Увольнение за прогул
Увольнение за пол дня прогула
В нашей организации рабочий день с 8:00 до 17:00 и один час с 12:00 до 13:00 обеденный перерыв. Работник ушел на обед и в тот день не вернулся, уважительных причин отсутствия нет. Можно ли его уволить за прогул?
Нет, поскольку он отсутствовал ровно 4 рабочих часа. А согласно ст. 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд. Вы можете наказать такого работника – применить к нему меры дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ), например, объявить замечание, выговор. А если он вновь нарушит трудовую дисциплину, то можно будет его уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».