Моя корзина
В корзине 1 товар
на сумму 0 руб.
+7 (495) 120-02-72

8 (800) 500-92-16

Часто задаваемые вопросы

В этом разделе мы собрали ответы экспертов на наиболее интересные и часто задаваемые вопросы.

Найти нужную информацию можно либо воспользовавшись строкой поиска, либо зайдя в соответствующий раздел.

Мы будем дополнять информацию в этом разделе.

Задавать новые вопросы по-прежнему можно в соответствующих темах на Форуме.

Часто задаваемые вопросы

Учебный

  • Учебный отпуск и праздничный день
  • Учебный отпуск для коммерческих ВУЗов
  • Учебный отпуск: Можно ли не предоставлять учебные отпуска работникам, имеющим задолженности и двойки?
  • Учебный отпуск и праздничный день

    «Работник принес  справку-вызов на учебный отпуск на 15 дней. Включать или не включать  нерабочий праздничный день в этот период учебного отпуска?»

    Согласно ст. 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

    Как видно, положение статьи 120 ТК РФ о невключении нерабочего праздничного дня в число календарных дней отпуска касается только ежегодных оплачиваемых отпусков (основных и дополнительных), и на учебные отпуска (дополнительные отпуска с сохранением заработной платы, глава 26 ТК РФ) не распространяется, так как учебные отпуска являются целевыми и не предоставляются ежегодно.

    Поэтому учебный отпуск предоставляется на количество дней, указанных в справке-вызове, выданной учебным заведением по установленной форме. Если на этот период, указанный в справке-вызове, приходится нерабочий праздничный день, он включается в него.



    Учебный отпуск для коммерческих ВУЗов

    "Если работник поступил в коммерческий, а не государственный институт, сохраняет ли он право на получение учебных отпусков (соответствующее образование получается впервые)?"

    Организационно-правовая форма учебного заведения не является условием предоставления гарантий обучающемуся работнику. В Трудовом кодексе РФ указано, что обучение должно происходить «по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры…» (ст. 173 ТК РФ). То есть, если программа обучения аккредитована, то работник имеет право на получение дополнительного «учебного» отпуска с сохранением среднего заработка. При этом одновременно должны соблюдаться и другие условия главы 26 ТК РФ: образование соответствующего уровня работник получает впервые, форма обучения - заочная и очно-заочная, программу обучения он усваивает успешно.

    Также, в статье 173 Трудового кодекса РФ отмечено, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.



    Учебный отпуск: Можно ли не предоставлять учебные отпуска работникам, имеющим задолженности и двойки?

    В ст. 173 ТК РФ говорится, что учебные отпуска предоставляются «работникам, успешно обучающимся». Как понимать фразу «успешно обучающимся»? Можно ли не предоставлять учебные отпуска работникам, имеющим задолженности и двойки?"

    Да, действительно, согласно главе 26 ТК РФ для оформления учебного отпуска работник должен, в том числе, и успешно обучаться.  Но определять – успешное обучение или нет – это прерогатива не работодателя, а самого учебного заведения.
    В учебном заведении обычно действует локальный нормативный акт, который регулирует подобные вопросы.  Так, согласно п. 6 «Инструкции о порядке выдачи справок-вызовов (новая редакция)» Уральского гуманитарного института, «справка-вызов выдается студентам заочной и очно-заочной форм обучения при условии успешного освоения ими программы подготовки бакалавриата или специалитета. Считается, что студенты успешно осваивают такие программы, если они не имеют академических задолженностей».

    Можно предположить, если работник получил справку-вызов, то его обучение проходит успешно. И при соблюдении других требований закона (государственная аккредитация учебной программы, образование соответствующего уровня работник получает впервые, форма обучения - заочная и очно-заочная) Ваш работник имеет право на дополнительные «учебные» отпуска с сохранением среднего заработка.