Моя корзина
В корзине 1 товар
на сумму 0 руб.
+7 (495) 120-02-72

8 (800) 500-92-16

Журнал учета отпусков, фактически использованных сотрудниками

Формат: 210 х 288 (вертикальный)
64 страницы
Обложка: золотистый картон
Cъемная обложка из прозрачного ПВХ
Отверстия для шнуровки и архивации

offer-icon-eaist.gif Оферта ЕАИСТ: 844500-16
Цена:   250  руб. Купить

Журнал учета отпусков, фактически использованных сотрудниками позволяет иметь информацию об отпусках сотрудников всегда под рукой.

Вид основного раздела журнала:


Справочная информация:

Виды отпусков

  • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск
  • Отпуск без сохранения заработной платы
  • Учебный отпуск
  • Отпуск по беременности и родам
  • Отпуск по уходу за ребенком

Ежегодный отпуск – это оплачиваемое время отдыха, которое предоставляется работнику ежегодно. В период ежегодного отпуска работник освобождается от выполнения возложенных на него трудовым договором обязанностей. Правом на ежегодный отпуск обладает каждый работник вне зависимости от того кем и где он работает, в соответствии со ст. 114 ТК РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. В отдельных случаях трудовое законодательство предусматривает отпуск продолжительностью более указанного времени.

Если в трудовом договоре содержится условие о том, что ежегодный отпуск предоставляется работнику сроком менее 28 дней, то данное условие является недействительным.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. 

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Продолжительность ежегодного отпуска может быть уменьшена только в двух случаях: 

  • когда работник занят на сезонных работах; 
  • когда работник работает по срочному трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев. 

Для указанных категорий работников минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет два рабочих дня за каждый месяц работы. 

Большая продолжительность ежегодного отпуска может быть предусмотрена трудовым договором либо законом. Так, в общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, для отдельных категорий работников, включается время дополнительного отпуска.

Нормативные материалы:

Какие требования предъявляются к кадровым журналам учета, и как должен быть оформлен журнал в соответствии с этими требованиями, смотрите в нашем видеоролике.


ВАЖНО: Журнал учета отпусков, фактически использованных сотрудниками НЕ прошнурован, а лишь подготовлен для архивирования: журнал имеет сквозные отверстия.


Журнал учета отпусков, фактически использованных сотрудниками

Скачать

Оставить отзыв. Задать вопрос.


Вера Н.
Прекрасный журнал! Красивый, удобный, а главное - функциональный!
Имя Цитировать
 
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений