять днем получения повестки тоже нельзя, как и требовать двухнедельной отработки, предусмотренной законом в других случаях. При этом днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним согласно ТК РФ или иному федеральному закону сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Возврат к списку