Перевод

Создание новых отделов

"Работники работали без всяких подразделений. Сейчас руководство вводит отделы. Нужно ли оформлять перевод работников в эти отделы?"

В соответствии со ст.72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. 

Как видно из вопроса, в трудовых договорах с работниками структурные подразделения не были указаны. В данном случае перевода работников не происходит. 

В принципе теперь трудовой договор можно дополнить сведениями о структурном подразделении. Причем, обязательно включается данное условие в трудовой договор в том случае, если структурное подразделение находится в другой местности (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В других случаях уточнение места работы (с указанием структурного подразделения) относится к дополнительным условиям трудового договора, которые не являются обязательными.

Согласно ст. 57 ТК РФ, недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Только в рассматриваемом случае работник будет считаться принятым в определенное структурное подразделение не с момента заключения трудового договора, а с момента заключения соглашения/приложения.

Возврат к списку