Моя корзина
В корзине 1 товар
на сумму 0 руб.
+7 (495) 120-02-72

8 (800) 500-92-16

Часто задаваемые вопросы

В этом разделе мы собрали ответы экспертов на наиболее интересные и часто задаваемые вопросы.

Найти нужную информацию можно либо воспользовавшись строкой поиска, либо зайдя в соответствующий раздел.

Мы будем дополнять информацию в этом разделе.

Задавать новые вопросы по-прежнему можно в соответствующих темах на Форуме.

Консультации

Часовая тарифная ставка

Работнику организации установлена почасовая оплата труда. Вместо оклада в трудовом договоре указан размер часовой тарифной ставки. Как правильно заполнить графы 5 и 9 в штатном расписании по форме № Т-3?


Унифицированная форма № Т-3 "Штатное расписание" утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Наряду с формой данным постановлением утверждены и указания по ее заполнению (далее – Указания). Согласно Указаниям в штатном расписании в графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." отражается размер месячной заработной платы по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке и т.д. То есть для каждой должности в графе 5 указывается месячная заработная плата по тарифной ставке для одной штатной единицы. При этом в графе 5 можно отразить и часовую тарифную ставку.
Графа 9 "Всего в месяц" рассчитывается путем суммирования показателей граф 5-8 и умножения данной суммы на количество штатных единиц.
Таким образом, в графе 9 указывается общий месячный фонд оплаты труда (с учетом надбавок) для всех штатных единиц данной должности (специальности).
Однако для работников с часовой тарифной ставкой определить точный размер месячной зарплаты сложно, поскольку она зависит от количества отработанных часов.
Таким образом, при заполнении штатного расписания в отношении такого работника графу 9 можно не заполнять.
Вместе с тем в графе 10 "Примечания" следует указать, что "оплата по часовой тарифной ставке" и сделать ссылку на локальный нормативный акт, который определяет порядок установления оплаты труда и размер часовой тарифной ставки.


Все консультации