Больничный лист

Больничный лист, открытый после увольнения работника из компании, оплате подлежит, однако существует ряд нюансов:

• День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения.
• Больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. 
• Больничный лист должен быть на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.
  
• Оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж, выплата производится из расчета 60% среднего заработка за предыдущие два года. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

Единственный случай, когда работодатель не выдает пособие по нетрудоспособности своим бывшим сотрудникам – это если произошла полная ликвидация предприятия.