«Массовый подбор»
Цель семинара: Познакомить слушателей с основными этапами привлечения и отбора кандидатов на массовые вакансии.
Ведущий семинара
Петрова Наталья
|
Видео семинара
Презентация к семинару
Скачать
Презентация к семинару
Скачать
План семинара
- Блок 1. Этапы подготовки к массовому подбору персонала
- Понятие затрат на рекрутмент (статьи бюджета на подбор персонала)
- Согласование кандидатов (профиль должности, лица принимающее решение)
- Источники поиска кандидатов (рекламно-информационные компании)
- Блок 2. Система отбора кандидатов
- Воронка подбора кандидатов. Создание инструментов для отбора, этапы отбора кандидатов (телефонное интервью, анкета, тестирование, ассессмент-центр)
- Создание системы качественных показателей (KPI) для отдела подбора персонала
- Оперативная отчетность при массовом подборе персонала
- Процесс адаптации новичков, период испытательного срока, как основной KPI для сотрудника отдела подбора персонала (важно, для минимизирования текучести персонала на испытательном сроке)
- Бюджетирование на подбор персонала: план-факт или стоимость подбора «за голову»
- Блок 3. Ответы на вопросы
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ
23.03.2016
Регистрация обязательна. Количество мест ограничено.
Бесплатно
Вопросы и комментарии
Информация структурирована, материал достаточно подробно раскрывает нюансы массового подбора. Видно, что спикер - практик с большим опытом.
Оставить отзыв / Задать вопрос