Моя корзина
В корзине 1 товар
на сумму 0 руб.
+7 (495) 120-02-72

8 (800) 500-92-16

Часто задаваемые вопросы

В этом разделе мы собрали ответы экспертов на наиболее интересные и часто задаваемые вопросы.

Найти нужную информацию можно либо воспользовавшись строкой поиска, либо зайдя в соответствующий раздел.

Мы будем дополнять информацию в этом разделе.

Задавать новые вопросы по-прежнему можно в соответствующих темах на Форуме.

Консультации

Увольнение за прогул

Можно ли уволить за прогул работника, который написал заявление об увольнении по собственному желанию и перестал ходить на работу? В день увольнения, явившись за трудовой книжкой и окончательным расчетом, больничный он не предоставил и другой уважительной причины отсутствия не назвал.


Формально - можно, но фактически - невозможно. Так, до увольнения за прогул от работника согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ необходимо получить письменные объяснения о причинах его отсутствия. Вряд ли в такой ситуации работник согласится предоставить их сразу. По закону у работника есть два рабочих дня на предоставление таких объяснений. А при условии соблюдения работником срока предупреждения о прекращении трудового договора, отказать работнику в увольнении и выдаче трудовой книжки, на основании того, что работник не предоставил соответствующие объяснения, работодатель не может. А следовательно, к тому времени, когда работник должен будет их предоставить, он уже будет уволен по собственному желанию.

Производя с работником расчет, следует учитывать, что работодатель не обязан оплачивать работнику те дни, когда он отсутствовал на работе по невыясненным причинам. Средний заработок за дни отсутствия на работе по невыясненным причинам за работником не сохраняется.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"


Все консультации