Моя корзина
В корзине 1 товар
на сумму 0 руб.
+7 (495) 120-02-72

8 (800) 500-92-16

Часто задаваемые вопросы

В этом разделе мы собрали ответы экспертов на наиболее интересные и часто задаваемые вопросы.

Найти нужную информацию можно либо воспользовавшись строкой поиска, либо зайдя в соответствующий раздел.

Мы будем дополнять информацию в этом разделе.

Задавать новые вопросы по-прежнему можно в соответствующих темах на Форуме.

Консультации

Рассчет коэффициента текучести кадров

Перед отделом персонала стоит задача снизить число увольняющихся работников. Подскажите, пожалуйста, как рассчитать коэффициент текучести кадров?


Текучесть кадров - это отношение количества работников, ушедших из компании, к среднесписочному числу сотрудников. Число работников, покинувших организацию, складывается из сотрудников, уволившихся по собственному желанию, и сотрудников, уволенных по инициативе администрации за отчетный период. Таким образом, текучесть кадров можно рассчитать по формуле: Кт = ((Чусж + Чуиа) / Чс) × 100, где:
Кт - коэффициент текучести (в процентах);
Чусж - число работников, уволившихся по собственному желанию;
Чуиа - число работников, уволенных по инициативе администрации;
Чс - среднесписочное число работников (рассчитывается как среднее арифметическое численности персонала на начало и на конец отчетного периода).
Например, в компании 2000 работников. За год 116 человек уволились по собственному желанию и 20 были уволены по инициативе администрации. В течение года было принято на работу 60 человек. Определим коэффициент текучести кадров.
Сначала посчитаем среднесписочную численность персонала. Чс = (2000 + (2000 - 116 - 20 + 60)) / 2 = 1962. Затем определим коэффициент текучести: Кт = ((116 + 20 ) / 1962) × 100 = 6,9. Таким образом, текучесть персонала в компании составляет 6,9 процента в год.


Все консультации