Моя корзина
В корзине 1 товар
на сумму 0 руб.
+7 (495) 724-03-21

8 (800) 500-92-16

Часто задаваемые вопросы

В этом разделе мы собрали ответы экспертов на наиболее интересные и часто задаваемые вопросы.

Найти нужную информацию можно либо воспользовавшись строкой поиска, либо зайдя в соответствующий раздел.

Мы будем дополнять информацию в этом разделе.

Задавать новые вопросы по-прежнему можно в соответствующих темах на Форуме.

Часто задаваемые вопросы

Консультации по темам:

Перевод

  • Перевод на надомную работу
  • Отзыв заявления о переводе
  • Создание новых отделов
  • Какие документы нужны для перевода
  • Перевод на надомную работу

    Как правильно оформить перевод работника на надомную работу?

    Согласно статьям 72, 72.1 ТК РФ, по соглашению сторон, работника можно перевести на надомную работу. Перевод осуществляется в обычном порядке: заключается с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, издается приказ, вносится отметка в личную карточку Т-2. Стоит обратить внимание на то, что, при переводе на работу на дому, запись в трудовую книжку работника вносить не следует.



    Отзыв заявления о переводе

    Можно ли отозвать заявление о переводе?

    Трудовое законодательство не предусматривает возможности и процедуры отзыва заявления о переводе. В ТК РФ упоминается только об отзыве заявления работника об увольнении по собственному желанию.

    Обратите внимание, для обычного перевода не достаточно только заявления от работника. Дело в том, что согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

    Поэтому, если у работника до факта заключения соглашения о переводе на другую работу отпала необходимость в данном переводе, то ему можно просто в дальнейшем не заключать письменного соглашения об этом переводе и, таким образом, перевод на другую работу не состоится.

    Если соглашение о переводе уже подписано, то работник не вправе его отменить в одностороннем порядке.



    Создание новых отделов

    "Работники работали без всяких подразделений. Сейчас руководство вводит отделы. Нужно ли оформлять перевод работников в эти отделы?"

    В соответствии со ст.72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. 

    Как видно из вопроса, в трудовых договорах с работниками структурные подразделения не были указаны. В данном случае перевода работников не происходит. 

    В принципе теперь трудовой договор можно дополнить сведениями о структурном подразделении. Причем, обязательно включается данное условие в трудовой договор в том случае, если структурное подразделение находится в другой местности (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В других случаях уточнение места работы (с указанием структурного подразделения) относится к дополнительным условиям трудового договора, которые не являются обязательными.

    Согласно ст. 57 ТК РФ, недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Только в рассматриваемом случае работник будет считаться принятым в определенное структурное подразделение не с момента заключения трудового договора, а с момента заключения соглашения/приложения.



    Какие документы нужны для перевода
    Подскажите пожалуйста, какие документы необходимо оформить для перевода сотрудника на другую должность?

    Набор документов может отличаться, в зависимости от характера и условий перевода.

    Приведем основные случаи:

    Вид перевода

    Статья ТК РФ

    Документы, которые оформляются / могут оформляться при различных видах переводов

    Перевод

    постоянный

    по инициативе работника

    с согласия работодателя

    Ст. 72, ст.72.1 ТК РФ

    • Заявление работника
    • Письменное соглашение между работником и работодателем о постоянном переводе (к трудовому договору)
    • Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу

    Перевод

    временный

    по инициативе работника

    с согласия работодателя

    Ст. 72, ст. 72.2, ст. 72.1 ТК РФ

    • Заявление работника
    • Письменное соглашение между работником и работодателем о временном переводе (к трудовому договору)
    • Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу

    Перевод

    временный

    по инициативе работодателя

    в случаях, когда согласие работника необходимо

    Ст. 72, ст.72.2 ТК РФ

    • Предложение (уведомление)  о временном переводе
    • Заявление о согласии на временный перевод
    • Письменное соглашение между работником и работодателем о временном переводе (к трудовому договору)
    • Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу

    Перевод

    временный

    по инициативе работодателя

    в случаях, когда согласие работника не нужно

    Ст. 72, ст.72.2 ТК РФ

    • Акт о производственной аварии (ином чрезвычайном событии)
    • Служебная записка о необходимости временного перевода
    • Уведомление о временном переводе без согласия работника, о его условиях и сроке
    • Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу

    Перевод

    в соответствии с медицинским заключением

    Ст. 73 ТК РФ

    • Медицинское заключение
    • Предложение работодателя о постоянном/временном переводе на другую работу
    • Заявление работника о согласии на перевод
    • Заявление работника о постоянном/временном переводе в случае, когда не было предложения о  переводе со стороны работодателя.
    • Письменное соглашение между работником и работодателем о временном/постоянном переводе  в соответствии с медицинским заключением (к трудовому договору).
    • Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу

    Перевод

    постоянный

    в связи с изменением организационных или технологических условий труда

    в случае, когда работник не согласился на продолжение работы в новых условиях в связи с изменением организационных или технологических условий труда, но принял  предложение работодателя о переводе на другую должность

    Ст. 74 ТК РФ

    • Распорядительный акт об изменении организационных или технологических условий труда, об их причинах, об изменении условий трудовых договоров
    • Уведомление работнику об изменении организационных или технологических условий труда, об их причинах, об изменении условий трудовых договоров (с которым работника знакомят под роспись)
    • Отказ работника от продолжения работы на новых условиях (может быть в виде заявления или записи на уведомлении работодателя)
    • Письменное предложение о переводе на другую работу
    • Заявление работника о согласии на перевод, предложенный работодателем
    • Письменное соглашение между работником и работодателем о постоянном переводе (к трудовому договору)
    • Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу

    Перевод

    постоянный

    в связи с сокращением численности или штата работников

    в случае, когда занимаемая работником должность  подлежит «сокращению»,  но работник принял  предложение работодателя о переводе на другую должность

    П.2 ч.1 ст. 81, ч.3 ст. 81, ст. 179, ст. 180 ТК РФ

    • Приказ о проведении мероприятий по сокращению численности и (или) штата работников
    • Утвержденное приказом новое штатное расписание, в котором отсутствует «сокращаемая» должность работника
    • Уведомление о планируемом увольнении в связи с сокращением численности или штата (с которым работника знакомят под роспись)
    • Сличительная таблица о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении
    • Письменное предложение о переводе работника на имеющиеся у работодателя вакантные должности (с которым работника знакомят под роспись)
    • Заявление работника о согласии на перевод
    • Письменное соглашение между работником и работодателем о постоянном переводе (к трудовому договору)
    • Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу