Трудовые книжки
Трудовая книжка: чем опасны липовые записи для стажа?
Обнаружена поддельная запись в трудовой книжке - что делать? Какая предусмотрена ответственность за ее внесение?
Если работник умышленно подделал запись в трудовой книжке, и работодатель заметил, что запись в трудовой книжке "липовая", он должен тут же обратиться в правоохранительные органы с заявлением.
При определении и выявлении подделки, работодатель не имеет права расторгнуть договор на этом основании и отпустить работника до выяснения обстоятельств дела.
Если подделка будет признана, на основании решения суда, работника можно уволить в соответствии с п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ.
После выяснения обстоятельств дела и при оправдании работника, работодатель заводит ему новую трудовую или её дубликат, а работник продолжает трудиться.
Ответственность и наказание за подделку
За подделку трудовой книжки наступает уголовная ответственность и наказание в виде штрафов до 80 000 рублей, и даже принудительные работы сроком до 2 лет за использование заведомо подложного документа (ст. 159 УК РФ). Эти действия приравниваются к мошенническим или к хищению имущества.