Моя корзина
В корзине 1 товар
на сумму 0 руб.
+7 (495) 120-02-72

8 (800) 500-92-16

Часто задаваемые вопросы

В этом разделе мы собрали ответы экспертов на наиболее интересные и часто задаваемые вопросы.

Найти нужную информацию можно либо воспользовавшись строкой поиска, либо зайдя в соответствующий раздел.

Мы будем дополнять информацию в этом разделе.

Задавать новые вопросы по-прежнему можно в соответствующих темах на Форуме.

Консультации

Отпуск по уходу за ребенком - на какой срок?

«Предоставляем работнице отпуск по уходу за ребенком. Как правильно указывать в приказе о предоставлении отпуска работнику данный вид отпуска: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или можно меньшей продолжительности, например, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или до достижения другого возраста?» 


Данные отпуска предоставляются работникам на основании ст. 256 Трудового кодекса РФ, которая называется «Отпуска по уходу за ребенком». Исходя из названия данной статьи, можно сделать вывод, что данный вид отпуска называется именно «отпуск по уходу за ребенком», а не «отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет». По нашему мнению, возраст ребенка (до трех лет) является не частью названия отпуска, а указанием на его продолжительность. Соответственно, указывая в приказе вид отпуска, следует писать «отпуск по уходу за ребенком», а не «отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет». 

Другой вопрос – можно ли сразу предоставлять этот отпуск на срок менее трех лет? Здесь единого мнения среди специалистов нет. Одни полагают, что отпуск по уходу за ребенком может быть разной продолжительности. Однако мы должны предупредить Вас о возможных неприятностях.

Дело в том, что мы встречали позицию некоторых гострудинспекторов, которые считают, что данные отпуска могут быть продолжительностью только до достижения ребенком возраста трех лет. Они опираются на ч.1 ст.256 ТК РФ, в которой говорится, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если она хочет взять отпуск иной продолжительности (меньше), то ей достаточно прервать этот отпуск. Но изначально нужно оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и, уже находясь в нем, работница может прервать его в любое время или выйти на работу на условиях неполного рабочего вр емени или на домашний труд.

Такой подход гострудинспекторов, как правило, сильнее защищает права женщин с детьми, поэтому они склонны его придерживаться. Инспекторы сетуют, что часто встречаются ситуации, когда работодатель по заявлению женщины оформляет ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. После окончания отпуска работница не выходит на работу (по разным причинам) и работодатель начинает процедуру привлечения работницы к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за прогул. После обращения женщины в гострудинспекцию, на которую наложили дисциплинарное взыскание в такой ситуации, ее права часто восстанавливают с мотивировкой, что изначально работодатель в нарушение ст. 256 ТК РФ оформил отпуск по уходу за ребенком меньшей продолжительности, чем предусмотрено законом. 

Мы как всегда рекомендуем придерживаться того мнения, которое позволяет с большей вероятностью избегать споров как с работниками, так и с инспекторами ГИТ. Поэтому, думаем, будет наиболее оптимальным оформлять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. А если женщина захочет в течение этого отпуска воспользоваться своим правом выхода на работу, то либо прервать этот отпуск, либо не прерывая его выйти на работу в режиме неполного рабочего времени, либо на домашний труд. 

Хотя еще раз заметим, что озвученная выше позиция поддерживается не всеми специалистами.





Все консультации