Сокращение штата
Сокращение штата и беременная сотрудница
После издания приказа об увольнении работницы в связи с сокращением штата работников организации (но до дня увольнения) она принесла справку о том, что беременна, и заявление в просьбой не увольнять ее. Что делать работодателю? Должность беременной работницы ликвидируется, работы для нее не будет.
Изданный приказ нужно отменить. Примерный текст для приказа об отмене приказа об увольнении в данном случае будет таким:
«В связи с предоставлением юрисконсультом Фроловой Инной Ивановной справки о беременности, приказываю отменить приказ от 09.03.2014 № 8-у о прекращении (расторжении) трудового договора с Фроловой И.И. Основание: заявление Фроловой И.И. от 10.03.2014 № 15, справка из женской консультации больницы № 4 г. Эн от 09.03.2014 № 00».
Работницу нельзя уволить, несмотря на то, что в штатном расписании ее должности уже нет. Если для нее нет работы по занимаемой должности, предложите ей перевод на другую работу. Можно предложить перевод на работу с неполным рабочим временем. Возможно, компромисс найти удастся. Работодатель не вправе заставлять беременную работницу уйти в отпуск без сохранения заработной платы, но, если она сама того хочет и напишет заявление, то предоставление такого отпуска возможно.