Основной оплачиваемый
Разделение отпуска на части
«Работодатель установил в правилах внутреннего трудового распорядка положение о том, что ежегодные основные оплачиваемые отпуска мы используем по частям (14+14). Работнику удобнее использовать полный отпуск 28 календарных дней. Может ли работник отказаться использовать отпуск по частям?»Согласно ч.1 ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
Исходя из данной нормы, установление в правилах внутреннего трудового распорядка безусловного правила о разделении отпуска на части будет противоречить трудовому законодательству и не должно применяться.
В соответствии со ст.8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Поэтому работник вправе требовать предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска целиком, без разделения его на части.