Моя корзина
В корзине 1 товар
на сумму 0 руб.
+7 (495) 120-02-72

8 (800) 500-92-16

Часто задаваемые вопросы

В этом разделе мы собрали ответы экспертов на наиболее интересные и часто задаваемые вопросы.

Найти нужную информацию можно либо воспользовавшись строкой поиска, либо зайдя в соответствующий раздел.

Мы будем дополнять информацию в этом разделе.

Задавать новые вопросы по-прежнему можно в соответствующих темах на Форуме.

Часто задаваемые вопросы

Увольнение по собственному желанию

  • Увольнение материально ответственного лица
  • Увольнение - больничный лист вместо отработки
  • Рассчет коэффициента текучести кадров
  • Ознакомление с приказом об увольнении
  • Увольнение по собственному желанию в период нетрудоспособности
  • Увольнение при предупреждении менее, чем за 2 недели
  • Увольнение из отпуска по уходу за ребенком
  • Увольнение материально ответственного лица

    Как правильно провести увольнение материально ответственного лица?

    В отношении лиц, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности, действуют все те же правила увольнения, что и в отношении остальных работников. Они обязаны предупредить о своем желании расторгнуть договор не позже чем за 14 дней, после чего, если работодатель не дает согласия на более раннюю дату увольнения, в последний день прекращают работу, получают расчет и трудовую книжку.
    Однако для материально ответственных работников существует также необходимость передать ценности, которые были им вручены, — эта норма закреплена не в ТК РФ, а в нормативных актах, касающихся бухгалтерского учета. То есть при смене материально ответственного лица в обязательном порядке должна проводиться инвентаризация. Следует помнить, что проводиться инвентаризация должна в пределах срока предупреждения об увольнении. Кроме того, должен быть назначен другой ответственный работник.
    По результатам инвентаризации составляется акт передачи. Единой формы не установлено, однако в нем непременно должен быть перечень имущества, а также подписи членов комиссии, проводящей инвентаризацию. Также акт подписывает сам работник и тот, кто назначается ответственным вместо него.
    Подписание акта означает, что претензий у предприятия к работнику нет и недостач не выявлено. Все возможные претензии в будущем будут решаться по правилам уже не трудового, а гражданского законодательства.



    Увольнение - больничный лист вместо отработки

    Работник нашей организации не желает отрабатывать положенные ему две недели перед увольнением, поэтому он предъявил заявление об уходе и идет на больничный из-за болезни. Правомерно ли требование организации - отработать после выздоровления нужный срок?

    Насчет этого вопроса подробное объяснение дал Роструд, который считает, что требования нанимателя будут не обоснованы – если за 14 дней до увольнения сотрудник предупредил об этом, то дата увольнения с места профессиональной деятельности ни в коем разе не может быть отложена на другой день согласно инициативе работодателя. Также ведомство указывает, что дата увольнения вполне может совпасть с периодом отпуска или освобождением от работы из-за недуга.



    Рассчет коэффициента текучести кадров

    Перед отделом персонала стоит задача снизить число увольняющихся работников. Подскажите, пожалуйста, как рассчитать коэффициент текучести кадров?

    Текучесть кадров - это отношение количества работников, ушедших из компании, к среднесписочному числу сотрудников. Число работников, покинувших организацию, складывается из сотрудников, уволившихся по собственному желанию, и сотрудников, уволенных по инициативе администрации за отчетный период. Таким образом, текучесть кадров можно рассчитать по формуле: Кт = ((Чусж + Чуиа) / Чс) × 100, где:
    Кт - коэффициент текучести (в процентах);
    Чусж - число работников, уволившихся по собственному желанию;
    Чуиа - число работников, уволенных по инициативе администрации;
    Чс - среднесписочное число работников (рассчитывается как среднее арифметическое численности персонала на начало и на конец отчетного периода).
    Например, в компании 2000 работников. За год 116 человек уволились по собственному желанию и 20 были уволены по инициативе администрации. В течение года было принято на работу 60 человек. Определим коэффициент текучести кадров.
    Сначала посчитаем среднесписочную численность персонала. Чс = (2000 + (2000 - 116 - 20 + 60)) / 2 = 1962. Затем определим коэффициент текучести: Кт = ((116 + 20 ) / 1962) × 100 = 6,9. Таким образом, текучесть персонала в компании составляет 6,9 процента в год.



    Ознакомление с приказом об увольнении

    «Работник в день увольнения на работе отсутствовал, с приказом его ознакомить не смогли. На приказе об увольнении сделали соответствующую надпись. Нужно ли знакомить работника с приказом под роспись, если он придет за копиями документов и трудовой книжкой?» 

    По этому вопросу на практике сформировалось два подхода.  

    Некоторые специалисты знакомят работника с данным приказом (распоряжением), только просят работника поставить дату ознакомления. Соответственно, дата издания приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) и дата записи о невозможности довести его до сведения работника отличаются от даты ознакомления с приказом (что соответствует действительности и не нарушает закон).

    Другие специалисты обходятся уже без такого ознакомления и считают, что их действия находятся в правовом поле. Они указывают, что ст. 84.1 Трудового кодекса РФ не говорит о последующем ознакомлении работника с данным приказом, после того, как была сделана запись на нем о невозможности  ознакомления. Работник вправе требовать уже не сам приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником (увольнении), а его заверенную копию. Это право у него есть в сил у ст. 62  и ч 2. ст. 84.1 ТК РФ. И если он будет не согласен с увольнением / с формулировкой увольнения, то он имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). 



    Увольнение по собственному желанию в период нетрудоспособности

    «Работник, пребывая на «больничном», написал заявление по собственному желанию. Работодатель согласен его уволить. Приказ об увольнении делать последним днем «больничного» или в соответствующий день по истечении срока предупреждения (дата указана работником в заявлении)?  Если в соответствующий день по истечении срока предупреждения, то работника не удастся ознакомить с приказом, как быть в таком случае?» 

    Трудовое законодательство не запрещает увольнять работника по его инициативе в период его временной нетрудоспособности. Запрет на увольнение в период нетрудоспособности установлен только для случаев, когда увольнение происходит по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Поэтому, не смотря на то, что работник будет «на больничном», прекратить с ним трудовые отношения необходимо в дату, указанную в заявлении работника (при условии, что она указана верно).

    Если у работника есть возможность в этот день прийти к работодателю, то оформить все документы при увольнении, думается, не составит труда. Если же у работника отсутствует такая возможность, то работодателю следует опираться на ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В данном случае, на приказе (распоряжени и) можно написать, что приказ невозможно довести до сведения работника по причине его отсутствия на работе в связи с временной нетрудоспособностью. 

    Также, в силу той же ст.84.1 ТК РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 



    Увольнение при предупреждении менее, чем за 2 недели

    «Работник 1 марта подал заявление об увольнении по собственному желанию 5 марта. Т.е. предупредил об увольнении не за две недели, а меньше. Уважительных причин и оснований для сокращения срока предупреждения нет. Работодатель не согласен на сокращение срока предупреждения. Вправе ли он уволить работника через две недели на основании этого заявления?»       

      

    Мы считаем, что работодатель не вправе в одностороннем порядке менять дату увольнения работника. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Дата увольнения должна быть согласована сторонами.

    По этому вопросу уже наработано достаточно судебной практики. Поэтому если работодатель не согласен уволить работника 5 марта, то ему следует написать на заявлении работника резолюцию «Отказать в связи с несоблюдением срока предупреждения об увольнении», но не увольнять работника в определенный по своему усмотрению срок. Мы изложили свою точку зрения, однако обязаны Вас предупредить, что среди специалистов встречается мнение, что по такому заявлению работодатель обязан-таки уволить работника через две недели. Такая позиция может встретиться и в суде.

    Чтобы не попасть в спорную ситуацию, рекомендуем согласовывать с работником дату увольнения и просить его писать заявление с указанием согласованной даты увольнения. 



    Увольнение из отпуска по уходу за ребенком
    Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, подаёт заявление об увольнении по собственному желанию. В каком порядке её уволить
    Увольнение работника по собственному желанию в данном случае подчинено общим правилам, установленным для данного вида увольнения и никаких особенностей не содержит. Так, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Как правило, должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, временно занимает другой работник. Поэтому трудовой договор в таком случае может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, главное, согласовать это с работодателем. Но до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. В последний день работы (в рассматриваемой ситуации – последний день срока предупреждения) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Некоторые кадровые специалисты требуют с работника заявление на прерывание отпуска. Но трудовое законодательство не содержит таких предписаний, поэтому уволить работника, написавшего заявление на увольнение по собственному желанию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, должны по общимустановленным в законе правилам.