Моя корзина
В корзине 1 товар
на сумму 0 руб.
+7 (495) 120-02-72

8 (800) 500-92-16

БД "Пакет кадровика" (ПРОФ)

Самая полная в России электронная база кадровых документов
Поставляется на CD-диске
Обновляется ежеквартально
Разработчик: ООО "Консалтинговая компания "Стратегия"
offer-icon-eaist.gif Оферта ЕАИСТ: 3013493-16
Цена:   2000  руб. Купить

«Пакет Кадровика» - это гигантская база материалов, нужных для ведения кадровой работы:

  • Более 3 000 форм документов и образцов их заполнения;
  • Более 1 500 практических консультаций, статей;
  • Более 200 образцов записей в трудовые книжки;
  • Более 140 пошаговых процедур кадровых операций;
  • База официальных разъяснений (Роструда, Гострудинспекции);
  • Таблицы и схемы;
  • База нормативных актов;
  • База реальных решений и обзоров судов по трудовым спорам;
  • и многое другое.

Все это грамотно, доступно и хорошо структурировано. Разрабатывается профессионалами. Выпускается на CD-диске. Обновляется и дополняется ежеквартально.

Авторы и разработчики

"Пакет Кадровика" разрабатывают практикующие юристы-эксперты и специалисты в области трудового права и кадрового делопроизводства, как штатные специалисты ООО "Консалтинговая компания "Стратегия", так и привлеченные.

Главный редактор электронной библиотеки «Пакет Кадровика» – Ливена Снежана Валерьевна, автор более 10 книг по кадровой работе и трудовому праву, автор более 300 статей по вопросам применения трудового законодательства на практике, практикующий юрист по трудовому праву с опытом работы в этой области 14 лет, провела более 100 тематических семинаров.

Что Вам даст «Пакет Кадровика»?

  • Вы наведете и будете поддерживать образцовый порядок на участке кадровой работы.
  • Вы максимально защитите интересы работодателя, его права и репутацию.
  • Вы оперативно и грамотно будете все делать: составлять кадровые документы, проводить все кадровые процедуры, давать ответы на кадровые вопросы.
  • Вы сэкономите деньги на консультантах, семинарах, книгах и подписках на журналы.
  • Вы сэкономите время.
  • Вы повысите свой профессиональный уровень и блеснете им перед руководством и коллегами.
  • Вы легко подготовитесь к проверке Гострудинспекции и избежите штрафов.
  • Дополнительно к CD "Пакет Кадровика" Вы получите бесплатный доступ в Учебный онлайн-центр для кадровиков, где сможете слушать и смотреть семинары по кадрам в удобное для Вас время, а также доступ к справочной онлайн-базе по кадрам на 3 месяца.
  • Вы будете довольны своим приобретением и новыми успехами в работе.


Содержание "ПАКЕТА КАДРОВИКА"

1. База пошаговых процедур основных кадровых операций (более 140 процедур).

2. База образцов документов (более 3000 документов):

  • Договоры и соглашения с работниками;
  • Положения, Инструкции, ПВТР;
  • Должностные инструкции (1300);
  • Унифицированные формы документов по учету кадров;
  • Унифицированные формы документов по учету рабочего времени и расчетам с персоналом;
  • Неунифицированные формы приказов и протоколов (330);
  • Образцы заявлений работников;
  • Уведомления;
  • Акты;
  • Докладные, объяснительные, служебные записки;
  • Документы по архивной работе;
  • Другие документы.

3. База нормативных актов

4. База официальных разъяснений по вопросам применения трудового законодательства:

  • Роструда (в том числе разъяснения по запросам редакции "Пакет кадровика", доступные только в нашей базе);
  • Гострудинспекции;
  • Других государственных органов.

5. База "Таблицы и схемы".

6. База "Практические консультации и статьи" (1500).

7. Образцы заполнения трудовых книжек (200).

8. Судебные решения


ПОШАГОВЫЕ ПРОЦЕДУРЫ
ОСНОВНЫХ КАДРОВЫХ ОПЕРАЦИЙ
(более 140 процедур)

  1. ПРИЕМ НА РАБОТУ
    • Прием на работу: пошаговая процедура
    • Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура
    • Прием на работу совместителя: пошаговая процедура
    • Оформление на работу руководителя общества с ограниченной ответственностью: пошаговая процедура

  2. ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
    • Временный перевод становится постоянным: пошаговая процедура
    • Досрочный отказ работника от выполнения работы, порученной по ст. 60.2 ТК РФ: пошаговая процедура.
    • Изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда: пошаговая процедура.
    • Изменение определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон: пошаговая процедура.
    • Оформление простоя: пошаговая процедура.
    • Перевод в другую организацию (увольнение в связи с переводом): пошаговая процедура.
    • Перевод в связи с истечением срока действия, приостановления действия на срок более двух месяцев, лишения работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права): пошаговая процедура.
    • Перевод временный беременной женщины в случае, когда она подлежит увольнению в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и она приняла предложение работодателя о переводе на другую должность.
    • Перевод временный в случае необходимости замещения временно отсутствующего работника, вызванного чрезвычайными обстоятельствами, на срок до одного месяца: пошаговая процедура.
    • Перевод временный в случае простоя, вызванного чрезвычайными обстоятельствами, на срок до одного месяца: пошаговая процедура.
    • Перевод временный в случаях катастрофы, производственной аварии, несчастного случая на производстве и в других исключительных случаях на срок до одного месяца: пошаговая процедура.
    • Перевод временный в соответствии с медицинским заключением на срок более 4 месяцев: пошаговая процедура.
    • Перевод временный в соответствии с медицинским заключением на срок до 4 месяцев: пошаговая процедура.
    • Перевод временный женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет (ч.4 ст. 254 ТК РФ): пошаговая процедура.
    • Перевод временный по инициативе работника: пошаговая процедура.
    • Перевод временный по инициативе работодателя: пошаговая процедура.
    • Перевод временный: пошаговая процедура.
    • Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем: пошаговая процедура.
    • Перевод постоянный в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или государственной инспекции труда: пошаговая процедура.
    • Перевод постоянный в связи с изменением организационных или технологических условий труда в случае, когда работник не согласился на продолжение работы в новых условиях в связи с изменением организационных или технологических условий труда, но принял предложение работодателя о переводе на другую должность: пошаговая процедура.
    • Перевод постоянный в соответствии с медицинским заключением: пошаговая процедура.
    • Перевод постоянный на другую работу в связи с сокращением численности или штата работников в случае, когда занимаемая работником должность подлежит «сокращению», но работник принял предложение работодателя о переводе на другую должность: пошаговая процедура.
    • Перевод постоянный по инициативе работника: пошаговая процедура.
    • Перевод постоянный по инициативе работодателя: пошаговая процедура.
    • Перемещение работника: пошаговая процедура.
    • Поручение работнику дополнительной работы по ст. 60.2 ТК РФ: пошаговая процедура.
    • Отмена работодателем поручения работнику дополнительной работы по ст. 60.2 ТК РФ: пошаговая процедура.
    • Поручение работнику совмещения профессий: пошаговая процедура.
    • Предоставление работы на дому женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком: пошаговая процедура.
    • Предоставление работы на условиях неполного рабочего времени женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком: пошаговая процедура.
    • Продление срочного трудового договора до окончания беременности: пошаговая процедура.
    • Установление неполного рабочего времени по инициативе работника: пошаговая процедура.
    • Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя на срок до 6 месяцев: пошаговая процедура.
    • Установление неполного рабочего времени по соглашению сторон: пошаговая процедура.
    • Установление порядка возмещения при использовании личного имущества работника: пошаговая процедура.

  3. ОТПУСКА
    • Досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы: пошаговая процедура.
    • Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: пошаговая процедура.
    • Замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией: пошаговая процедура.
    • Замена части ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией: пошаговая процедура.
    • Отзыв из отпуска: пошаговая процедура.
    • Перенесение отпуска: пошаговая процедура.
    • Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в сроки, предусмотренные графиком отпусков: пошаговая процедура.
    • Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не по графику отпусков (внепланово): пошаговая процедура.
    • Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в иное время, чем предусмотрено графиком отпусков (внепланово): пошаговая процедура.
    • Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в сроки, предусмотренные графиком отпусков: пошаговая процедура.
    • Предоставление отгула в счет отпуска: пошаговая процедура.
    • Предоставление отпуска без сохранения заработной платы ("за свой счет"): пошаговая процедура.
    • Предоставление отпуска в связи с усыновлением: пошаговая процедура.
    • Предоставление отпуска по беременности и родам: пошаговая процедура.
    • Предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: пошаговая процедура.
    • Предоставление отпуска с последующим увольнением: пошаговая процедура.
    • Предоставление работы на дому женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком: пошаговая процедура.
    • Предоставление работы на условиях неполного рабочего времени женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком: пошаговая процедура.
    • Предоставление учебного отпуска: пошаговая процедура.
    • Продление ежегодного оплачиваемого отпуска: пошаговая процедура.
    • Разделение отпуска на части: пошаговые процедуры.

  4. ОТСТРАНЕНИЯ
    • Отстранение работника: пошаговая процедура.
    • Отстранение работника от работы в случае, когда он нуждается во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев в соответствии с медицинским заключением, однако отказывается от перевода на другую работу: пошаговая процедура.
    • Отстранение работника от работы в случае, когда он нуждается во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев в соответствии с медицинским заключением, однако соответствующая работа у работодателя отсутствует: пошаговая процедура.
    • Отстранение от работы руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров, нуждающихся во временном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, однако отказывающихся от перевода на другую работу: пошаговая процедура.
    • Отстранение работника от работы в случае выявления в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором: пошаговая процедура.
    • Отстранение работника от работы в случае приостановления на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права): пошаговая процедура.
    • Отстранение работника от работы в случае, когда он не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда: пошаговая процедура.
    • Отстранение работника от работы в случае, когда он не прошел в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование: пошаговая процедура.
    • Отстранение работника от работы в случае, когда он не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование): пошаговая процедура.
    • Отстранение работника от работы в случае, когда он появился на работе в состоянии алкогольного опьянения: пошаговая процедура.
    • Отстранение работника от работы по требованию уполномоченных органов и должностных лиц: пошаговая процедура.

  5. УВОЛЬНЕНИЯ
    • Увольнение: общая пошаговая процедура.
    • Увольнение в связи с истечением срока трудового договора: пошаговая процедура.
    • Увольнение по собственному желанию: пошаговая процедура.
    • Увольнение по соглашению сторон: пошаговая процедура.
    • Увольнение за прогул: пошаговая процедура.
    • Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: пошаговая процедура.
    • Увольнение работника в период испытательного срока по собственной инициативе: пошаговая процедура.
    • Увольнение работника, не выдержавшего испытания: пошаговая процедура.
    • Увольнение в связи с утратой доверия к работнику: пошаговая процедура.
    • Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения: пошаговая процедура.
    • Увольнение работника в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или государственной инспекции труда: пошаговая процедура.
    • Увольнение работника в связи с его отказом от перевода на другую работу или в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением: пошаговая процедура.
    • Увольнение работника в случае отказа от перевода вместе с работодателем в другую местность: пошаговая процедура.
    • Увольнение несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура.
    • Увольнение в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в случае, когда работник не согласился на продолжение работы в новых условиях в связи с изменением организационных или технологических условий труда, и при отсутствии у работодателя работы, на которую можно было бы предложить работнику перевод: пошаговая процедура.
    • Увольнение в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в случае, когда работник не согласился на продолжение работы в новых условиях в связи с изменением организационных или технологических условий труда, и не принял предложение работодателя о переводе на другую должность: пошаговая процедура.
    • Увольнение работника в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права): пошаговая процедура.
    • Установление неполного рабочего времени: пошаговая процедура.
    • Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации: пошаговая процедура.
    • Сокращение численности и штата: пошаговая процедура.
    • Увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации: пошаговая процедура.
    • И другие.

  6. ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
    • Графика отпусков составление и утверждение: пошаговая процедура.
    • Штатного расписания составление и утверждение: пошаговая процедура.
    • Правил внутреннего трудового распорядка принятие и утверждение: пошаговая процедура.
    • Положения о служебных командировках принятие и утверждение: пошаговая процедура.
    • И другие.

  7. ОПЛАТА ТРУДА
    • Удержание из заработной платы работника (для случаев, когда удержание происходит по основаниям, предусмотренным в абз.2,3,4 части второй статьи 137 Трудового кодекса РФ): пошаговая процедура.
    • Положения об оплате труда и материальном стимулировании принятие и утверждение: пошаговая процедура.
    • Оформление перехода на выплату части заработной платы в неденежной форме: пошаговая процедура.
    • Индексация заработной платы: пошаговая процедура.
    • Изменение формы оплаты труда с наличной на безналичную (переход на перечисление зарплаты на банковские карточки), когда возможность и условия перечисления зарплаты на счет работника в банке уже предусмотрены коллективным или трудовым договором: пошаговая процедура.
    • Изменение формы оплаты труда с наличной на безналичную (переход на перечисление зарплаты на банковские карточки), когда возможность и условия перечисления зарплаты на счет работника в банке не предусмотрены ни коллективным, ни трудовым договором: пошаговая процедура.
    • Изменение формы оплаты труда (с безналичной на наличную) по соглашению сторон: пошаговая процедура.

  8. ДРУГИЕ
    • Направление работника в командировку: пошаговая процедура.
    • Материальная ответственность: пошаговая процедура.
    • Заключение коллективного договора: пошаговая процедура.
    • Досрочное снятие дисциплинарного взыскания (замечания, выговора): пошаговая процедура.
    • Дисциплинарная ответственность (объявление замечания и выговора): пошаговая процедура.
    • Восстановление работника на прежней работе по решению суда, ГИТ: пошаговая процедура.
    • Аннулирование трудового договора: пошаговая процедура.
    • др.          

Оставить отзыв. Задать вопрос.


Мария Мартынова
Цитата
Эльмира пишет: Добрый день! Диск с базой можно ставить на разные компьютеры? Или можно загрузить базу только на один компьютер? Мне было бы удобно иногда пользоваться базой дома. Спасибо
Добрый день, Эльмира! Да, базу данных "Пакет кадровика" можно использовать и на рабочем и на домашнем компьютере. На каждый их компьютеров нужно будет установить небольшую программу для работы с этим диском. Единственное условие, что в момент работы с программой диск должен находиться в дисководе. После окончания работы на одном рабочем месте, вы можете взять диск с собой и работать с ним на другом компьютере.
Имя Цитировать
Эльмира
Добрый день! Диск с базой можно ставить на разные компьютеры? Или можно загрузить базу только на один компьютер? Мне было бы удобно иногда пользоваться базой дома. Спасибо
Имя Цитировать
Мария Мартынова
Добрый день! База данных "Пакет кадровика" содержит документы и процедуры, подходящие для организаций из самых разных сфер деятельности. Думаю, что информация будет вам полезной.
Имя Цитировать
Алла
Здравстсвуйте, если мы закажемБД "Пакет кадровика" (ПРОФ) то в делопроизводстве детского сада подойдет?
Имя Цитировать
 
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений