Моя корзина
В корзине 1 товар
на сумму 0 руб.
+7 (495) 724-03-21

8 (800) 500-92-16

Локальные нормативные акты

Материал из базы данных "Пакет кадровика"

Купить полную базу данных "Пакет кадровика" можно в нашем магазине.

Локальный нормативный акт

Статья Трудового кодекса РФ

Примечания. Особенности правового регулирования.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Ст.189

Ст.190

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Правила внутреннего трудового распорядка обязательно должны приниматься каждым работодателем-организацией и работодателем – индивидуальным предпринимателем.

Локальный нормативный акт, устанавливающий системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (данный документ, к примеру, может называться «Положение об оплате труда и премировании работников»)

Ч.2 ст.135

Ч.9 ст.143

Ст.144

Ст.147

Ст.149

Ст.152

Ч.2 ст.153

Ч.3 ст.154

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Данные локальные нормативные акты могут не приниматься, если все условия оплаты труда работников предусмотрены в штатном расписании и если того не требует законодательство в отношении данной специальной категории работодателей.

Локальный нормативный акт, предусматривающий введение, замену и пересмотр норм труда (данный документ, к примеру, может называться «Положение о нормировании труда работников»)

Ст.162

Ст.270

Принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Штатное расписание 

Ст.15

Ст.57

Данный акт обязательно должен составляться работодателем.

Локальный нормативный акт, регулирующий уполномочивание органом юридического лица определенных лиц осуществлять права и обязанности работодателя в трудовых отношениях (данный документ, к примеру, может называться «Положение о делегировании директором организации отдельных своих полномочий заместителям»)

Ч.6 ст.20

Ч.1.ст.33

Локальный нормативный акт, определяющий порядок проведения аттестации работников (данный документ, к примеру, может называться «Положение об аттестации»)

Ч.2 ст.81

Принимается с учетом мнения представительного органа работников

Локальный нормативный акт, устанавливающий порядок хранения и использования персональных данных работников (данный документ, к примеру, может называться «Положение о персональных данных работников»)

Ст.87

Ст.88

Принимается работодателем

Данный акт обязательно должен составляться работодателем.

Локальный нормативный акт, определяющий Список работ, на которых продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Ч.3 ст.96

Локальный нормативный акт, устанавливающий Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (это может быть отдельный локальный нормативный акт, или данный перечень может быть включен в Правила внутреннего трудового распорядка)

Ст.101

Принимается с учетом мнения представительного органа работников.

График сменности

Ч.3 ст.103

Принимается с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Локальный нормативный акт о разделении рабочего дня на части

Ст.105

Принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Локальный нормативный акт о дополнительных отпусках для работников

Ч.2 ст.116

Принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Локальный нормативный акт, определяющий порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками (данный документ, к примеру, может называться «Положение о командировках»)

Ч.2 ст.168

Локальный нормативный акт, устанавливающий размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников

Ч.2 ст.168.1

 

Локальный нормативный акт, определяющий формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей

Ч.3 ст.196

Принимается с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Правила и инструкции по охране труда работников

Ст.212

Принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Данные акты обязательно должны составляться работодателем.

Локальные нормативные акты, устанавливающие особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований (например, «Положение о труде беременных работниц», «Положение о генеральном директоре», «Положение о труде совместителей»)

Ст.252

Локальный нормативный акт о работе вахтовым методом

Ч.4 ст.297

Утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов


Возврат к списку