Моя корзина
В корзине 1 товар
на сумму 0 руб.
+7 (495) 120-02-72

8 (800) 500-92-16

Видео

"Кадровый учет "с нуля""


Текстовая версия семинара

Скачать

План семинара

  • Зачем вообще вести кадровый учет?
  • Какие государственные органы могут нас проверить?
  • Что нам потребуется для работы?
  • Как оформить руководителя организации?
  • Как оформить прием, отпуск и увольнение сотрудников?

Материалы семинара

Для организации кадрового учета Вам потребуется:

1. Трудовой Кодекс РФ (актуальная редакция)

2. Журналы учета

В дальнейшем, в зависимости от специфики Вашей организации и численности персонала, Вам  могут потребоваться дополнительные журналы по охране труда и журналы по кадровому делопроизводству.

3. Личные карточки работников Форма Т-2 (чистые бланки)

4. Трудовые книжки и вкладыши (новые бланки, для работников, у которых работа в данной организации - первое место работы, или если закончились все листы для внесения соответствующих записей в трудовой книжке).

Рекомендуем также подробное пособие по внесению записей в трудовые книжки: "Трудовые книжки: примеры всех записей" под ред. Касьяновой Г.Ю.

Скачать регламентирующие документы и примеры локальных актов по оформлению и ведению трудовых книжек можно в разделе "Трудовые книжки"

5. Шаблоны и примеры заполнения документов

1) Штатное расписание
  • Штатное расписание (Форма Т-3) (бланк, скачать)
  • Приказ о введении в действие штатного расписания (пример, скачать)
2) Локальные нормативные акты
  • Правила внутреннего трудового распорядка (пример, скачать)
  • Положение о защите персональных данных (пример, скачать)
  • Программа вводного инструктажа (пример, скачать)
3) Приказы
Больше образцов кадровых приказов и приказов по основной деятельности можно скачать в разделе "Приказы".
Больше образцов трудовых договоров с различными категориями работников можно скачать в разделе "Трудовой договор"

6. Оформление руководителя организации
  • Запрос о наличии дисквалификации (форма, скачать)
  • Трудовой договор с руководителем организации (пример, скачать)
  • Приказ о вступлении в должность (пример, скачать)
7. Оформление отпуска

Дополнительно приказы по различным видам отпусков можно скачать в разделе "Приказы".

8. Увольнение
  • Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора (пример, скачать)
  • Уведомление об истечении срока трудового договора  (пример, скачать)
  • Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) (пример, скачать)
  • Уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой (пример, скачать)

Информация о сертификатах

Теперь у вас есть возможность не только прослушать семинар, но и бесплатно получить сертификат участника, который подтвердит ваш профессиональный рост и пригодится вам для общения с нынешним и будущими работодателями.

 Для этого необходимо выслать на электронный адрес maria@hr-ok.ru письмо с темой "Сертификат", в котором указать:

  • Ваше ФИО полностью
  • Название семинара, который вы прослушали
  • Почтовый адрес с индексом, на который мы вам вышлем сертификат.
  • По желанию: отзывы и комментарии (нам будет приятно :-)

Если Вы планируете прослушать несколько семинаров, то лучше присылать их общим списком, чтобы мы могли отправить все сертификаты одним письмом.

Отправка сертификатов происходит примерно раз в неделю (по мере того, как успеваем их печатать). После получения сообщения о том, что сертификат отправлен - ожидайте письма. Если оно не приходит (такое очень редко, но бывает), обязательно сообщите нам об этом, мы вышлем сертификат повторно.

Оставить отзыв

Коллеги, поделитесь Вашим мнением:
что понравилось, чем можно дополнить тему.
  Ваше мнение важно для нас. Давайте развиваться вместе!



Страницы: 1 2 След.
Косолап Наталья Алексеевна, р-ка Крым
Здравствуйте! Очень понравились Ваши семинары! Просмотрела почти все видео, что представлены на сайте. Хочется отметить, что всеми лекторами информация излагается в легкой и доступной форме, что для меня как человека, который только знакомится с кадровым делопроизводством, особенно ценно. Очень приятно, что материалы находятся в свободном доступе. К сожалению, лично посещать Ваши семинары нет возможности, поэтому хотелось бы, чтобы Вы проводили вебинары. Огромное спасибо за помощь! Желаю Вам успеха и процветания!
Имя Цитировать
Козлова Елена Николаевна
Огромное спасибо за потрясающее преподавание всего материала, всё очень понятно! Примите слова благодарности от начинающего инспектора отдела кадров!!!
Имя Цитировать
Стоценко Елена г.Москва
Семинар превосходный! Присоединяюсь к словам благодарности. Особенно хочется выразить признательность Марии Мартыновой за организацию и проведение актуальных мероприятии, за возможность увидеть их всем желающим и получить сертификат. Спасибо!
Имя Цитировать
Эмиль
Огромное спасибо за видео семинар. Я заполняю, готовлю все бумаги так как Вы рекомендуете. При работе приходится сталкиваться с разными вопросами но ваше видео в разных направлениях подготовки просто выручает меня. Пересматриваю и уточняю все что упустил.
Имя Цитировать
Мария Дубович г.Балашиха
С превеликим удовольствием пересматриваю видео уже второй раз (для закрепления). Теперь без раздумий готова ответить практически на любой вопрос, касательно КДП. Чувствую себя очень уверенно, несмотря на то, что я еще молодой специалист. Спасибо Кадрам в порядке)
Имя Цитировать
Галина Сергеевна
Очень качественный семинар. Осталась довольна. Рекомендую!
Имя Цитировать
VeronikaS
Огромное спасибо очень понятно
Имя Цитировать
Мария Мартынова
Цитата
Елена Александровна пишет: Здравствуйте, Мария! Спасибо за видео семинар Кадры с нуля! У меня есть пара вопросов, прошу, Вас, ответить по журналам регистрации и по локальным актам. Немного истории, я работаю в небольшой компании по продажам, в единственном лице, бухгалтер приходящий. До меня кадровика не было. 1.Локальный акт о защите персональных данных -отвечаю только я одна за защиту этих данных в компании? 2. Журнал регистрации вводного инструктажа - веду и провожу я? 3. Трудовые книжки и вкладыши к ним компания закупать не хочет -нужен ли журнал учета? Журнал регистрации трудовых книжек есть. 4. Журнал учета приказов -руководитель компании считает он не нужен, просто подшивать приказы по дате в папку и все, насколько это критично для компании? Спасибо за уделенное время. Очень надеюсь на ответ.
Здравствуйте, Елена. 1-2. Ответственность за защиту персональных данных и охрану труда несет тот, на кого она возложена (приказом руководителя, условиями трудового договора, должностной инструкцией и т.п.). Если такого приказа нет, ответственность на Генеральном директоре. 3. Приходно-расходная книга по учету бланков нужна с момента первой закупки таких бланков. Если к вам на работу устраивается сотрудник, ранее не имевший трудового стажа (трудовой книжки), то оформить трудовую книжку - обязанность работодателя. Для этого должен быть приобретен и зарегистрирован бланк трудовой книжки. Аналогичная ситуация с вкладышем. 4. С юридической точки зрения - документ должен быть зарегистрирован. На практике, за отсутствие журнала регистрации приказов не штрафуют. Если возникнет необходимость (проверка, замечание), то аккуратно подшитые в папку приказы можно зарегистрировать достаточно быстро.
Имя Цитировать
Мария Мартынова
Цитата
Гость пишет: Добрый день! У Вас неактивна ссылка на скачивание раздаточного материала((
Добрый день. Отредактировали ссылки на документы. Можно скачивать!
Имя Цитировать
Елена Александровна
Здравствуйте, Мария! Спасибо за видео семинар Кадры с нуля! У меня есть пара вопросов, прошу, Вас, ответить по журналам регистрации и по локальным актам. Немного истории, я работаю в небольшой компании по продажам, в единственном лице, бухгалтер приходящий. До меня кадровика не было. 1.Локальный акт о защите персональных данных -отвечаю только я одна за защиту этих данных в компании? 2. Журнал регистрации вводного инструктажа - веду и провожу я? 3. Трудовые книжки и вкладыши к ним компания закупать не хочет -нужен ли журнал учета? Журнал регистрации трудовых книжек есть. 4. Журнал учета приказов -руководитель компании считает он не нужен, просто подшивать приказы по дате в папку и все, насколько это критично для компании? Спасибо за уделенное время. Очень надеюсь на ответ. :)
Имя Цитировать
Страницы: 1 2 След.
 
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений