Моя корзина
В корзине 1 товар
на сумму 0 руб.
+7 (495) 724-03-21

8 (800) 500-92-16

Часто задаваемые вопросы

В этом разделе мы собрали ответы экспертов на наиболее интересные и часто задаваемые вопросы.

Найти нужную информацию можно либо воспользовавшись строкой поиска, либо зайдя в соответствующий раздел.

Мы будем дополнять информацию в этом разделе.

Задавать новые вопросы по-прежнему можно в соответствующих темах на Форуме.

Часто задаваемые вопросы

Консультации по темам:

Оплата труда

  • Изменение системы оплаты труда работника
  • Оплата труда в повышенном размере для работающего на дому
  • Минимальный размер оплаты труда в Московской области
  • Минимальный размер оплаты труда в Москве
  • Индексация зарплаты
  • Изменение системы оплаты труда работника

    При изменении оплаты труда сотрудника, чья зарплата состоит из часовой тарифной ставки и премии, которая выплачивается исходя из результатов финансово-хозяйственной деятельности, работодатель должен уведомить сотрудника заранее об его решении не выплачивать премию или по окончании отработанного периода?

    Изменение условий оплаты труда может происходить в двух вариантах:

    1. По соглашению сторон с подписанием дополнительного соглашения – в этом случае нет необходимости в предварительном уведомлении работника;
    2. В одностороннем порядке при условии соблюдения процедуры изменения условий трудового договора по причинам организационного или технологического характера – с обязательным уведомлением работника о предстоящем изменении не позднее, чем за два месяца.

    Если речь идет о премии, входящей в систему оплаты труда, которая носит гарантированный характер и это установлено в ЛНА компании, то у работодателя существует обязательство по выплате премии в период действия соответствующей редакции Положения о премировании.

    В свою очередь, изменение в ЛНА компании, вступает в силу со дня указанного в данном акте, либо со дня его издания. Так, изменения системы оплаты труда могут применяться со дня их утверждения, либо со дня подписания документа. Соответственно премия должна выплачиваться до момента вступления в действие изменений в штатном расписании и ЛНА компании.



    Оплата труда в повышенном размере для работающего на дому

    Нужно ли оплачивать труд сотрудника, работающего на дому в повышенном размере, если он работает сверх нормы?

    Нет, не нужно. Согласно Положению, утвержденному постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС № 275/17-99 от 29 сентября 1981 года, вся выполненная работа, сотрудником, трудящемся на дому подлежит оплате в одинарном размере. Объясняется это тем, что сотрудники, работающие на дому, не подчиняются ПВТР компании. Данная категория работников вправе организовать рабочее время по своему усмотрению, а потому на него не распространяются нормы, регулирующие оплату труда за сверхурочную работу.



    Минимальный размер оплаты труда в Московской области

    Какой минимальный размер оплаты труда установлен в настоящее время для Московской области? И какова тенденция изменения МРОТ за последние годы? 

    Текущее значение МРОТ в МО в 2016 году - 12 500 рублей в месяц.  
     
     Срок, с которого установлен размер минимальной заработной платы 
     Размер минимальной заработной платы 
    (руб., в месяц)
     с 1 ноября 2015 года 12 500
     с 1 мая 2014 года 12 000
     с 1 октября 2013 года 11 000
     с 1 мая 2013 года 10 000
     с 1 января 2012 года 9 000
     с 1 октября 2011 года 7 690
     с 1 июня 2011 года 7 229
     с 1 января 2011 года 6 700
     с 1 января 2010 года 6 700
     с 1 октября 2009 года 6 700
     с 1 января 2009 года 6 000
     с 1 мая 2008 года 6 000



    Минимальный размер оплаты труда в Москве

    Какой минимальный размер оплаты труда установлен в настоящее время для Москвы? И какова тенденция изменения МРОТ за последние годы? 

    Текущее значение МРОТ в 2016 году – 17 300 рублей в месяц.

    Срок, с которого установлен размер минимальной заработной платы  Размер минимальной заработной платы
    (руб., в месяц)
     с 1 января 2016 года 17 300
     с 1 ноября 2015 года 17 300
     с 1 июня 2015 года 16 500
     с 1 апреля 2015 года 15 000
     с 1 января 2015 года 14 500
     с 1 июля 2014 года 14 000
     с 1 января 2014 года 12 600
     с 1 июля 2013 года 12 200
     с 1 января 2013 года 11 700
     с 1 июля 2012 года 11 700
     с 1 января 2012 года 11 300
     с 1 июля 2011 года 11 100
     с 1 января 2011 года 10 400
     с 1 мая 2010 года 10 100
     с 1 января 2010 года 9 500
     с 1 сентября 2009 года 8 700
     с 1 мая 2009 года 8 500
     с 1 января 2009 года 8 300
     с 1 сентября 2008 года 7 650
     с 1 мая 2008 года 6 800
     с 1 сентября 2007 года 6 100
     с 1 мая 2007 года 5 400
     с 1 сентября 2006 года 4 900
     с 1 мая 2006 года 4 100
     с 1 октября 2005 года 3 600
     с 1 мая 2005 года 3 000
     с 1 октября 2004 года 2 500
     с 1 мая 2004 года 2 000
     со 2 полугодия 2003 года 1 800
     с 1 января 2003  года 1 500
     с 1 сентября 2002 года 1 270
     с 1 января 2002 года 1 100



    Индексация зарплаты

    «Обязаны ли все работодатели индексировать зарплаты работникам? Вправе ли они не проводить индексацию, если в их локальных нормативных актах и других документах с работниками о ней ничего не сказано?»

    Гострудинспекция и прокуратура при проведении проверок нередко наказывают работодателй за отсутствие в локальных нормативных актах регулирования индексации зарплат работников и обязывают такие положения принять.

    Напомним ст. 134 Трудового кодекса РФ, посвященную индексации заработной платы работников:

    "Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

    Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами" (в новой редакции Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ).

    В приведенной ст. 134 Трудового кодекса РФ сказано, что работодатели «производят» индексацию заработной платы. Считаем это императивным предписанием

    В ответ на запрос редакции справочника "Пакет кадровика" Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) прислала ответ – письмо от 19.04.2010 № 1073-6-1:

    «В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено Ваше письмо от 31.03.10г. Сообщаем следующее.

    В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель лишь устанавливает обязанность работодателя осуществлять индексацию. В том случае, если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, то, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, полагаем, необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты».

    Как видите, Роструд считает, что индексация заработной платы обязательна.

    По вопросу обязательности индексации заработной платы выражал свою позицию и Конституционный суд РФ.

    Согласно Определению Конституционного суда РФ от 17.06.2010 N 913-О-О «индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации).

    В силу предписаний статей 2, 130 и 134 данного Кодекса индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Нормативные положения, предоставляющие работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, права самостоятельно (в том числе с участием представителей работников) устанавливать порядок индексации заработной платы, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя, и не могут рассматриваться как неопределенные и нарушающие их конституционные права».

    Мы полагаем, что индексация заработной платы обязательна, и во избежание споров рекомендуем ее проводить.