Моя корзина
В корзине 1 товар
на сумму 0 руб.
+7 (495) 120-02-72

8 (800) 500-92-16

Часто задаваемые вопросы

В этом разделе мы собрали ответы экспертов на наиболее интересные и часто задаваемые вопросы.

Найти нужную информацию можно либо воспользовавшись строкой поиска, либо зайдя в соответствующий раздел.

Мы будем дополнять информацию в этом разделе.

Задавать новые вопросы по-прежнему можно в соответствующих темах на Форуме.

Часто задаваемые вопросы

Больничный лист

  • Больничный лист на время карантина
  • Выплата пособия совместителю при предъявлении копии больничного
  • Больничный листок совместителя
  • Больничный выдан за границей
  • Нечеткая печать
  • Оплата больничных листов в период простоя организации
  • Нет справки о доходах от прежнего работодателя
  • Больничный лист в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
  • Учебный отпуск и пособие по временной нетрудоспособности
  • Гербовая печать
  • Левый верхний угол больничного
  • Длинное название организации
  • Пробелы между инициалами врача
  • Отметка о нарушении режима в больничном листе
  • Оплата больничного листа уволенного работника
  • Исправление ошибки, допущенной при заполнении больничного листа
  • Врач заполнил больничный лист шариковой ручкой
  • Заполнение больничного листа - поле "место работы"
  • Ошибка в названии компании
  • Ошибки в больничном листе, допущенные в медицинском учреждении
  • Максимальный период нахождения работника на больничном
  • Оплата больничного листа во время отпуска без содержания
  • Замена больничного листа - можно ли уволить за прогул
  • Расчет страхового стажа трудящихся мигрантов
  • Больничный лист на время карантина

    Если в детском саду карантин, выдают ли работающему родителю листок нетрудоспособности?

    В приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ №624 прописано: «При карантине листок нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение, выдается лечащим врачом, который осуществляет наблюдение за ребенком, одному из работающих членов семьи (опекуну) на весь период карантина, установленного на основании решения Правительства РФ или органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, органа местного самоуправления, а также решением уполномоченных должностных лиц, федерального органа исполнительной власти или его территориальных органов, в ведении которых находятся объекты обороны и иного специального назначения».
    Оплачивается листок нетрудоспособности при карантине наравне с обычным, но нужно учитывать некоторые моменты:

    • если карантин в детском саду – неофициальный, то больничный лист родителям не положен;
    • информация об объявлении официального карантина передается в детскую поликлинику, но если ребенок посещает ДОУ не по месту регистрации, то родители должны взять справку о карантине и предоставить ее участковому педиатру;
    • родителям, которые отказались от прививок (например, от кори, паротита, полиомиелита), участковый педиатр по закону может отказать в выдаче больничного;
    • если ребенку еще нет 7 лет, но он уже ходит в школу, а не детский сад – больничный лист на время карантина маме не выдадут.



    Выплата пособия совместителю при предъявлении копии больничного

    Можно ли выплатить больничное пособие внешнему совместителю, если он предъявил копию больничного листка, выписанного на другую организацию?

    Нет, нельзя. В законодательстве предусмотрена выплата больничного пособия по каждому месту работы человека (в т. ч. и по месту работы внешним совместителем) (ч. 2 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Основанием для назначения пособия является подлинник больничного листка (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и письмо ФСС России от 7 июня 2007 г. № 02-13/07-4837). Его копия, в которой в качестве работодателя поименована другая организация, таким основанием служить не может.
    Чтобы получить больничное пособие у двух работодателей, сотруднику нужно взять в медучреждении два разных больничных листка. На каждом из них должно быть указано наименование организации, на которую он будет представлен для получения пособия. Кроме того, на каждом больничном листке должен стоять оригинальный номер (приказ Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 347н).



    Больничный листок совместителя

    Сотрудник работает в нескольких организациях (помимо основного места работы, трудится внешним совместителем). Имеет ли он право на получение нескольких экземпляров больничных листков?

    Да, имеет. В законодательстве (в определенных случаях) предусмотрена выплата больничного пособия по каждому месту работы человека (в т. ч. и по месту работы внешним совместителем) (ч. 2 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Основанием для выплаты пособия является больничный листок (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
    Поэтому, если сотрудник работает на условиях внешнего совместительства, в медучреждении ему выдадут несколько больничных листков для предъявления по каждому месту работы (п. 4, 4.2, 57 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н, приказ Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 347н).



    Больничный выдан за границей

    Можно ли выплатить больничное пособие, если сотрудник предъявил больничный листок, выписанный медицинской организацией за границей на иностранном языке?

    Да, можно, при соблюдении ряда условий.
    Основанием для назначения и выплаты больничного пособия является больничный листок, выданный медицинской организацией по форме российского образца (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Поэтому, если сотрудник подтверждает свою временную нетрудоспособность в период пребывания за границей документом иностранного образца, необходима его замена на соответствующий бланк (больничный листок) российского образца. Только после этого сотруднику можно выплатить больничное пособие.
    Обратиться с просьбой о замене нужно в медицинскую организацию на территории России. Для замены потребуется:

    • легализированный (легализованный, заверенный) перевод документа, полученного за границей;
    • положительное решение врачебной комиссии медицинской организации.

    Об этом сказано в пункте 7 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.
    Что касается легализированного перевода, то необходимо учесть следующее: под легализацией понимают подтверждение подлинности имеющихся на документе подписей. Документы, составленные за границей, в случае их использования на территории России могут быть легализированы:

    • на территории того государства, где эти документы выданы. В этом случае документ сначала заверяется в МИД или ином уполномоченном ведомстве государства, на территории которого выписан данный документ. Затем его следует легализовать в консульском учреждении России в этом государстве;
    • непосредственно в России. В этом случае иностранный документ сначала заверяется в дипломатическом представительстве (консульском учреждении) того государства, на территории которого был выдан. Затем его следует легализовать в Департаменте консульской службы МИД России.

    И в том и в другом случае для легализации может потребоваться нотариально заверенный перевод документа на русский язык.
    Порядок проведения консульской легализации содержится в Административном регламенте, утвержденном приказом МИД России от 26 мая 2008 г. № 6093.
    В отношении отдельных государств существует упрощенный порядок признания документов – посредством проставления апостиля. Такая отмена требования легализации иностранных официальных документов возможна на основании Конвенции, подписанной 5 октября 1961 г. в Гааге (Нидерланды) (ч. 4 ст. 15 Конституции РФ). Так, например, ее участниками являются (помимо России) Белоруссия, Великобритания, Германия, Греция, Италия, Норвегия, Португалия, США, Финляндия, Швейцария, Япония.

    Апостиль представляет собой специальный штамп установленного образца, который удостоверяет подлинность подписи, качество, в котором выступало лицо, подписавшее документ, подлинность печати или штампа, которыми скреплен этот документ. Его проставляет на самом документе или на отдельном листе, скрепляемом с документом, компетентное ведомство государства, в котором был выдан этот документ. Об этом сказано в статьях 4–5 Конвенции от 5 октября 1961 г.
    Кроме того, легализации и проставления апостиля может не потребоваться, если международным договором (например, двусторонним соглашением о правовой помощи) предусмотрена отмена этих процедур (ч. 4 ст. 15 Конституции РФ). В отношении документов, выданных на территории стран, с которыми подписано такое соглашение, может потребоваться только их нотариально заверенный перевод (без легализации и апостилирования).
    К числу стран, с которыми Россия имеет двусторонние договоры о правовой помощи, в частности, относятся: Алжир, Болгария, Венгрия, Греция, Куба, Польша, Финляндия.
    По вопросам легализации иностранных официальных документов (в частности, относится ли та или иная страна к государствам, взаимоотношения с которыми не требуют такой легализации), обратитесь в Консульский департамент МИД России (в представительство МИД России в субъекте).




    Нечеткая печать

    Есть ли необходимость отправлять работника в поликлинику для переоформления больничного листка, на котором печать лечебного учреждения поставлена нечетко?

    Да, сотруднику необходимо сделать в лечебном учреждении дубликат листка нетрудоспособности с четкой и хорошо читаемой печатью.

    Требование к оформлению больничных листков прописано в пункте 60 Методических указаний, утвержденных постановлением ФСС России от 7 апреля 2008г. № 81. Нечеткая печать на больничном бланке считается нарушением т.к. читаемое наименование лечебного учреждения на оттиске печати является главным доказательством того, что больничный листок не подделка и его действительно выдал врач лечебного учреждения. Поэтому больничный бюллетень с нечеткой печатью необходимо исправить.

    Если дубликат больничного листка исправить не удалось, то при проверке правильности начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности ФСС России не примет к зачету такие расходы, а потому не стоит начислять и выплачивать больничное пособие, до тех пор, пока работник не принесет дубликат больничного листка с четкой и хорошо читаемой печатью. Если в течение шести месяцев после выздоровления работник так и не представит правильно оформленный дубликат, право на получение пособия из ФСС РФ он потеряет, однако работодатель может оплатить весь период нетрудоспособности сотрудника за счет собственных средств.



    Оплата больничных листов в период простоя организации

    Как рассчитать больничное пособие за период простоя организации?

    Схема расчета зависит от того, на какой период приходится время освобождения от работы по больничному листку. При этом возможны три ситуации.

    1. Больничный листок открыт и закрыт в период простоя. В этом случае больничное пособие не начисляется.
    2. Больничный листок открыт в период простоя, а закрыт после его окончания. В этом случае больничное пособие за дни после окончания простоя начисляется по общим правилам.
    3. Больничный листок открыт до начала простоя и закрыт во время или после окончания простоя. В этом случае больничное пособие:
    • за дни до начала простоя – рассчитывается по общим правилам;
    • за дни простоя – рассчитывается по особым правилам.
    Такой порядок следует из положений части 7 статьи 7, пункта 5 части 1 статьи 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, определения Конституционного суда РФ от 17 января 2012г. № 8-О-О.



    Нет справки о доходах от прежнего работодателя

    Нет справки о доходах от прежнего работодателя. Что делать?

    Если нет справки, подтверждающей доходы сотрудника в предыдущих календарных годах, рассчитать пособие необходимо исходя из минимального размера оплаты труда. После того, как сотрудник представит справку, пересчитать пособие. Если известна часть заработка за предыдущие два года, то нужно рассчитать пособие из имеющихся сведений. Затем сравнить полученные данные с размером пособия, рассчитанного из МРОТ. Выплачивается то пособие, которое больше.

    Работник вправе доносить справки в течение трех лет со дня наступления страхового случая. Но нужно учесть, что работник может обратиться за пособием к своему работодателю в течение шести месяцев со дня выздоровления. А три года – это общий срок исковой давности, в течение которого компания может обратиться в ФСС за возмещением.



    Больничный лист в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

    Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и при этом работает неполный рабочий день. Полагается ли ей пособие в случае заболевания ребенка?

    Да, полагается. Согласно статье 93 ТК РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Поэтому, работница как застрахованное лицо в случае болезни ребенка также имеет право на пособие. Причем это касается не только работы на условиях неполного рабочего времени, но и случая, если в период отпуска по уходу за ребенком женщина трудится на дому (п. 23 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624: "23. При временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.").



    Учебный отпуск и пособие по временной нетрудоспособности

    Работник, находясь в учебном отпуске, заболел. Положены ли ему "больничный" и пособие по временной нетрудоспособности?

    Согласно статье 173 ТК РФ, на период учебного отпуска специалисту выплачивается гарантированная сумма в размере среднего заработка. Поэтому, в данном случае пособие по временной нетрудоспособности, которая наступила в период учебного отпуска, не назначается и не выплачивается. Основание - пункт 1 части 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".



    Гербовая печать

    Обязательно ли на больничных листах должна стоять гербовая печать?

    Порядок № 624н содержит требования к оттиску печати только относительно наименования. То есть печать может быть любой формы и цвета, главное, чтобы на ней было указано наименование медицинской организации. Так что требовать в поликлинике печать с гербом не нужно. Что касается печатей с надписью «для больничных листов», то следует отметить, что правильное наименование документа, удостоверяющего временную нетрудоспособность, — листок нетрудоспособности. Департамент здравоохранения г. Москвы рекомендовал медицинским учреждениям привести печати в соответствие с требованиями Порядка № 624н. В настоящее время столичные медучреждения используют для оформления листков печати, размер оттиска которых соответствует отведенному месту в бланке, и с надписью «для листков нетрудоспособности».

    Печати «для больничных листов» недействительны, потому что нет такого документа - "больничный лист".



    Левый верхний угол больничного

    У меня вопрос касательно левого верхнего угла больничного, где расположен белый квадрат: мы скрепляем в этом месте документ степлером. Допустимо ли это?

    В левом верхнем углу бланка листка нетрудоспособности предусмотрено пространство размером 50х50 для двухмерного кода. Пока он не является обязательным для заполнения, но по мере технического оснащения медицинских организаций его наличие станет неотъемлемой частью бланка. Прокалывать больничный степлером можно, ведь к нему бухгалтеру необходимо прикрепить расчет пособия, но делать это следует не в левом верхнем углу.



    Длинное название организации

    Обязательно ли нужно сокращенное название компании утверждать приказом? Или достаточно просто предупредить всех сотрудников, как пишется сокращенный вариант?

    В случае если полное или сокращенное наименование организации содержит более 29 символов, то его можно сократить в произвольной форме. Издавать приказ о принятом сокращении не обязательно. Но желательно зафиксировать выбранный вариант приказом под роспись, чтобы работник потом не ссылался на незнание этого факта. В некоторых организациях выдают памятки с наименованием организации, принятым для заполнения листков нетрудоспособности.



    Пробелы между инициалами врача

    Работник принес листок нетрудоспособности, в котором оставлены пробелы между инициалами врача. Считается ли это ошибкой?

    В соответствии с пунктом 57 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н, в строке «фамилия, инициалы врача» данные должны быть заполнены с пробелом в одну ячейку. То есть следующим образом — ИВАНОВ_АВ. Но если врач проставит между своими инициалами пробелы, то ошибкой это не считается. И соответственно, не является основанием для переоформления листка нетрудоспособности.



    Отметка о нарушении режима в больничном листе

    Сотрудник, находясь на больничном листе, нарушил режим лечения, о чем свидетельствует соответствующая отметка. Каким образом и в каком размере необходимо произвести выплату пособия по нетрудоспособности?


    При оформлении, продлении или закрытии больничного листа, специалисты медицинского учреждения обязаны отмечать все нарушения больничного листа, совершенные пациентом:

    • посещение места работы без разрешения врача;
    • самовольный выход из больницы;
    • отказ от направления на медицинскую экспертизу;неявка к специалисту на прием;
    • несоблюдение режима реабилитации;
    • обращение в другую клинику без разрешения врача.

    Отметка в больничном листе о нарушении режима – повод снизить больничное пособие. Для выяснения причин созывается комиссия по социальному страхованию, состоящая из представителей администрации и организации. Сотрудник, находившийся под наблюдением врачей, обязан предоставить объяснения в письменном виде. Степень их обоснованности влияет на дальнейшее решение работодателя. Нарушение режима могло произойти:

    • По уважительной причине — поездка на похороны, уход за ребенком, плохое самочувствие и т. п. В такой ситуации больничные выплаты не уменьшаются. В приказе руководитель должен написать: «В связи с указанными обстоятельствами, приказываю главному бухгалтеру сохранить размер больничных выплат на основании объяснительной записки сотрудника».
    • Не по уважительной причине – несоблюдение терапевтического режима, самовольный уход при лечении в стационаре, выезд в другой административный район без согласия врача, нарушение постельного режима. 
    Допуская нарушения больничного режима, человек пренебрегает правилами Трудового Кодекса. Такой поступок может привести к потере части денежных средств или лишению пособия. Сумма выплаты по листу нетрудоспособности с несоблюдением норм по не уважительной причине уменьшается до МРОТ со дня совершения нарушения до конца срока временной нетрудоспособности. Размер МРОТ не корректируется исходя из размера страхового стажа.
    Также согласно п.1 и п.2 ст.8 Федерального Закона №255-ФЗ, регулирующего выплату пособий, размер финансовой компенсации снижается при получении травмы в результате алкогольного, наркотического или токсического опьянения. При наличии отметки о нарушении режима «алкогольное опьянение» получить деньги можно только в том случае, если человек докажет отсутствие причинно-следственной связи между заболеванием и нетрезвым состоянием.



    Оплата больничного листа уволенного работника

    Подлежит ли оплате больничный лист, предоставленный уже уволенным сотрудником?


    Больничный лист, открытый после увольнения работника из компании, оплате подлежит, однако существует ряд нюансов:

    • День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения.
    • Больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. 
    • Больничный лист должен быть на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.
    • Оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж, выплата производится из расчета 60% среднего заработка за предыдущие два года. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.
    Единственный случай, когда работодатель не выдает пособие по нетрудоспособности своим бывшим сотрудникам – это если произошла полная ликвидация предприятия. 



    Исправление ошибки, допущенной при заполнении больничного листа

    При заполнении листка нетрудоспособности я допустила ошибку. Как это можно исправить?

    Ошибка в листке нетрудоспособности исправляется следующим образом: неверные данные необходимо зачеркнуть одной черной чертой, а на оборотной стороне листка  повторить запись черной гелевой ручкой печатными заглавными буквами. Рядом с верными данными нужно сделать отметку «исправленному верить», заверить ее подписью ответственного сотрудника и печатью компании (п. 65 Порядка № 624н).
    Если бухгалтер по ошибке заполнил строку, которую на самом деле надо было оставить пустой, на оборотной стороне листка можно сделать запись вида «строку … считать незаполненной» (письмо ФСС РФ от 18 октября 2012 г. № 15-03-14/05–12954). Эту отметку также нужно заверить подписью ответственного работника и печатью организации.



    Врач заполнил больничный лист шариковой ручкой

    Как правильно поступить, если врач заполнил больничный лист шариковой ручкой?

    В таком случае безопаснее отправить сотрудника за дубликатом листка нетрудоспособности. Заполнять больничные шариковой ручкой запрещено (п. 65 Порядка № 624н). А значит, велика вероятность, что ФСС РФ откажется возместить пособие по листку, заполненному шариковой ручкой.



    Заполнение больничного листа - поле "место работы"

    Работник принес больничный лист с пустой графой "место работы - наименование организации". Можно ли самим вписать название компании вместо врача?

    Да, можно. Это поле в листке нетрудоспособности врач должен заполнять сам. Но сотрудники часто называют неточные названия работодателей. Чтобы обезопасить себя на этот случай и сократить количество дубликатов, врачи часто заполняют в листке все строчки, кроме названия компании. Работодатель может заполнить ее самостоятельно черной гелевой ручкой. ФСС в этом случае не должен отказать в возмещении. Даже если в поликлинике листок заполняли с помощью специальной программы. Ведь действующий порядок позволяет оформлять больничный лист и с помощью печатающего устройства, и от руки (п. 56, 65 Порядка № 624н).



    Ошибка в названии компании

    Врач при заполнении листка нетрудоспособности пропустил дефис в названии компании. Что делать?

    Если врач пропустил дефис или букву в названии, то необязательно отправлять работника за дубликатом. В ФСС РФ считают, что такая ошибка в листке нетрудоспособности не лишает компанию права на возмещение пособия. Конечно, при условии, что в листке верный регистрационный номер предприятия в фонде (письмо от 26 марта 2013 г. № 10–09/10/7103). Но если в названии много ошибок или врач привел наименование другой компании, то безопаснее получить дубликат. Это защитит от отказа в возмещении.



    Ошибки в больничном листе, допущенные в медицинском учреждении

    Как можно исправить ошибку в фамилии работника, допущенную при оформлении больничного листа?

    Самим исправлять эту ошибку нельзя. Надо отправить сотрудника в медицинское учреждение, где ему вместо листка с неверной фамилией должны выдать новый с отметкой «V» в ячейке «дубликат» (п. 56, 57 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). Таким же образом врач должен исправлять и другие серьезные ошибки в листке. К примеру, неверное название поликлиники, ошибочный код заболевания, неправильную дату начала или окончания нетрудоспособности.


    Максимальный период нахождения работника на больничном

    Работник уже полгода находится на больничном. В подлинности представляемых им листов временной нетрудоспособности никто не сомневается, но отсутствие сотрудника на работе неблагоприятно сказывается на деятельности компании, и поскольку для увольнения нет оснований возникают вопросы: как долго работник может находиться на больничном и есть ли возможность на все время заменить его другим сотрудником?

    В соответствии с ч. 2 ст. 59 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее – Закон № 323-ФЗ) листки нетрудоспособности выдаются лечащим врачом единолично сроком до 15 календарных дней включительно, а в случаях, установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, - фельдшером либо зубным врачом на срок до 10 календарных дней. При этом, как сказано в ч. 3 ст. 59 Закона № 323-ФЗ, продление листка нетрудоспособности на больший срок (но не более чем на 15 календарных дней единовременно), осуществляется по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации из числа врачей, прошедших обучение по вопросам проведения экспертизы временной нетрудоспособности.
    Согласно ч. 4 ст. 59 Закона № 323 при очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее четырех месяцев с даты начала временной нетрудоспособности пациент направляется на медико-социальную экспертизу для решения вопроса об установлении инвалидности, а в случае отказа от прохождения медико-социальной экспертизы листок нетрудоспособности закрывается. При благоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее десяти месяцев с даты начала временной нетрудоспособности при состоянии после травм и реконструктивных операций и не позднее двенадцати месяцев при лечение туберкулеза пациент либо выписывается к занятию трудовой деятельностью, либо направляется на медико-социальную экспертизу.
    Что касается возможных действий работодателя, то есть несколько предусмотренных законом вариантов замещения временно нетрудоспособного сотрудника, за которым, по закону, сохраняется место работы (должность).
    Вариант 1. На период временной нетрудоспособности работника работодатель вправе принять на его место нового работника по срочному трудовому договору до выхода прежнего работника на работу (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
    Вариант 2. На основании ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ в подобных случаях возможен временный перевод другого работника на место работника, находящегося длительное время на больничном. При этом такой перевод возможен лишь по соглашению работодателя и переводимого работника, заключенному в письменной форме.
    Вариант 3. Исполнение обязанностей отсутствующего работника может быть поручено другому работнику с его письменного согласия в течение установленной ему продолжительности рабочего времени в порядке, предусмотренном ст. 60.2 ТК РФ.



    Оплата больничного листа во время отпуска без содержания

    Оплачивать ли больничный лист, выданный работнику в период его нахождения в отпуске без сохранения заработной платы?

     В соответствии со ст.9 Закона 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, отпуск за свой счет не включен в перечень периодов, по котором больничный не оплачивается:
    Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
    • за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
    • за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата; 
    • за период заключения под стражу или административного ареста; 
    • за период проведения судебно-медицинской экспертизы; 
    • за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.
     Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются:
    • наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;
    • наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.
    Следовательно, оплата больничного листа должна быть произведена.




    Замена больничного листа - можно ли уволить за прогул

    Сотрудником был представлен больничный лист, в котором отделом кадров была обнаружена ошибка (при заполнении больничного листа медицинским работником была допущена ошибка в написании отчества работника). Больничный лист был отдан на исправление (замену). В течение какого времени работник должен представить исправленный больничный лист, чтобы его не могли уволить за прогулы?

    В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие в соответствии с федеральными законами.
    В силу ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.
    Порядок выдачи и заполнения листков нетрудоспособности утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок). Согласно п. 56 Порядка при наличии ошибок в заполнении медицинским работником листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности взамен испорченного должен быть выдан медицинской организацией, которая выдавала листок нетрудоспособности первоначально. Правила оформления дубликата определены п.п. 57, 58, 60.
    При этом закон не устанавливает ни сроков, в течение которых работник должен предоставить работодателю листок нетрудоспособности, ни соответствующей обязанности. Листок нетрудоспособности является обязательным условием для выплаты работнику пособия по нетрудоспособности, и в этих целях, его следует представить в течение 6 месяцев с момента окончания периода нетрудоспособности. Eсли работник не претендует на соответствующее пособие, то и представление листка как такового для него не является обязательным. Сам по себе отказ работника от его представления не может рассматриваться в качестве нарушения.
    Вместе с тем данный документ не только является основанием для выплаты работнику пособия по нетрудоспособности, но еще и подтверждает уважительность отсутствия работника на рабочем месте. Как следует из пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ, отсутствие работника на работе без уважительных причин представляет собой грубое нарушение его трудовых обязанностей и является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
    В то же время законодатель не предъявляет никаких требований к тому, чем именно работник может подтвердить уважительность своего отсутствия, чтобы соответствующий период не мог рассматриваться работодателем в качестве периода прогула. Таким образом, у работодателя нет никаких оснований полагать, что только оформленный в соответствии с требованиями Порядка листок нетрудоспособности может являться подтверждением факта болезни работника в определенный период и, как следствие, уважительности причин отсутствия на работе.
    Ошибка в отчестве работника не препятствует установлению на основании данного документа обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин отсутствия работника. Таким образом, даже если данный документ не может служить основанием для выплаты работнику пособия по нетрудоспособности, это вовсе не означает невозможность использования его в качестве документа, подтверждающего уважительность причин отсутствия работника на рабочем месте.
    Закон также и не устанавливает обязанности работника передать документы, подтверждающие уважительность его отсутствия, на хранение работодателю. Работнику достаточно лишь предъявить их работодателю для ознакомления, что и было сделано. Таким образом, у работодателя нет оснований для увольнения работника за прогул.



    Расчет страхового стажа трудящихся мигрантов

    Подскажите пожалуйста, сотрудник - бывший гражданин Украины, имеющий стаж, полученный на родине - 8 лет,  приобрел Российской гражданство и проработал в нашей компании 11 месяцев. При расчете больничного листа необходимо учитывать только стаж полученный на территории РФ или еще и стаж работы приобретенный в Украине?

    Необходимо учесть общий стаж. В 1994 году принято Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов. Россия, Республика Казахстан, Украина, Республика Узбекистан являются участниками этого Соглашения, и для них оно вступило в силу. Согласно ст. 4 указанного Соглашения трудовой стаж, включая стаж на льготных основаниях и по специальности, взаимно признается Сторонами Соглашения. Таким образом, периоды работы на основании трудового договора в Республике Казахстан, Республике Узбекистан либо Украине учитываются при подсчете страхового стажа для назначения пособия по временной нетрудоспособности.