Квотирование рабочих мест

В месячный срок после государственной регистрации в налоговых органах работодатели, независимо от их численности, организационно-правовых форм и форм собственности должны встать на учет в ГКУ «Центр квотирования» - в территориальном отделе квотирования административного округа в соответствии с их юридическим адресом.
В соответствии с «Положением о квотировании рабочих мест в городе Москве»
(утв.04.08.2009 г. N 742-ПП, в ред.от 22.01.2013 N 23-ПП) при постановке на учет в Центре квотирования работодатели предъявляют следующие сведения и нотариально удостоверенные документы:

• копии устава/Положения, учредительного договора (для ассоциации или союза)/решения собственника (для учреждения);
• информационное письмо органов государственной статистики об учете в статистическом регистре Федеральной службы государственной статистики; 
• данные о среднесписочной численности работников на день установления квот (форма П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", если работодатель не сдает форму в органы статистики, то он представляет письмо за подписью руководителя и главного бухгалтера, заверенное печатью).
  

При постановке на учет работодателю присваивается регистрационный номер, который указывается при сдаче статистической отчетности. В рамках межведомственного взаимодействия при постановке работодателя на учет в Центре квотирования Департаментом труда и занятости населения города Москвы самостоятельно запрашиваются: копия свидетельства о государственной регистрации; копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе.
Работодатели вправе представить указанные документы по собственной инициативе.
Обо  всех изменениях регистрационных данных работодатель уведомляет Центр квотирования,  в случае смены места постановки на учет  работодателя  в  налоговых  органах  работодателю необходимо пройти  перерегистрацию  в  Центре  квотирования,   а   в   случае ликвидации организации - сняться с учета.