Моя корзина
В корзине 1 товар
на сумму 0 руб.
+7 (495) 120-02-72

8 (800) 500-92-16

Папка нового сотрудника

Размер: 250х310х30 мм
Под файлы формата А4
Глянцевая ламинация
Механизм на 4 кольца
Внутренняя сторона - белая глянцевая
offer-icon-eaist.gif Оферта ЕАИСТ: 2939013-16
Цена:   400  руб. Купить

Очень удобная и красивая папка пригодится в работе каждому кадровику.

В эту папку можно сложить комплект документов, с которыми новый сотрудник должен ознакомиться при приеме на работу перед подписанием трудового договора.

"До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить лицо, поступающее на работу, с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), иными локальными нормативными актами (ЛНА), непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором" (часть 3 ст. 68 ТК РФ).

Обычно перед подписанием трудового договора работника знакомят со следующими документами:

  • Правила внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ);
  • Коллективный договор, если он заключен у данного работодателя;
  • Документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных (п. 8 ст. 86 ТК РФ), например Положение о персональных данных;
  • Документы, устанавливающие систему оплаты труда (ч. 4 ст. 135 ТК РФ), например Положение об оплате труда, Положение о премировании.

У отдельных работодателей, с учетом специфики их деятельности, должны действовать следующие локальные акты:

  • Перечень должностей с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
  • Графики сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ);
  • Документы, устанавливающие порядок проведения аттестации (ч. 2 ст. 81 ТК РФ), например Положение об аттестации;
  • Документы, устанавливающие разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);
  • Документы, устанавливающие размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни (ч. 3 ст. 112 ТК РФ);
  • Документы, устанавливающие нормы труда (ч. 1 ст. 162 ТК РФ);
  • Документы, устанавливающие порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками (ч. 2 ст. 168 ТК РФ), например Положение о командировках;
  • Документы, устанавливающие условия и порядок проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучения их вторым профессиям (ч. 2 ст. 196 ТК РФ).

Работодатели могут по своему усмотрению разрабатывать и утверждать другие документы: Положение о повышении квалификации, Положения о структурных подразделениях, Должностные инструкции и др., с которыми также необходимо ознакомить работников.

Также можно использовать эту папку как инструмент адаптации, разместив в ней информацию, которая пригодится новому сотруднику в первое время работы.

Помимо информационных блоков «Welcome! Тренинга» «Папка нового сотрудника»  может включать в себя следующие разделы:

  • Приветствие руководителя
  • Основные положения корпоративного кодекса компании
  • Основные положения кадровой политики
  • Описание функций и сферы ответственности подразделений
  • Описание организационной структуры (с указаниями имен и фотографиями)
  • Карта-схема предприятия с указанием расположения подразделений 
  • Телефонный справочник
  • Корпоративные мероприятия, поздравления, негласные традиции и т.д.
  • Корпоративные стандарты в области дресс-кода, делового этикета
  • Дополнительная информация об организации работы: алгоритм заказа канцелярских принадлежностей, посещения столовой и т.д.

"Папка нового сотрудника", оформленная в таком виде, поможет создать у новых работников положительный имидж компании.

Оставить отзыв. Задать вопрос.


Мария Мартынова
Цитата
Ольга Константиновна пишет: Добрый день! Хотелось бы прослушивать Ваши семинары в записи или в виде вебинаров. Нет возможности присутствовать очно. Заранее спасибо.
Ольга Константиновна, большинство семинаров, которые у нас проходят записываются на видео. Вы можете их все посмотреть в разделе "Видео". Тем кто смотрит семинары удаленно, мы также выдаем сертификаты. Успешного просмотра!
Имя Цитировать
Ольга Константиновна
Добрый день! Хотелось бы прослушивать Ваши семинары в записи или в виде вебинаров. Нет возможности присутствовать очно. Заранее спасибо.
Имя Цитировать
Мария Мартынова
Пока нет, но мы уже ведем переговоры, чтобы она появилась в ассортименте Комуса.
Имя Цитировать
Гость
Добрый день. Доступна ли папка для нового сотрудника на http://www.komus.ru/ ?
Имя Цитировать
 
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений