Моя корзина
В корзине 1 товар
на сумму 0 руб.
+7 (495) 120-02-72

8 (800) 500-92-16

Часто задаваемые вопросы

В этом разделе мы собрали ответы экспертов на наиболее интересные и часто задаваемые вопросы.

Найти нужную информацию можно либо воспользовавшись строкой поиска, либо зайдя в соответствующий раздел.

Мы будем дополнять информацию в этом разделе.

Задавать новые вопросы по-прежнему можно в соответствующих темах на Форуме.

Часто задаваемые вопросы

Увольнение на испытательном сроке

  • Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
  • Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

    Как уволить сотрудника, не прошедшего испытание, по инициативе работодателя?

    Если во время испытательного срока работодатель придет к выводу, что сотрудник не справляется с порученной работой, он имеет право его уволить. При этом работодатель должен иметь весомые доказательства, подтверждающие ненадлежащее выполнение сотрудником своих обязанностей. Такими доказательствами, к примеру, могут стать:

    • докладные записки непосредственного руководителя;
    • письменные объяснения самого сотрудника и его коллег;
    • приказ об объявлении замечания или выговора;
    • письменные жалобы клиентов или контрагентов;
    • акты внутренних проверок, фиксирующие нарушения в работе и т. д.

    Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя включает несколько обязательных этапов:

    • Сбор документов, свидетельствующих о некачественной работе новичка.
    • Письменное уведомление о расторжении трудового контракта не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения. В этом уведомлении работодатель должен подробно изложить причины, по которым он счел работника не выдержавшим испытание.
    •  Издание приказа об увольнении и ознакомление с ним увольняемого сотрудника.
    • Внесение в трудовую книжку записи об увольнении по п. 4 ст. 77 ТК РФ, выдача работнику этой книжки, выплата зарплаты и компенсации за неиспользованные дни отпуска (эти действия работодатель обязан осуществить в день увольнения сотрудника).

    Однако не согласный с фактом увольнения гражданин для восстановления на работе имеет право обратиться в суд.
    Нужно отметить, что проходящий испытание сотрудник также может быть уволен и по общим для всех работников основаниям /появление в нетрезвом виде, совершение на работе хищения и т. п./.