Моя корзина
В корзине 1 товар
на сумму 0 руб.
+7 (495) 724-03-21

8 (800) 500-92-16

БД "Пакет кадровика" (ПРОФ)

Самая полная в России электронная база кадровых документов
Поставляется на CD-диске
Обновляется ежеквартально
Разработчик: ООО "Консалтинговая компания "Стратегия"
offer-icon-eaist.gif Оферта ЕАИСТ: 3013493-16
Цена:   2000  руб. Купить

«Пакет Кадровика» - это гигантская база материалов, нужных для ведения кадровой работы:

  • Более 3 000 форм документов и образцов их заполнения;
  • Более 1 500 практических консультаций, статей;
  • Более 200 образцов записей в трудовые книжки;
  • Более 140 пошаговых процедур кадровых операций;
  • База официальных разъяснений (Роструда, Гострудинспекции);
  • Таблицы и схемы;
  • База нормативных актов;
  • База реальных решений и обзоров судов по трудовым спорам;
  • и многое другое.

Все это грамотно, доступно и хорошо структурировано. Разрабатывается профессионалами. Выпускается на CD-диске. Обновляется и дополняется ежеквартально.

Авторы и разработчики

"Пакет Кадровика" разрабатывают практикующие юристы-эксперты и специалисты в области трудового права и кадрового делопроизводства, как штатные специалисты ООО "Консалтинговая компания "Стратегия", так и привлеченные.

Главный редактор электронной библиотеки «Пакет Кадровика» – Ливена Снежана Валерьевна, автор более 10 книг по кадровой работе и трудовому праву, автор более 300 статей по вопросам применения трудового законодательства на практике, практикующий юрист по трудовому праву с опытом работы в этой области 14 лет, провела более 100 тематических семинаров.

Что Вам даст «Пакет Кадровика»?

  • Вы наведете и будете поддерживать образцовый порядок на участке кадровой работы.
  • Вы максимально защитите интересы работодателя, его права и репутацию.
  • Вы оперативно и грамотно будете все делать: составлять кадровые документы, проводить все кадровые процедуры, давать ответы на кадровые вопросы.
  • Вы сэкономите деньги на консультантах, семинарах, книгах и подписках на журналы.
  • Вы сэкономите время.
  • Вы повысите свой профессиональный уровень и блеснете им перед руководством и коллегами.
  • Вы легко подготовитесь к проверке Гострудинспекции и избежите штрафов.
  • Дополнительно к CD "Пакет Кадровика" Вы получите бесплатный доступ в Учебный онлайн-центр для кадровиков, где сможете слушать и смотреть семинары по кадрам в удобное для Вас время, а также доступ к справочной онлайн-базе по кадрам на 3 месяца.
  • Вы будете довольны своим приобретением и новыми успехами в работе.


Содержание "ПАКЕТА КАДРОВИКА"

1. База пошаговых процедур основных кадровых операций (более 140 процедур).

2. База образцов документов (более 3000 документов):

  • Договоры и соглашения с работниками;
  • Положения, Инструкции, ПВТР;
  • Должностные инструкции (1300);
  • Унифицированные формы документов по учету кадров;
  • Унифицированные формы документов по учету рабочего времени и расчетам с персоналом;
  • Неунифицированные формы приказов и протоколов (330);
  • Образцы заявлений работников;
  • Уведомления;
  • Акты;
  • Докладные, объяснительные, служебные записки;
  • Документы по архивной работе;
  • Другие документы.

3. База нормативных актов

4. База официальных разъяснений по вопросам применения трудового законодательства:

  • Роструда (в том числе разъяснения по запросам редакции "Пакет кадровика", доступные только в нашей базе);
  • Гострудинспекции;
  • Других государственных органов.

5. База "Таблицы и схемы".

6. База "Практические консультации и статьи" (1500).

7. Образцы заполнения трудовых книжек (200).

8. Судебные решения


ПОШАГОВЫЕ ПРОЦЕДУРЫ
ОСНОВНЫХ КАДРОВЫХ ОПЕРАЦИЙ
(более 140 процедур)

  1. ПРИЕМ НА РАБОТУ
    • Прием на работу: пошаговая процедура
    • Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура
    • Прием на работу совместителя: пошаговая процедура
    • Оформление на работу руководителя общества с ограниченной ответственностью: пошаговая процедура

  2. ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
    • Временный перевод становится постоянным: пошаговая процедура
    • Досрочный отказ работника от выполнения работы, порученной по ст. 60.2 ТК РФ: пошаговая процедура.
    • Изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда: пошаговая процедура.
    • Изменение определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон: пошаговая процедура.
    • Оформление простоя: пошаговая процедура.
    • Перевод в другую организацию (увольнение в связи с переводом): пошаговая процедура.
    • Перевод в связи с истечением срока действия, приостановления действия на срок более двух месяцев, лишения работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права): пошаговая процедура.
    • Перевод временный беременной женщины в случае, когда она подлежит увольнению в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и она приняла предложение работодателя о переводе на другую должность.
    • Перевод временный в случае необходимости замещения временно отсутствующего работника, вызванного чрезвычайными обстоятельствами, на срок до одного месяца: пошаговая процедура.
    • Перевод временный в случае простоя, вызванного чрезвычайными обстоятельствами, на срок до одного месяца: пошаговая процедура.
    • Перевод временный в случаях катастрофы, производственной аварии, несчастного случая на производстве и в других исключительных случаях на срок до одного месяца: пошаговая процедура.
    • Перевод временный в соответствии с медицинским заключением на срок более 4 месяцев: пошаговая процедура.
    • Перевод временный в соответствии с медицинским заключением на срок до 4 месяцев: пошаговая процедура.
    • Перевод временный женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет (ч.4 ст. 254 ТК РФ): пошаговая процедура.
    • Перевод временный по инициативе работника: пошаговая процедура.
    • Перевод временный по инициативе работодателя: пошаговая процедура.
    • Перевод временный: пошаговая процедура.
    • Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем: пошаговая процедура.
    • Перевод постоянный в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или государственной инспекции труда: пошаговая процедура.
    • Перевод постоянный в связи с изменением организационных или технологических условий труда в случае, когда работник не согласился на продолжение работы в новых условиях в связи с изменением организационных или технологических условий труда, но принял предложение работодателя о переводе на другую должность: пошаговая процедура.
    • Перевод постоянный в соответствии с медицинским заключением: пошаговая процедура.
    • Перевод постоянный на другую работу в связи с сокращением численности или штата работников в случае, когда занимаемая работником должность подлежит «сокращению», но работник принял предложение работодателя о переводе на другую должность: пошаговая процедура.
    • Перевод постоянный по инициативе работника: пошаговая процедура.
    • Перевод постоянный по инициативе работодателя: пошаговая процедура.
    • Перемещение работника: пошаговая процедура.
    • Поручение работнику дополнительной работы по ст. 60.2 ТК РФ: пошаговая процедура.
    • Отмена работодателем поручения работнику дополнительной работы по ст. 60.2 ТК РФ: пошаговая процедура.
    • Поручение работнику совмещения профессий: пошаговая процедура.
    • Предоставление работы на дому женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком: пошаговая процедура.
    • Предоставление работы на условиях неполного рабочего времени женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком: пошаговая процедура.
    • Продление срочного трудового договора до окончания беременности: пошаговая процедура.
    • Установление неполного рабочего времени по инициативе работника: пошаговая процедура.
    • Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя на срок до 6 месяцев: пошаговая процедура.
    • Установление неполного рабочего времени по соглашению сторон: пошаговая процедура.
    • Установление порядка возмещения при использовании личного имущества работника: пошаговая процедура.

  3. ОТПУСКА
    • Досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы: пошаговая процедура.
    • Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: пошаговая процедура.
    • Замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией: пошаговая процедура.
    • Замена части ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией: пошаговая процедура.
    • Отзыв из отпуска: пошаговая процедура.
    • Перенесение отпуска: пошаговая процедура.
    • Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в сроки, предусмотренные графиком отпусков: пошаговая процедура.
    • Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не по графику отпусков (внепланово): пошаговая процедура.
    • Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в иное время, чем предусмотрено графиком отпусков (внепланово): пошаговая процедура.
    • Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в сроки, предусмотренные графиком отпусков: пошаговая процедура.
    • Предоставление отгула в счет отпуска: пошаговая процедура.
    • Предоставление отпуска без сохранения заработной платы ("за свой счет"): пошаговая процедура.
    • Предоставление отпуска в связи с усыновлением: пошаговая процедура.
    • Предоставление отпуска по беременности и родам: пошаговая процедура.
    • Предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: пошаговая процедура.
    • Предоставление отпуска с последующим увольнением: пошаговая процедура.
    • Предоставление работы на дому женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком: пошаговая процедура.
    • Предоставление работы на условиях неполного рабочего времени женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком: пошаговая процедура.
    • Предоставление учебного отпуска: пошаговая процедура.
    • Продление ежегодного оплачиваемого отпуска: пошаговая процедура.
    • Разделение отпуска на части: пошаговые процедуры.

  4. ОТСТРАНЕНИЯ
    • Отстранение работника: пошаговая процедура.
    • Отстранение работника от работы в случае, когда он нуждается во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев в соответствии с медицинским заключением, однако отказывается от перевода на другую работу: пошаговая процедура.
    • Отстранение работника от работы в случае, когда он нуждается во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев в соответствии с медицинским заключением, однако соответствующая работа у работодателя отсутствует: пошаговая процедура.
    • Отстранение от работы руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров, нуждающихся во временном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, однако отказывающихся от перевода на другую работу: пошаговая процедура.
    • Отстранение работника от работы в случае выявления в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором: пошаговая процедура.
    • Отстранение работника от работы в случае приостановления на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права): пошаговая процедура.
    • Отстранение работника от работы в случае, когда он не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда: пошаговая процедура.
    • Отстранение работника от работы в случае, когда он не прошел в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование: пошаговая процедура.
    • Отстранение работника от работы в случае, когда он не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование): пошаговая процедура.
    • Отстранение работника от работы в случае, когда он появился на работе в состоянии алкогольного опьянения: пошаговая процедура.
    • Отстранение работника от работы по требованию уполномоченных органов и должностных лиц: пошаговая процедура.

  5. УВОЛЬНЕНИЯ
    • Увольнение: общая пошаговая процедура.
    • Увольнение в связи с истечением срока трудового договора: пошаговая процедура.
    • Увольнение по собственному желанию: пошаговая процедура.
    • Увольнение по соглашению сторон: пошаговая процедура.
    • Увольнение за прогул: пошаговая процедура.
    • Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: пошаговая процедура.
    • Увольнение работника в период испытательного срока по собственной инициативе: пошаговая процедура.
    • Увольнение работника, не выдержавшего испытания: пошаговая процедура.
    • Увольнение в связи с утратой доверия к работнику: пошаговая процедура.
    • Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения: пошаговая процедура.
    • Увольнение работника в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или государственной инспекции труда: пошаговая процедура.
    • Увольнение работника в связи с его отказом от перевода на другую работу или в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением: пошаговая процедура.
    • Увольнение работника в случае отказа от перевода вместе с работодателем в другую местность: пошаговая процедура.
    • Увольнение несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура.
    • Увольнение в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в случае, когда работник не согласился на продолжение работы в новых условиях в связи с изменением организационных или технологических условий труда, и при отсутствии у работодателя работы, на которую можно было бы предложить работнику перевод: пошаговая процедура.
    • Увольнение в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в случае, когда работник не согласился на продолжение работы в новых условиях в связи с изменением организационных или технологических условий труда, и не принял предложение работодателя о переводе на другую должность: пошаговая процедура.
    • Увольнение работника в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права): пошаговая процедура.
    • Установление неполного рабочего времени: пошаговая процедура.
    • Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации: пошаговая процедура.
    • Сокращение численности и штата: пошаговая процедура.
    • Увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации: пошаговая процедура.
    • И другие.

  6. ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
    • Графика отпусков составление и утверждение: пошаговая процедура.
    • Штатного расписания составление и утверждение: пошаговая процедура.
    • Правил внутреннего трудового распорядка принятие и утверждение: пошаговая процедура.
    • Положения о служебных командировках принятие и утверждение: пошаговая процедура.
    • И другие.

  7. ОПЛАТА ТРУДА
    • Удержание из заработной платы работника (для случаев, когда удержание происходит по основаниям, предусмотренным в абз.2,3,4 части второй статьи 137 Трудового кодекса РФ): пошаговая процедура.
    • Положения об оплате труда и материальном стимулировании принятие и утверждение: пошаговая процедура.
    • Оформление перехода на выплату части заработной платы в неденежной форме: пошаговая процедура.
    • Индексация заработной платы: пошаговая процедура.
    • Изменение формы оплаты труда с наличной на безналичную (переход на перечисление зарплаты на банковские карточки), когда возможность и условия перечисления зарплаты на счет работника в банке уже предусмотрены коллективным или трудовым договором: пошаговая процедура.
    • Изменение формы оплаты труда с наличной на безналичную (переход на перечисление зарплаты на банковские карточки), когда возможность и условия перечисления зарплаты на счет работника в банке не предусмотрены ни коллективным, ни трудовым договором: пошаговая процедура.
    • Изменение формы оплаты труда (с безналичной на наличную) по соглашению сторон: пошаговая процедура.

  8. ДРУГИЕ
    • Направление работника в командировку: пошаговая процедура.
    • Материальная ответственность: пошаговая процедура.
    • Заключение коллективного договора: пошаговая процедура.
    • Досрочное снятие дисциплинарного взыскания (замечания, выговора): пошаговая процедура.
    • Дисциплинарная ответственность (объявление замечания и выговора): пошаговая процедура.
    • Восстановление работника на прежней работе по решению суда, ГИТ: пошаговая процедура.
    • Аннулирование трудового договора: пошаговая процедура.
    • др.          

Оставить отзыв. Задать вопрос.


 
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений