Моя корзина
В корзине 1 товар
на сумму 0 руб.
+7 (495) 120-02-72

8 (800) 500-92-16

Семинары

Курс "Кадровый учет для начинающих"

Курс создан для того, чтобы в сжатой форме познакомить начинающих кадровиков со всеми аспектами кадрового учета и делопроизводства, с учетом текущих требований трудового законодательства.

План семинара

ВЕДУЩИЙ СЕМИНАРА: 

Ведущий эксперт Кадрового клуба «Кадры в порядке"  — Дмитрищук Светлана Анатольевна

lighter  
  • Эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, сертифицированный бизнес-тренер, автор публикаций в специализированных изданиях.
  • Опыт руководства кадровыми службами крупнейших государственных и коммерческих предприятий.
  • Высшее образование по управлению персоналом.
  • Автор семинаров «Экспертиза трудовых книжек» и «Трудовой договор» получивших наивысшую оценку членов Кадрового клуба "Кадры в порядке"


ПОДРОБНАЯ ПРОГРАММА КУРСА: 

МОДУЛЬ 1

Регламентируем кадровую работу.

  • Законодательство, регулирующее трудовые отношения.

  • Учет особенностей деятельности компании, учет регионального и отраслевого регулирования

  • Учимся правильной аргументации на основе знания законов - залог Вашей грамотности и авторитета!

  • Регламентируем процессы, связанные с трудовыми отношениями, издаем нужные приказы

Практическая работа: Составление перечня приказов по основной деятельности для регламентации процессов, связанных с трудовыми отношениями

  • Составление номенклатуры дел кадровой службы, правильное установление сроков хранения документов

  • Как регламентировать кадровый учет и делопроизводство. Технология создания методической базы для ведения кадрового делопроизводства (делимся супер-фишками!)

  • Оформление полномочий подписантов кадровых документов

  • Необходимые локальные нормативные акты

  • Определение обязательных локальных нормативных актов в зависимости от условий деятельности компании. Общая характеристика. Типичные ошибки при их составлении.

  • Правила внутреннего трудового распорядка

  • Положение по оплате труда

  • Положение о защите персональных данных

  • Ознакомление работников с локальными нормативными актами

  • Штатное расписание. Как разработать, утвердить, внести изменения. Вилки в должностных окладах.

Практическая работа: Составление шаблона ПВТР.

МОДУЛЬ 2

Реквизиты и общие правила оформления кадровых документов.

  • Применяем Унифицированные формы или разрабатываем самостоятельно. Секреты разработки документов.

  • Нумерация, регистрация кадровых документов, в каких случаях нужно и как правильно?

  • Журналы регистрации и учета: в чем польза.

Соблюдение законодательства о защите персональных данных.

  • Соглашения и обязательства, что в них включить?

Трудовой договор по новым правилам. Форма и содержание.

  • Когда и с кем можем заключать срочные трудовые договоры

  • Аннулирование трудового договора

  • Особенности трудового договора с разными категориями работников

  • В каких случаях заключаем соглашения об изменении условий трудового договора.

  • Правильная процедура оформления изменений условий трудового договора.

Практическая работа: проводим анализ трудового договора, находим и исправляем ошибки.

МОДУЛЬ 3

Основные кадровые процедуры. Требования законодательства и документы, оформляемые при каждой кадровой процедуре.

  • Приём на работу. Определение необходимости учета требований профессиональных стандартов, направлений на медосмотры, получение справок об отсутствии судимости.

  • Приём на работу руководителя.

  • Заполнения личных карточек Т-2.Какие сведения в них обязательны. Какие можно не заполнять.

  • Соблюдение порядка уведомления о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих, как понять когда это нужно и как правильно сделать.

  • Оформление трудовых отношений с категориями персонала на особом положении: Иностранные граждане, инвалиды, пенсионеры, лица с семейными обязанностями, несовершеннолетние, студенты.

Практическая работа: Составление чек - лист процедуры приёма на работу

МОДУЛЬ 4

Основные кадровые процедуры. Требования законодательства и документы, оформляемые при каждой кадровой процедуре (продолжение).

  • Перевод на другую работу. Перемещение. Временный перевод. Временный перевод беременных женщин.

  • Изменение условий трудового договора, когда это возможно.

  • Совмещение и совместительство.

  • Направление в командировку.

  • Привлечение к дисциплинарной ответственности. Как правильно оформить прогул, опоздание, опьянение, невыполнение задания.

  • Расторжение трудового договора по инициативе работника.

  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

  • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Практическая работа: Разработка схем по каждой кадровой операции.

МОДУЛЬ 5

Рабочее время и время отдыха.

  • Установление режимов рабочего дня.

  • Оформление привлечения и оформление сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, нюансы привлечения особых категорий персонала.

  • Работа в ночное время, ненормированный рабочий день.

  • Оформление работы на условиях неполного рабочего времени, совместителей.

  • График отпусков. Как оптимизировать его форму.

  • Порядок предоставления ежегодных основных оплачиваемых и дополнительных отпусков.

  • Уведомление работников о начале отпуска. Как оптимизировать процесс.

  • Приказы о предоставлении отпуска. Продолжительность основных и дополнительных отпусков. Проверка расчета стажа для разных видов отпусков.

  • Продление или перенесение отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией.

  • Учебный отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы.

  • Предоставление дополнительных отпусков особым категориям работников.

  • Предоставление отпусков по беременности и родам и уходу за ребенком.

  • Табельный учет: правильно и удобно.

Практическая работа: составление чек-листов по комплектам документов для предоставления отпусков и дополнительных выходных дней.

МОДУЛЬ 6

Экспертиза, проверка порядка ведения и хранения трудовых книжек и вкладышей в них

  • Определение подлинности бланков трудовых книжек.

  • Соответствие бланка трудовой книжки установленной законодательством форме.

  • Что делать, если нашли ошибку, допущенную не вами?

  • Порядок оформления титульного листа.

  • Внесения сведений о работе.

  • Исправление нарушений.

  • Выдача дубликатов.

  • Правила ведения Приходно-расходной книги и Книги учета трудовых книжек.

  • Как считать страховой стаж.

  • Ответственность за нарушение трудового законодательства.

Практическая работа: находим нарушения в трудовых книжках, определяем пути исправления.

Организационная информация

С 08 по 24 ноября 2016 г.
10 000 руб.
Регистрация обязательна. Количество мест ограничено.

Регистрация на семинар