Моя корзина
В корзине 1 товар
на сумму 0 руб.
+7 (495) 724-03-21

8 (800) 500-92-16

Часто задаваемые вопросы

В этом разделе мы собрали ответы экспертов на наиболее интересные и часто задаваемые вопросы.

Найти нужную информацию можно либо воспользовавшись строкой поиска, либо зайдя в соответствующий раздел.

Мы будем дополнять информацию в этом разделе.

Задавать новые вопросы по-прежнему можно в соответствующих темах на Форуме.

Часто задаваемые вопросы

Консультации по темам:

Квотирование рабочих мест

  • Ответственность за невыполнение квоты, если нет инвалидов-соискателей
  • Трудовые гарантии работникам-инвалидам
  • Компании освобожденные от квот
  • Постановка на учет в ГКУ "Центр квотирования"
  • Квота для молодежи
  • Противопоказания к трудоустройству инвалидов
  • Количество квотируемых рабочих мест для инвалидов
  • Квотирование рабочих мест
  • Ответственность за невыполнение квоты, если нет инвалидов-соискателей

    Если в компанию с просьбой о трудоустройстве не обращаются инвалиды, можно ли привлечь работодателя к административной ответственности за невыполнение квоты?

    Согласно ст. 2.1, 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях, компания может быть привлечена к административной ответственности, но в случае, если в компании не создаются рабочие места для инвалидов, или если соискателю - инвалиду без достаточных оснований отказывают в трудоустройстве.

    Отдельно стоит отметить, что законодательно не установлена обязанность работодателя по поиску инвалидов на замещение выделенных в пределах квоты вакантных мест.

    Ввиду этого можно сделать вывод: если к работодателю, выделившему необходимое количество квотируемых мест, не обращались с вопросом о трудоустройстве инвалиды, компанию не могут привлечь к административной ответственности.



    Трудовые гарантии работникам-инвалидам

    Какие гарантии работникам-инвалидам предусмотрены законом?

    Работники-инвалиды – это особая категория работников, которым, в силу того, что они ограничены в своих возможностях, необходимы повышенные социально-трудовые гарантии. Гарантии установлены в Трудовом кодексе РФ и Законе №181-ФЗ. Так, согласно ст. 92 ТК РФ работникам-инвалидам I или II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, и она не может превышать 35 часов в неделю. Инвалиды III группы не упомянуты в данной статье, поэтому продолжительность их рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
    Обратите внимание: сокращенная продолжительность рабочего времени не влияет на оплату труда. Она должна осуществляться в полном объеме как за 40 часов. Об этом сказано в ст. 23 Закона 181-ФЗ. Таким образом, если инвалиду установлен оклад, то за отработанную им сокращенную норму рабочего времени за месяц ему выплачивается полный оклад. Если инвалиду установлена часовая тарифная ставка, то размер этой ставки необходимо увеличить на коэффициент 1,143 (40 часов : 35 часов). Кроме того, если ИПР инвалида III группы рекомендовано сократить рабочее время до 35 часов в неделю и при этом сохранить полную оплату труда, то работодатель обязан выполнять рекомендации программы. А вот ст. 94 ТК РФ устанавливает сокращенную продолжительность ежедневной работы или смены для инвалидов всех групп. Продолжительность ежедневной работы в данном случае устанавливается в соответствии с медицинским заключением (как правило, устанавливается в ИПР инвалида). Отработанное сокращенное рабочее время инвалидом отображается в табеле учета рабочего времени. В табеле необходимо проставлять буквенный код «ЛЧ» или цифровой код «21» - сокращенная продолжительность рабочего времени.
    Привлечение работников-инвалидов к работе ночное время (ст. 96), к сверхурочной работе (ст. 98 ТК РФ), к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Кроме того, работодатель обязан соблюсти процедуру привлечения этой категории работников к вышеперечисленным работам. Инвалиды должны быть ознакомлены письменно и под роспись (с указанием статей Трудового кодекса РФ) с правом отказаться от таких работ.
    Инвалидам  полагается удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск  продолжительностью 30 календарных дней. Данная гарантия установлена в ст. 23 Закона 181-ФЗ. Работникам-инвалидам также положен отпуск без сохранения заработной платы в связи с семейными обстоятельствами и иными уважительными причинами. Продолжительность такого отпуска составляет 60 календарных дней.



    Компании освобожденные от квот

    На какие организации не распространяются условия квотирования?

    В настоящее время квотирование не распространяется на компании, в которых занято менее 35 человек; на организации, являющиеся общественными объединений инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.



    Постановка на учет в ГКУ "Центр квотирования"

    В какой срок нужно встать на учет в Центр квотирования в Москве и какие необходимо предоставить документы?

    В месячный срок после государственной регистрации в налоговых органах работодатели, независимо от их численности, организационно-правовых форм и форм собственности должны встать на учет в ГКУ «Центр квотирования» - в территориальном отделе квотирования административного округа в соответствии с их юридическим адресом.
    В соответствии с «Положением о квотировании рабочих мест в городе Москве»
    (утв.04.08.2009 г. N 742-ПП, в ред.от 22.01.2013 N 23-ПП) при постановке на учет в Центре квотирования работодатели предъявляют следующие сведения и нотариально удостоверенные документы:

    • копии устава/Положения, учредительного договора (для ассоциации или союза)/решения собственника (для учреждения);
    • информационное письмо органов государственной статистики об учете в статистическом регистре Федеральной службы государственной статистики; 
    • данные о среднесписочной численности работников на день установления квот (форма П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", если работодатель не сдает форму в органы статистики, то он представляет письмо за подписью руководителя и главного бухгалтера, заверенное печатью).

    При постановке на учет работодателю присваивается регистрационный номер, который указывается при сдаче статистической отчетности. В рамках межведомственного взаимодействия при постановке работодателя на учет в Центре квотирования Департаментом труда и занятости населения города Москвы самостоятельно запрашиваются: копия свидетельства о государственной регистрации; копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе.
    Работодатели вправе представить указанные документы по собственной инициативе.
    Обо  всех изменениях регистрационных данных работодатель уведомляет Центр квотирования,  в случае смены места постановки на учет  работодателя  в  налоговых  органах  работодателю необходимо пройти  перерегистрацию  в  Центре  квотирования,   а   в   случае ликвидации организации - сняться с учета.



    Квота для молодежи

    Для каких категорий молодежи осуществляется квотирование рабочих мест?

    Квотирование рабочих мест осуществляется для молодежи следующих категорий:

    • несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;
    • лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет;
    • выпускники учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет,
    • высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущие работу впервые.



    Противопоказания к трудоустройству инвалидов

    Какие условия труда противопоказаны инвалидам?

    Абсолютные противопоказания для трудоустройства инвалидов могут включать:
    1. условия труда с повышенной физической нагрузкой – динамической и статической, с наклонами корпуса, подъемом тяжестей, с принятием неудобных поз стоя или сидя или с постоянным неизменным положением тела, с долгой ходьбой
    2. условия труда с нервно-психическими нагрузками – работа в ночь, монотонность, интеллектуальные и эмоциональные нагрузки 
    3. условия труда с повышенным уровнем биологических факторов – бактерии, микрооганизмы, споры, патогенная микрофлора – инфекционные возбудители 
    4. условия труда с повышенным влиянием химических веществ – смесей, соединений, канцерогенов, токсических веществ 
    5. условия труда с повышенным уровнем шума, излучения, вибрации, электромагнитных излучений, пылевого загрязнения, с критическим уровнем температуры, влажности воздуха
    6. условия труда с недостаточным освещением или избыточным пульсирующим или неравномерным освещением.
    Решение об абсолютных противопоказаниях принимается врачебными комиссиями в индивидуальном порядке.

    Количество квотируемых рабочих мест для инвалидов

    Как рассчитать количество квотируемых рабочих мест для инвалидов?

    На федеральном уровне действующее законодательство предусматривает квотирование рабочих мест только для инвалидов – такая обязанность наложена на работодателей статьей 20 закона «О социальной защите инвалидов в РФ» № 181-ФЗ от 24.11.1995 года.

    В силу статьи 21 того же закона количество квотируемых рабочих мест для инвалидов определяется исходя из общей штатной численности предприятия. Точное число квот устанавливается на уровне регионов. В организациях, кадровая численность работников в которых варьируется от 35 до 100 человек, количество квот не может превышать 3% от общего штатного расписания. Если же «личный состав» насчитывает более 100 человек, показатель квотируемых рабочих мест допускается устанавливать на уровне 4%, но не менее 2%.

    Работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек, устанавливается квота в размере 4 % (округление дробного значения производится в сторону уменьшения до целого значения) от среднесписочной численности работников: 2 % - для трудоустройства инвалидов и 2 % - для трудоустройства категорий молодежи. В случае если количество инвалидов, принятых на квотируемые рабочие места, составляет более 2%  от среднесписочной численности работников, количество квотируемых рабочих мест в отношении молодежи уменьшается на соответствующую величину.




    Квотирование рабочих мест

    Подскажите, пожалуйста, что такое квотирование рабочих мест?

    Квотирование рабочих мест - установление квоты в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
    Квота - это минимальное число рабочих мест для особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы граждан (в процентах от среднесписочной численности работников организации), которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации. В счет квоты включаются рабочие места, на которых уже работают граждане указанной категории.