Трудовые книжки
Можно ли отказать в приеме на работу
Можно ли отказать работнику в приеме на работу, если он говорит что потерял трудовую книжку? Нужно ли в этом случае брать с него заявление о том, что он ее потерял и восстановит ее самостоятельно?
На практике встречаются случаи, когда лицо, поступающее на работу, сообщает о том, что им была потеряна трудовая книжка и просит выдать ему дубликат трудовой книжки. В такой ситуации необходимо понимать, что отказать в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки работодатель не вправе.
Следует также учитывать, что "новый" работодатель не должен удовлетворять просьбу будущего работника об оформлении ему дубликата трудовой книжки, поскольку в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, выдача дубликата трудовой книжки должна производиться по последнему месту работы, то есть "предыдущим" работодателем. Поэтому брать с работника заявления о том, что он восстановит ее самостоятельно нет смысла.
Работник должен написать заявление с просьбой выдать ему новую трудовую книжку в связи с утерей старой (шаблон). На основании этого заявления ему необходимо оформить новую трудовую книжку.