Моя корзина
В корзине 1 товар
на сумму 0 руб.
+7 (495) 120-02-72

8 (800) 500-92-16

Часто задаваемые вопросы

В этом разделе мы собрали ответы экспертов на наиболее интересные и часто задаваемые вопросы.

Найти нужную информацию можно либо воспользовавшись строкой поиска, либо зайдя в соответствующий раздел.

Мы будем дополнять информацию в этом разделе.

Задавать новые вопросы по-прежнему можно в соответствующих темах на Форуме.

Консультации

Предоставление неиспользованного отпуска в связи с отзывом из отпуска

Работник находится в отпуске. У работодателя возникла необходимость его отозвать. Работник на отзыв из отпуска согласен при условии, что неиспользованная часть отпуска будет предоставлена ему зимой будущего рабочего года. При этом отпуск на будущий рабочий год планируется предоставлять этому работнику летом. Вправе ли работодатель согласиться на условия работника?


Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ неиспользованная в связи с отзывом из отпуска часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Таким образом, законодатель обязывает стороны в случае перенесения неиспользованной части отпуска на следующий рабочий год именно присоединять ее к отпуску за следующий рабочий год. В связи с эти возможны следующие варианты.
1. Неиспользованная в связи с отзывом из отпуска часть отпуска может быть присоединена к летнему отпуску работника за следующий рабочий год.
2. Если Вы еще только планируете время отпуска, но график отпусков еще не утвержден, то в следующем рабочем году отпуск (часть отпуска) может быть предоставлен зимой, а не летом, и тогда к нему присоединяется неиспользованная в связи с отзывом из отпуска часть отпуска.
Но выход есть - в любом случае, в какое время Вы бы не предоставили работнику «отпуск с прицепом», т.е. отпуск за будущий рабочий год с присоединенной к нему неиспользованной в связи с отзывом из отпуска частью отпуска, зимой или летом, стороны сохраняют право разделить и его на части (ч.1 ст. 125 ТК РФ). Либо при утверждении графика отпусков, либо позже.


Все консультации