Штатное расписание

Новое штатное расписание при сокращении штата

Когда при сокращении штата нужно утверждать и вводить в действие новое штатное расписание?

При сокращении численности или штата работников организации новое штатное расписание, как правило, утверждается до начала предупреждения работников об увольнении и вводится в действие не позднее того дня, с которого работники подлежат увольнению в связи с  сокращением численности или штата работников.

Типичная ошибка - введение в действие нового штатного расписания после сокращения (увольнения) работников - может привести к восстановлению работников на работе и взысканию с работодателя среднего заработка за вынужденный прогул работников. Суды обращают внимание, что увольнять по основанию " в связи с сокращением численности или штата работников..." можно только при фактическом сокращении штата, а не планируемом, только после вступления в силу нового штатного расписания.

Возврат к списку