Моя корзина
В корзине 1 товар
на сумму 0 руб.
+7 (495) 724-03-21

8 (800) 500-92-16

Часто задаваемые вопросы

В этом разделе мы собрали ответы экспертов на наиболее интересные и часто задаваемые вопросы.

Найти нужную информацию можно либо воспользовавшись строкой поиска, либо зайдя в соответствующий раздел.

Мы будем дополнять информацию в этом разделе.

Задавать новые вопросы по-прежнему можно в соответствующих темах на Форуме.

Консультации

Изменение системы оплаты труда работника

При изменении оплаты труда сотрудника, чья зарплата состоит из часовой тарифной ставки и премии, которая выплачивается исходя из результатов финансово-хозяйственной деятельности, работодатель должен уведомить сотрудника заранее об его решении не выплачивать премию или по окончании отработанного периода?


Изменение условий оплаты труда может происходить в двух вариантах:

  1. По соглашению сторон с подписанием дополнительного соглашения – в этом случае нет необходимости в предварительном уведомлении работника;
  2. В одностороннем порядке при условии соблюдения процедуры изменения условий трудового договора по причинам организационного или технологического характера – с обязательным уведомлением работника о предстоящем изменении не позднее, чем за два месяца.

Если речь идет о премии, входящей в систему оплаты труда, которая носит гарантированный характер и это установлено в ЛНА компании, то у работодателя существует обязательство по выплате премии в период действия соответствующей редакции Положения о премировании.

В свою очередь, изменение в ЛНА компании, вступает в силу со дня указанного в данном акте, либо со дня его издания. Так, изменения системы оплаты труда могут применяться со дня их утверждения, либо со дня подписания документа. Соответственно премия должна выплачиваться до момента вступления в действие изменений в штатном расписании и ЛНА компании.


Все консультации