Кадровый клуб "Кадры в порядке"

"Порядок трудоустройства иностранных граждан"

Ведущий семинара

На семинаре будет рассмотрен порядок трудоустройства иностранных граждан в свете изменений миграционного законодательства в 2018 году.

Володин Евгений Владимирович 

    Эксперт в сфере трудового и миграционного законодательства, Член Экспертного совета Комитета по трудовой миграции МГО ОПОРА РОССИИ, член Экспертного совета Некоммерческого партнерства «Международный альянс «Трудовая миграция». Автор профильных статей в журналах "Штат", "Кадровое дело", соавтор учебника "Управление процессами внешней трудовой миграции" Государственного Университета Управления. 

План семинара

1. Определение правового статуса иностранного соискателя. Категории иностранцев, которым для работы в России не требуется получать патент или разрешение на работу. Плюсы и минусы этой «индульгенции». Почему иностранец с РВП – «тёмная лошадка»?

2. Существующие ограничения при трудоустройстве иностранных граждан с различным правовым статусом: риски очевидные и скрытые. Работа за пределами региона нахождения работодателя, возможность командировок и дистанционной работы. Совместительство и совмещение должностей. Сферы деятельности, работа в которых «противопоказана» иностранцам. Способы снижения и исключения рисков.

3. Алгоритм трудоустройства иностранного персонала. Перечень документов, необходимых для безопасного найма работников-иностранцев с различным правовым статусом. Требования к представленным документам. Как принять на работу граждан непризнанных республик – ДНР и ЛНР? Минимизация и оптимизация документооборота. Нужна ли при приеме на работу «регистрация» и какая задача вышла на первый план при найме иностранцев в июле 2018 года? Для каких категорий иностранцев полис ДМС обязателен, а кто освобожден от необходимости его получения? Принцип действия патента и вопросы, возникающие при его оплате. Некоторые особенности работы с иностранными студентами. Ученический договор – возможно ли принять на работу иностранца без патента?

4. Заключение договора с иностранным работником. Трудовой или гражданско-правовой? Срок действия договора и его содержание. Локальные нормативные акты и первичный документооборот как инструмент снижения рисков нарушения миграционного законодательства. Действия работодателя в случае изменения правового статуса работника: патент-РВП, вид на жительство, гражданство. Формулировки договора в части медицинского страхования работника. Каких формулировок в договоре следует избегать, а на что обращать внимание.

Алгоритм действий после заключения договора. Дополнительные обязанности работодателя в 2018-м и 2019-м годах.

5. Порядок и правила уведомлений органов власти. Кого же все-таки уведомляем? Виды уведомлений. Случаи, при наступлении которых уведомления обязательны. Нужно ли уведомлять при изменении правового статуса работника (получение РВП, вида на жительство, гражданства). Как правильно заполнить уведомление и почему 99% работодателей нарушают установленный порядок уведомления. Плюсы и минусы подачи уведомлений в подразделения полиции и направления почтовым отправлением. Нюансы, которые необходимо учитывать в том и другом случае.

Некоторые практические советы – что делать, если:

  • при заключении договора предполагается, что работник будет осуществлять деятельность на территории нескольких субъектов России?
  • в процессе работы возникает необходимость перевода работника на работу в другую местность (в другой субъект России)?
  • работник был принят на работу в одном субъекте России, впоследствии переведен на работу в другой субъект России и был уволен во время работы в этом субъекте России?

Срок давности привлечения к ответственности за нарушение порядка подачи уведомлений и как его использовать.

6. Миграционный учет. Порядок постановки на учет различных категорий мигрантов. Кто теперь за него отвечает. Чем чревато работодателю отсутствие «регистрации» работника. Уведомление об убытии иностранного гражданина – снятие иностранца с учета по месту пребывания: как это будет или несколько слов о путешествии во времени.

7. Отстранение и увольнение. Последовательность действий в случае окончания сроков действия документов работника – увольнять и уведомлять или..? Почему уволить «потеряшек» стало проще.

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Володин Евгений Владимирович
20 сентября 2018 года (четверг) с 17:00 до 21:00
Бизнес-центр «Ямское поле», Москва, 1-я ул. Ямского поля, д.9/13
Регистрация обязательна. Количество мест ограничено.
Бесплатно

Регистрация на семинар закрыта